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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtInnerhalb der Abteilung muss sich niemand ein Blatt vor den Mund nehmen, manchmal zwar zulasten der Gesprächskultur, dafür aber können Themen transparent kommuniziert werden. Feedback ist erwünscht und man wird zu Rückmeldungen animiert.
Dass man nicht nur eine Nummer ist, sondern auch die Geschäftsführung jeden Mitarbeiter namentlich kennt.
Dass man Probleme offen ansprechen kann und klare Antworten bekommt
Das Vertrauen welches einem entgegen gebracht wird.
Generell war ich mit din-Sicherheitstechnik als Arbeitsgeber wirklich zufrieden. Es war ein äußerst angenehmes Arbeitsklima, super freundliche und Kompetente Kollegen und interessante abwechslungsreiche Aufgaben.
Der Einschulungsprozess hat mir besonders gut gefallen, es wurde sich Zeit genommen die neuen Mitarbeiter richtig einzuschulen, man hat direkt viele Werte mitbekommen und einen kompletten Überblick über das Unternehmen und die Produkte bekommen. Dies fand ich besonders gut, denn natürlich weiß man was das Unternehmen produziert, aber es ist einfach etwas anderes auch mal das ...
Offene und wertschätzende Kommunikation. Sowohl unter Kollegen wie auch von den Vorgesetzten. Beeindruckende Arbeitsstätte.
Wenig - siehe Verbesserungsvorschläge. Ich bin sehr gerne in diesem Unternehmen und wenn wir jammern, dann meist auf hohem Niveau.
Das Provisionssystem
ein best of:
*dass leere Versprechungen gemacht werden, um Mitarbeiter zu halten
*dass bei vielen Kollegen kein Vertrauen in die Geschäftsführung mehr vorhanden ist
*dass Abteilungen im Meetings gezielt gegeneinander ausgespielt und schlecht gemacht werden
*dass keine klaren Vorgaben bestehen, was konkret von einem erwartet wird. Somit macht man es sich ziemlich leicht im nachhinein zu sagen, dass man mit der Leistung von gewissen Abteilungen unzufrieden ist.
*dass keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden sind - es wird grundsätzlich so verkauft, dass ...
- so gut wie keine Benefits (Kaffe, Müsli etc. sind allenfalls Standard!)
- teilweise sehr miese Kommunikation (da hilft auch das beste Kommunikationsmodell nichts)
- viel Blabla und Oberflächlichkeit aber wenn man dann mal hinter die Kulissen blickt vergeht der vielleicht positive Ersteindruck recht schnell
- fehlende Gleitzeit bzw. das es diese nur inoffiziell gab
So gut wie alles, die Mitarbeiter werden überhaupt nicht motiviert, die sollen immer mehr und mehr Arbeit leisten obwohl die nichts dafür bekommen. ES GIBT NICHT MAL EINEN BETRIEBSRAT obwohl die Firma über 200 MA hat, Mitarbeiter-Events wie im Kindergarten, Lehrlinge werden nicht aufgenommen, etc.
Wie großteils bei den einzelnen Kategorien erwähnt:
* an wenigen Stellen ist die Kommunikation holprig. Hier könnte man jedoch noch überlegen, inwiefern sich bei gewissen Themen Benachrichtigungen (mehr als aktuell) automatisiert im ERP-System versenden ließen.
* ob eine Kernzeit unter der Woche bis 15 Uhr und freitags bis 12 Uhr sein muss, könnte man hinterfragen. Termine werden ohnehin über Outlook organisiert (was perfekt funktioniert). Ob man dann, wenn kein Meeting ansteht, zwingend bis zu dieser Uhrzeit im Haus sein muss, ...
Interne Kommunikation in manchen Situationen ausbaufähig
Aufgrund von vorgegebenen Terminen verspürt man ab und an hohen Zeitdruck.
Es wird zum zweiten mal der selbe Fehler gemacht und man holt eine Betriebsfremde Person in die Firma und gibt ihr den Leitungs posten.
Leider keinerlei Fachwissen über die Arbeit und erzählt den Arbeitern was richtig und was falsch ist.
Man benötigt in einer Produktion keinen "Kaufmännischen" Produktionsführer .
Hört wieder mehr auf die Mitarbeiter und weniger auf die sabotierte meinung eines einzelnen. Gibt es Probleme mit Personen holt alle beteiligten Personen und klärt das und zieht keine voreiligen schlüsse, ...
Das Provisionssystem überarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Arbeitsbedingungen TOP! Sehr modernes Gebäude inkl. Deckenkühlung im Sommer, Power napping room, Dachterrasse, Dart-Automat & Tischfussball für Pausenzeiten, ergonomische Sessel, höhenverstellbare Tische. Auch Sonderwünsche werden erfüllt sofern man sie vernünftig argumentieren kann - so findet man an manchem Arbeitsplatz auch ergonomische Tastaturen, Sitzbälle, Space-Mäuse oder curved Screens.
Sei es Sicherheit am Arbeitsplatz, Ergonomie, oder Arbeitserleichterungen, hier wird nicht gespart!! Jeder Büroarbeitsplatz hat einen höhenverstellbaren Tisch, Lärmschutzpanele, Klimaanlage, mind. 2 Monitore, ......etc. Im Produktionsbereich wird auf Arbeitssicherheit großer Wert gelegt. Präventiver Arbeitsschutz und angenehmes Arbeiten oder PSA.
Man legt viel Wert darauf, dass hier alles passt - und schafft auch in dieser Hinsicht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Man merkt schnell, dass der Mitarbeiter bei der Firma din-Sicherheitstechnik im Fokus steht. Die Räumlichkeiten sind sehr modern und sauber gehalten und es gibt zahlreiche Benefits für die Mitarbeiter. Generell der eigene Arbeitsplatz war sehr angenehm gestaltet, mit ausreichend natürlichen Licht und auch genug Lampen.
Modernes Firmengebäude mit moderner Ausstattung! Ob man einen Powernapping Room, Laufbandarbeitsplatz oder derartiges braucht darüber lässt sich streiten - ich persönlich nicht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Provisionssystem ist leider extrem schlecht. Für Jung-techniker ist es nahezu unmöglich einen guten Umsatz zu erzielen ohne, dass ein anderer Servicetechniker darunter leidet. Ebenso sorgt dieses System immer wieder für unruhen.
Könnte besser sein, im Gegensatz zu Angeboten von anderen Firmen.
Leider könnte der Gehalt etwas besser sein.
Gehalt nach KV, wenn man Matura/irgendein Studium hat bekommt man ein guter Lohn, aber wenn jemand nur LAP hat, kann man Gehaltsverhandlungen vergessen
Man kann im Monat bis zu 10 h Überstunden machen, diese werden aber nicht ausbezahlt (steht im Dienstvertrag) & man bekommt immer mehr und mehr Aufgaben rein die was meistens nichts mit deiner Arbeit zu tun haben + man bekommt nichts dafür
Pünktliche Bezahlung top.
Lohnerhöhung gibt's nicht dann kommt der Spruch wenn du mehr willst musst du mehr akquirieren fördert nicht gerade die Motivation sehr schade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt und gerne gesehen.
Es werden Weiterbildungen angeboten und gefördert, ob intern oder extern. Wie gut oder schlecht die sind, kann ich nicht beurteilen.
Din-Sicherheitstechnik bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an, was bereits auch schon in dem Onboarding Prozess erklärt wird und bei weiteren Fragen sind die Ansprechpartner gerne bereit einen zu beraten.
Möglichkeiten für einen internen Aufstieg/Unmstieg sind gegeben. Die Firma unterstützt Weiterbildungen, das Angebot ist allerdings noch etwas unübersichtlich.
theoretisch am Papier vorhanden, aber in gewissen Bereichen nicht in der Realität
