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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz, einige Benefits
Der Arbeitsplatz ist sicher, es gibt keine bösen Überraschungen und eine klare Gehaltsstruktur.
Dass ich Beamter bin hat Vorteile
Home-Office und Gleitzeit und dass es vorbei ist.
Jobsicherheit sowie Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eingeschränkte Karrieremöglichkeiten, vor allem, wenn man kein Jurist oder politischer Günstling ist. Kein Jobticket, kein Jobrad...
Der Umgang mit Menschen. Die grenzenlose Respektlosigkeit.
Die zu starre Hierarchie
Teils starre Struktur
Allein gelassen
Verbesserungsvorschläge
Leistungsfähige und gute Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden, sonst verliert man schnell die Motivation.
Menschen wirklich fördern und nicht nur davon reden. Mitarbeiter*Innen nicht mehr rausekeln.
Imagekampagne für den Landesdienst und seine MitarbeiterInnen wäre vorteilhaft um das Klischee des/der BeamtIn auszuräumen und neue BewerberInnen zu motivieren.
Augen auf und Interesse an die untergebenen
Gebäude auf aktuellen Bürostandard bringen!
Fenster in allen Büroräumen, Fenster und Türen dicht machen. Funktionierende Heizung, Kühlung (Klimatisierung) für heiße Büros. Maler für vergraute Wände.
Größere Sozialräume.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Amt der Steiermärkischen Landesregierung ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das passt. Im Homeoffice muss man gar nix machen-
Grundsätzlich gibt es flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten für alle. Mehrleistungen/Überstunden sind meistens nicht zu erbringen.
Bei Bedarf kann das Beschäftigungsausmaß individuell vereinbart werden.
Telearbeit kann an zwei von fünf Tagen geleistet werden.
Urlaub kann fast immer und auch kurzfristig genommen werden.
mit Telearbeit
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amt der Steiermärkischen Landesregierung ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
"Beamte", auch wenn sie eigentlich Vertragsbedienstete sind, stehen im Allgemeinen halt nicht hoch im Kurs
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur durch "Netzwerke" möglich, Personen bekommen Posten ohne jegliche Qualifikation dafür zubesitzen
NICHT MÖGLICH.
Je nach Verfügbarkeit von finanziellen Mitteln und freien Dienstposten.
Zu wenig infos
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amt der Steiermärkischen Landesregierung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Amt der Steiermärkischen Landesregierung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amt der Steiermärkischen Landesregierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amt der Steiermärkischen Landesregierung als eher traditionell.
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