Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- offene Kommunikation
- Fortbildungsmöglichkeiten
- interne Firmenevents
- Gesundheitsförderung
- Vielfältigkeit
Die gelebte Flexibilität, die moderne Führung auf Augenhöhe und der großartige Zusammenhalt im gesamten Team.
Wertschätzende Umgang, offene Kommunikation, sehr guter Support durch die Zentrale
Es gibt verschiedene Projekte.
Den sozialen Auftrag und das Tätigkeitsfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern (abhängig vom Bereichsleiter).
Engagierte Mitarbeiter kompensieren Defizite von anderen
Es gibt keine schwerwiegenden Kritikpunkte.
Umgang mit Mitarbeitern, Freunderlwirtschaft/Vitamin b notwendig
Große Arbeitsunsicherheit
In vielen Bereichen mehr Schein als sein
Schlechte Kommunikation
Gute Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Viel Mobbing auch von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern,
Absolut unmögliches offboarding
Veraltete Führungsstrukturen
Wenig echte Partizipation möglich
Mitarbeiter werden als Ressource angesehen
Zu geringe Kontrolle des Verhaltens von Führungspersonen. Betriebsleiter können sich vieles erlauben, ohne dass es Konsequenzen gibt
Wenig bis keine Supervision
Kaum Perspektive
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonen besser im Bereich Mitarbeiterumgang schulen, um Potentiale besser zu erkennen, genau wie auch unqualifiziertes Personal.
Ich finde Einstieg ist auf einem sehr guten Weg und arbeitet ständig an Verbesserungsmöglichkeiten
Bitte den aktuellen Kurs genau so beibehalten!
Besser Kommunikation, mehr Transparenz, mehr Sicherheit und Planbarkeit für die Mitarbeiter schaffen.
Ich bin mit meinem Arbeitgeber zufrieden:)
Für meine jungen Kolleg:innen, die aus dem Mutterschutz zurück kommen, würde ich mir einen betriebsinternen Kindergarten wünschen (der ist bereits in Planung).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Einstieg ins Berufsleben ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und bietet viel Raum für Eigeninitiative. Man stumpft nicht in reiner Routine ab, sondern kann eigene Ideen einbringen und Projekte proaktiv mitgestalten.
sehr spannendes Projekt
Das Arbeitsfeld ist interessant und vielseitig.
Mir ist noch nie langweilig geworden. Ich durfte zwischen Projekten wechseln und konnte somit viel Erfahrungen und Fachwissen sammeln.
Spannendes und abwechslungsreiches Berufsfeld
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Einstieg ins Berufsleben ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unklare Kommunikation, viel Unsicherheit, es droht immer die Angst den Arbeitsplatz zu verlieren. Es wurden von einem auf den anderen Tag Mitarbeiter gekündigt worden ohne diese vorzuwarnen weil auf die Stimme einer manipulativen Sekretärin gehört wurde und ohne vorher mit diesen Mitarbeitern zu sprechen.
Es wird viel gepredigt und wenig eingehalten, unmöglicher Umgang mit Mitarbeitern, kein Einschreiten bei Mobbing -dieses mittel wird von Vorgesetzten gezielt eingesetzt, öffentliches bloß stellen inkludiert
Mangelnde Umsetzung der Fürsorgepflicht, öffentliches Blamieren von Mitareitern, schlecht Reden öffentlich und Intrigen forcieren
Vitamin b und Augenwischerei, Geschäftsführung spuckt große Töne aber nichts steht dahinter
Mitarbeiter ist hier eine Ressource wie jede andere.
Völlig unprofessionell
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert.
Weiterbildung wird nicht nur versprochen, sondern aktiv gefördert.
Sehr gute Unterstützung
Durch ein Trainee-Programm kann jede:r Mitarbeiter:in in der Funktion aufsteigen
Budget und Zeit für Fortbildungen ist vorhanden, Wünsche werden berücksichtigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Einstieg ins Berufsleben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Einstieg ins Berufsleben besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Einstieg ins Berufsleben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Einstieg ins Berufsleben als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Einstieg ins Berufsleben
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Einstieg ins Berufsleben
Branchendurchschnitt: Bildung