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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Work Life balance bei angemessenem Gehalt
Alle arbeiten meist auf Augenhöhe gemeinsam
Bei den Aufgabenverteilung wird die Stärken und Vorlieben der einzelnen Mitarbeiter geachtet
Wo fängt man an? Es gibt diese kleinen Lichtblicke, die einen innehalten lassen: Die Benefits sind durchaus einladend, fast schon eine kleine Oase im Alltag. Und das zentral gelegene, wirklich hübsche Büro vermag es, den grauen Wolken des Arbeitsalltags einen Hauch von Glanz zu verleihen. Ein Umfeld, das immerhin optisch motiviert, morgens den Rucksack zu packen.
Die Arbeitszeiten und die Gegend rund um das Büro
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise zuwenig Manpower für die Vielfalt der Aufgaben
Starre Strukturen mit wenig Organistionsentwicklung
Es wäre ungerecht zu behaupten, es mangle hier an Gelegenheiten, die eigene Belastbarkeit auf die Probe zu stellen – denn diese gibt es reichlich. Die Kunst der klaren und offenen Kommunikation wird hier auf eine ganz eigene Weise interpretiert, oft in einer Form, die eher Rätselraten als Klarheit hinterlässt, besonders zwischen den Standorten. Kritikfähigkeit? Eine exotische Rarität. Fehler? Liegen selbstverständlich bei den Mitarbeitern, denn 100 % Einsatz sind hier lediglich der Startpunkt – gerne darf (und soll) es auch mehr ...
Strukturen sind starr und die Führung nicht gewillt Veränderungen zu machen
Scheinheiligkeit
.... Gleich nach einem ehrlichen Feedback 'fahrt jemand aus Geschäftsführung mit wunderbarem 100% Feedback drüber' damit nach aussen jaaaa kein schlechtes Bild entsteht .....
Verbesserungsvorschläge
Agile Prozesse von oben herab vorleben
Man könnte versuchen, nicht nur die Illusion offener Kommunikation zu zelebrieren, sondern diese tatsächlich aktiv zu leben. Fehlerhafte Kommunikation darf gerne zum Anlass werden, daraus zu lernen, anstatt sie unter den Teppich der Eile zu kehren. Teamleads könnten sich gelegentlich im mutigen Akt der Selbstreflexion üben, anstatt Schuld kunstvoll weiterzureichen, um selbst im besten Licht zu stehen.
Wie auch in 1. Hui pfui Bewertungen von kollegen ist die Atmosphäre betreffenden ehrlichen Feedback stark verbesserungswürdig.
Gleich nach einem ehrlichen Feedback 'fahrt jemand aus Geschäftsführung mit wunderbarem 100% Feedback drüber' damit nach aussen jaaaa kein schlechtes Bild entsteht
Inhaltlich schließe ich mich der 1. Hui/pfui Bewertung zu 100% an und warte auf die nächste großartige GF Bewertungen denn anders werden themen nicht gelöst bei CPB
Die Einführung eines Mentorenprogramms für neue (Junior) Mitarbeiter:innen könnte die Einarbeitung noch effizienter und angenehmer gestalten. So könnte man das bereits starke Onboarding weiter optimieren.
Weniger chaotische Führung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von CPB SOFTWARE (AUSTRIA) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kolleg:innen werden bei CPB Software für ihre Erfahrung geschätzt und aktiv in Projekte eingebunden. Sie sind ein wichtiger Teil des Teams und ihre Expertise wird hoch anerkannt.
Sie werden zwar behalten, aber wenn nicht mehr als nützlich empfunden, weil ausgebrannt oder nicht mehr motiviert genug, werden sie ausrangiert und mit jüngeren ersetzt.
Sehr respektvoller Umgang mit älteren Kollegen, diese sind ja auch mit Ihrer Erfahrung sehr wertvoll
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt und respektvoll behandelt wie junge Kollegen. Es gibt bei uns niemanden, der ausgegrenzt wird. Ich persönlich kann mir gut vorstellen, dass ich bis zu meiner Pension hier arbeiten werde.
es ist in allen Bereichen ein respektvoller Umgang unabhängig von Alter oder Geschlecht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CPB SOFTWARE (AUSTRIA) ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Eintritte sofort kommuniziert.
Auftritte nicht. Passen nicht in die schöne social Media Welt
Meistens hinter dem Rücken über einen, Infos werden selten weitergegeben und in den oberen Regionen unter Verschluss gehalten
Kollegenanhängig
Vorgehensweisen und Standardprozesse teilweise unklar oder nicht oder schlecht dokumentiert, ändern sich oder nicht anwendbar.
Parallel-Kommunikation oder gar Abschneiden vom Informationsfluss existiert.
Widerspruch zum Code of Conduct: Gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung wird bei uns groß geschrieben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Groß werden Weiterbildungsmöglichkeiten in Gesprächen angekündigt, doch die Umsetzung scheint ein entfernter Traum zu bleiben, den man lieber unberührt lässt.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. CPB Software investiert regelmäßig in Schulungen und fördert die Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen.
Weiterbildungen werden mit Arbeitszeit und Kostenersatz gefördert
Noch nie eine Weiterbildung bekommen, Karriere gibt es nur für Familie und Freunde
Nie eine Beförderung gesehen (außer Verschiebungen in der Geschäftsführung).
Mir wurden bisher nie Trainings oder Beförderungen angeboten. Andere Arbeitgeber haben Trainingsprogramme oder Karrierepfade.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CPB SOFTWARE (AUSTRIA) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CPB SOFTWARE (AUSTRIA) besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CPB SOFTWARE (AUSTRIA) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CPB SOFTWARE (AUSTRIA) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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CPB SOFTWARE (AUSTRIA)
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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CPB SOFTWARE (AUSTRIA)
Branchendurchschnitt: IT