Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie vielen Angebote für die Mitarbeiter, die offene Atmosphäre und der Zusammenhalt unter den Kollegen/innen
- Konstruktive Kritik wird angenommen und ernsthaft geprüft ob man das umsetzen kann
- Man entwickelt sich trotz wirtschaftlich schwieriger Lage weiter
- BGM (es wird viel für die Gesundheit der Angestellten getan)
Ich bin sehr zufrieden und glücklich in meinem Job und habe noch keinen Tag bereut mich hier beworben zu haben.
Bis auf wenige Personen, eigentlich alles.
Trotzdem meiner Erlebnisse bin ich weiterhin der Meinung, dass Fagus GreCon ein toller Arbeitgeber ist, wenn man nicht gerade in die falsche Gruppe in der Entwicklung gerät. Alle übrigen Kollegen waren stets nett und hilfsbereit. Das Ambiente „Weltkulturerbe“ ist ohnehin unübertroffen.
Also Tipp an alle Bewerber: Besser ein paar Tage Probearbeiten, um böse Überraschungen zu vermeiden.
- Keine Regelung bei Fortbildungen der Angestellten und Übernahme von Azubis
- Intransparenz beim Gehalt. Es gibt zwar einen Tarifvertrag aber in welche Gehaltsgruppe man kommt ist immer noch Verhandlungssache. In manchen Abteilungen gibt es größere Gehaltsunterschiede obwohl die Personen auch die gleiche Tätigkeit haben
- Mobiles Arbeiten verbessern
Eine geringe Fehler- und Kritikfähigkeit, fehlende Konsequenz bei der Aufarbeitung von Konflikten sowie eine spürbare Ungleichbehandlung abhängig von Vernetzung und Position. Fachliche Meinungen werden nicht immer wertschätzend behandelt, und Unterstützungsstrukturen greifen aus meiner Erfahrung zu kurz.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Keine Wertschätzung .
Man ist auch dort nur ne Nummer wenn es mal Probleme gibt.
Kommentar zur Arbeitsweise: ich sach mal: funktional und konservativ. Wer so arbeiten will und dann noch das richtige für ihn passende Team erwischt, wird hier allerdings 5 Sterne vergeben.
Die Arbeitsweise ist absolut nicht modern oder gar agil. Ich musste feststellen, dass reflexhaft und reaktiv gearbeitet wird.
Wenn was schief geht, ist das Drama immer groß (inklusive völlig übertriebener Eskalationsstufen); selten werden solche Fälle mit einer nachhaltigen Analyse abgeschlossen.
Die Produkte – insbesondere im Bereich Brandschutz und Messtechnik – sind technologisch führend und haben weltweit einen echten Nutzen. Die Unternehmens-DNA ist geprägt von Qualität, Tradition und echter Ingenieurskunst.
Besonders eindrucksvoll ist auch das UNESCO-Weltkulturerbe am Standort – ein historisches und architektonisches Juwel.
Es fällt mir nicht leicht, dort nicht mehr tätig zu sein. Doch angesichts der wirtschaftlichen Herausforderungen in einem schwierigen Marktumfeld ist die Entscheidung nachvollziehbar.
Gleichzeitig sehe ich im Bereich Materialwirtschaft großen Aufholbedarf. Hier braucht es neue, durchsetzungsstarke ...
- Übernahme der Azubis mehr strukturieren, es muss keine Übernahmegarantie sein aber man kann das Budget dementsprechend planen. Es kommt auch öfters vor, dass Azubis später als eine Woche vor ende der Ausbildung ein Angebot bekommen.
- Mehr transparenz was Gehalt angeht.
Lohn- und Gehaltstabelle sollten öffentlich zugänglich sein.
- Bessere Homeoffice Regelung. In jeder Stellenausschreibungen steht „Möglichkeit des mobilen Arbeitens“ allerdings müssen viele sich um die Technikausrüstung selber kümmern
Eine offenere Feedbackkultur, in der fachliche Kritik ausdrücklich erwünscht ist. Klare und transparente Standards im Umgang mit Konflikten, unabhängig von Position oder Vernetzung. Führungskräfte sollten stärker im respektvollen Umgang und in Kommunikation geschult werden. Betriebsrat und Personalabteilung sollten als aktive, vertrauenswürdige Anlaufstellen wahrnehmbar sein.
- ich wurde aufgenommen, als wenn ich schon 5 Jahre oder länger dort arbeiten würde.
- sehr nettes und hilfsbereites Team
- sehr organisiert
- Sicherheitsunterweisung zum Anfang
- Auf jeden Fall empfehlenswert für diejenigen, die einen Ausbildungsbetrieb suchen
- ich wurde überall mit hingenommen und mir wurde sehr viel erklärt
Der am besten bewertete Faktor von Fagus-GreCon Greten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich erkenne keinen Unterschied - ob nun jung oder älter
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und Ihre langjährige Erfahrung wird respektiert.
Durch bunt gemischte Büros funktioniert der Spagat zwischen Alt und Jung super!
Kann ich nicht beurteilen
Die langen Betriebszugehörigkeiten sprechen für sich. Viele Kollegen sind schon über 25 Jahre hier und arbeiten auch teilweise über das gesetzliche Rentenalter hinaus. Ihr Fachwissen und die Erfahrung wird sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fagus-GreCon Greten ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr schlecht, es gibt keine klaren Strukturen. Es werden immer mehr Medien ausprobiert.
Der Teamleiter ist das Problem
von oben herab, hierachisch
Innerbetriebliche Kommunikation schlecht
Untereinander top,aber Abzeulungsübergreifend eher nicht so toll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Gibt kein richtiges Programm für Weiterentwicklung. Keine einheitliche Regelung was Förderung einer Fortbildung angeht. Azubis werden dieses Jahr nur wenige nach der Ausbildung übernommen, obwohl es freie stellen gibt.
Bereits in meinem Bewerbungsgespräch haben wir über das Thema Weiterbildung gesprochen und mein Betrieb fördert diese.
Hauseigene Akademie durch super Trainer die sich die Zeit nehmen auch jemanden mit nicht ganz so viel technischer Kenntnis alles so gut es geht beizubringen.
Möglich ist einiges! Der gewöhnliche Fagus-GreCon-Mitarbeiter macht aber zu gerne das, was er gelernt hat und wünscht sich eigentlich immer nur mehr Gehalt.
Es gibt ein internes Talentmanagementprogramm und zudem auch jährliche Weiterbildungen.
