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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann Urlaub Nehmen wann man möchte und auch bei Terminen jederzeit frei nehmen.
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Familienunternehmen, das persönliche und freundliche Gespräch mit den Inhabern
Pünktliche Zahlung
Familienunternehmen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit Frauen
Unfaire Gehaltsstrukturen
Ausreizen von befristeten Arbeitsverträgen, um Mitarbeiter nicht unbefristet anstellen zu müssen
Falsche Versprechungen bei Sonderzahlungen
Lohn, Desinteresse der Chefs
Steht in den bewertungen.so ziemlich alles gesagt.
Keine Motivation für junge MA
Bezahlung nicht gemäß Fähigkeiten/ Abschluss
Arbeitsmittel alt und runtergekommen
Nach Befristung muss man sich selbst um eine Verlängerung kümmern,
auf Antwort wartet man bis kurz vor Ablauf des alten Vertrages. Das bedeutet, bangen und hoffen.
Um Anspruch auf Sonderzahlungen zu haben, muss man mindestens 1 Jahr im Unternehmen sein (verständlich) Hat man aber eine Sonderzahlung erhalten, darf man diese nicht behalten (nicht einmal anteilig), wenn man zwei Monate nach Erhalt das Unternehmen verlässt. Wird einem einfach ohne Ankündigung in voller Höhe vom Gehalt gekürzt.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal ein bisschen Empathie
Den Stundenlohn anpassen, sich auch für die Mitarbeiter und deren Wünsche interessieren anstatt auf Durchzug zu stellen und sich denken die Leute bleiben schon. Filialen nicht anderen vorziehen und die „kleinen“ vergessen
Mehr Interesse an Mitarbeiter zeigen.ein jahrelang eingespieltes Team lässt sich zudem einfacher händeln als ein kommen und gehen Betrieb .
Erneuerung der Ausstattung des Arbeitsplatzes, Motivation junger MA, Aufstiegsmöglichkeiten schaffen
Man sollte sich Zeit für seine Mitarbeiter nehmen und mal zuhören.
Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und nach Lösungen suchen, keine Versprechen machen, die nicht eingehalten werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Zum norde ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Multi kulti ist hier gegeben.
Gleichberechtigung spielt hier eine große Rolle, kann nur Positives berichten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zum norde ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Geschäftsführung sieht es nicht als ihre Aufgabe an, Mitarbeitende zu fördern, geschweige denn zu befördern.
Man kommt bei ihnen nicht vorwärts.zudem werden Verträge kurz vor Ablauf besprochen.
Da gibt es seit Jahren gar nichts mehr
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Gibt es hier nicht. Auf einen längeren Arbeitsvertrag muss man ewig warten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zum norde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Zum norde schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zum norde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zum norde als eher traditionell.
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