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Energy 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • CoachingCoaching
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • EssenszulageEssenszulage
  • DiensthandyDiensthandy
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die Kommunikation
alle Kollegen ziehen am gleichen Strang
Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitsauslastung ist etwas zu hoch
es werden keine Firmenautos angeboten
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Verbesserungsvorschläge

es soll so bleiben wie es ist
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Bester Faktor

Am besten bewertet: Image

5,0

Der am besten bewertete Faktor von EnerD Energy Dataservices ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Firma kann auf jeden Fall weiter empfohlen werden. Ich bin sehr stolz bei Energy Dataservices zu arbeiten.
5
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

5,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Mit Weiterbildung wird man als Mitarbeiter im Unternehmen gefördert. Es gibt eine ganz klare Karriereleiter und jeder Mitarbeiter weiß ganz genau wann und welche Aufstiegschancen möglich sind.
5
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