Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann Urlaub Nehmen wann man möchte und auch bei Terminen jederzeit frei nehmen.
Pünktliche Zahlung
Familienunternehmen
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Familienunternehmen, das persönliche und freundliche Gespräch mit den Inhabern
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit Frauen
Unfaire Gehaltsstrukturen
Ausreizen von befristeten Arbeitsverträgen, um Mitarbeiter nicht unbefristet anstellen zu müssen
Falsche Versprechungen bei Sonderzahlungen
Keine Motivation für junge MA
Bezahlung nicht gemäß Fähigkeiten/ Abschluss
Arbeitsmittel alt und runtergekommen
Steht in den bewertungen.so ziemlich alles gesagt.
Lohn, Desinteresse der Chefs
Nach Befristung muss man sich selbst um eine Verlängerung kümmern,
auf Antwort wartet man bis kurz vor Ablauf des alten Vertrages. Das bedeutet, bangen und hoffen.
Um Anspruch auf Sonderzahlungen zu haben, muss man mindestens 1 Jahr im Unternehmen sein (verständlich) Hat man aber eine Sonderzahlung erhalten, darf man diese nicht behalten (nicht einmal anteilig), wenn man zwei Monate nach Erhalt das Unternehmen verlässt. Wird einem einfach ohne Ankündigung in voller Höhe vom Gehalt gekürzt.
Mehr Interesse an Mitarbeiter zeigen.ein jahrelang eingespieltes Team lässt sich zudem einfacher händeln als ein kommen und gehen Betrieb .
Einfach mal ein bisschen Empathie
Den Stundenlohn anpassen, sich auch für die Mitarbeiter und deren Wünsche interessieren anstatt auf Durchzug zu stellen und sich denken die Leute bleiben schon. Filialen nicht anderen vorziehen und die „kleinen“ vergessen
Erneuerung der Ausstattung des Arbeitsplatzes, Motivation junger MA, Aufstiegsmöglichkeiten schaffen
Man sollte sich Zeit für seine Mitarbeiter nehmen und mal zuhören.
Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und nach Lösungen suchen, keine Versprechen machen, die nicht eingehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Zum norde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden zu arbeiten gezwungen die sie körperlich eigentlich nicht schaffen.
Die älteren Kollegen sind sehr geschätzt und der Umgang, sowie mit allen anderen Kollegen, ist sehr respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zum norde ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Geschäftsführung sieht es nicht als ihre Aufgabe an, Mitarbeitende zu fördern, geschweige denn zu befördern.
Man kommt bei ihnen nicht vorwärts.zudem werden Verträge kurz vor Ablauf besprochen.
Da gibt es seit Jahren gar nichts mehr
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Gibt es hier nicht. Auf einen längeren Arbeitsvertrag muss man ewig warten.
