Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld ist immer gut.
Wenn man ordentlich arbeitet wird man großteils in Ruhe gelassen. Viele Kollegen sind nett, langjährige Kollegen (zu Recht) gefrustet. Der Grund, warum die Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen ist das Miteinander. Es gibt ein paar gute Geister in der Firma die halten alles zusammen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles bis aufs Geld und die netten Kollegen die nicht fürs Firmenauto und 3 Emails am Tag beantworten kommen. Eine Firma die man seinen Freunden empfehlen kann wenn man noch keine Feinde hat.
Ein großes Manko sind die falschen Vorgesetzten mancher Abteilungen. Schreien und heruntermachen an der Tagesordnung. Diese Stimmung wird geduldet und nichts unternommen. Große Fluktuation bei neuen Mitarbeitern. Darüber wird geschwiegen und es wird weiter gesucht bis man jemanden findet der sich das gefallen lässt. Manche Arbeitsplätze werden durch Beschäftigungsstrategien erschaffen, damit noch mehr Interner Verwaltungsaufwand erschaffen wird
Verbesserungsvorschläge
Schneid wachsen lassen.
Statt alte Prozesse zu verbessern, werden neue Prozesse als Konzept drüber gefahren. Fazit: massiv mehr interner Arbeitsaufwand und es bleibt keine Zeit fürs Arbeiten. Alles sehr weit weg vom tatsächlichen Geschäft, das spürt und sagt auch der Kunde, dass das Unternehmen intern mit sich selbst am meisten beschäftigt scheint. Interne Strategien sind wichtiger geworden als der Kunde, hier sollte neu angesetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Busch Austria ist Gehalt/Benefits mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist wunderbar, schließlich wird man fürs Schweigen bezahlt, wobei der Geschäftsführer glaubt er wäre ein Genie wenn er vor den Kollektivverhandlungen das ausgehandelte Gehalt um einen Betrag senkt damit sich das ausgleicht und man hätte das nicht gemerkt.
Es wird laut KV bezahlt. Wenn man Gehaltserhöhung möchte kriegt man gesagt das man überhaupt froh sein soll einen Arbeitsplatz zu haben.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Busch Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist kein Thema
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Angebot ist da, es zu nutzen ist aber oft zeitlich schwierig.
Wird nicht als Thema aufgegriffen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Busch Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Busch Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Busch Austria als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.