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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viele sehr mitarbeiterfteundlixh ganz super
Ich freue mich jeden Morgen zu arbeiten
Teilweise interessante Aufgaben, Raum für Eigeninitiative und je nach Bereich ein guter Kollegenzusammenhalt.
Gute Gesprächskultur, sehr menschliche Umgangsformen
Gehalt kann man sich aushandeln, jährliche Erhöhung gibt es jedoch gar keine
Was Mitarbeitende schlecht finden
das möcht ich hier und jetzt nicht sagen
keine Parkplätze für Mitarbeiter vorhanden
Sommer sehr heiß keine Klimaanlagen vorhanden
geringes Gehalt hier wurde gefühlt seit 10 Jahren keine Anpassung mehr vorgenommen, nachverhandeln des Gehalts schwierig bis unmöglich mit den Führungskräften, es gibt keine Boni etc., Urlaub hat man 2 Wochen im Sommer und 2 Wochen im Winter mehrheitlich vorgegeben
Fort- und Weiterbildungen werden kaum unterstützt
Schwache Kommunikation, keine Benefits, wenig Transparenz und Wertschätzung, kaum Entwicklungsmöglichkeiten, veraltete Ausstattung sowie eine häufig stressige Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation und Hinterlistigkeit, Arbeitsweisen & -abläufe, es gibt keinerlei Struktur, es ist ein einziges Chaos
Lange Arbeitszeiten und Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag würde ich der Geschäftsführung empfehlen, interne Differenzen stärker in den Hintergrund zu stellen und stattdessen gemeinsam, konstruktiv und lösungsorientiert an den Herausforderungen des Unternehmens zu arbeiten. Persönliche oder familiäre Konflikte sollten sich möglichst nicht auf Entscheidungen und den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden auswirken. Zusätzlich wäre aus meiner Sicht eine professionelle Weiterbildung im Bereich Unternehmensführung, Mitarbeiterführung und Kommunikation sinnvoll.
Strukturen wieder verschlanken! Führungskräfte sollten schleunigst eine bessere interne Struktur schaffen, gerade bei den Abteilungen hier herrscht komplettes Chaos, Kommunikation mit Führungskräfte eine Katastrophe, hier sollte Verantwortungskompetenzen auch zu Abteilungen bedingt abgegeben werden um schnellere und bessere Arbeitsprozesse zu ermöglichen. Arbeitsinfrastruktur veraltet immer mehr, hier wird an den falschen Ecken gespart bzw. investiert!
Nichts besonderes es passt so wie es momentan ist
Geschäftsführung sollte endlich lernen, wie man sich als Führungskraft verhält – mit Ehrlichkeit, Transparenz und einem respektvollen Umgang gegenüber Mitarbeitern. Statt Chaos und falschem Spiel wären klare Strukturen und echtes Verantwortungsbewusstsein ein guter Anfang.
Vielleicht sollte man nicht so viel Geld in irgendwelche nonsense Prestigeobjekte bzw Projekte stecken, sondern mal die marode Infrastruktur modernisieren. #dentalexcellence
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Danube Private University ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die interne Kommunikation empfinde ich als sehr schwach. Wichtige Informationen, Entscheidungen oder Veränderungen werden häufig nicht direkt und transparent kommuniziert. Nicht selten erfährt man Neuigkeiten eher über Kolleginnen und Kollegen oder sogar über externe Firmen und Dienstleister.
Keine offenen Gespräche, stattdessen werden Kündigungen stillschweigend vorbereitet. Geschäftsführung sagt an einem Tag etwas und bestreitet es am nächsten wieder, viel Unwahrheit und keine Verlässlichkeit.
Absoluter kein Konsens mit Unileitung bzw.
Klinikleitung.
Bringt nichts, Vorschläge werden nicht angenommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben aus meiner Sicht nur einen sehr geringen Stellenwert. Eine gezielte Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeitenden ist kaum erkennbar.
Nicht möglich, man bleibt immer an selber Stelle
Nicht wirklich vorhanden
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Danube Private University wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Danube Private University schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Danube Private University als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Danube Private University als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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