Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFitness geboten, Familienfreundliche Firma, Salatbar, Freizeitangebote
Kollegen und Zusammenhalt
Familiär
Sozial
Ehrlich
Sicherer Arbeitsplatz
Interessante Arbeit, Abwechslungsreich
Viel weiterbildungsmöglichkeiten
An alten festzuhalten; fehlende Flexibilität und fehlende Zielstrebigkeit zur notwendigen Veränderung.
Das Mngmt betreibt micromanagement, anstatt fähig Leute zu befördern und zu befähigen, werden ja sager in relevante Positionen befördert.
Schlechtes Entgelt, Top Mitarbeiter werden zu sehr belastet
Wenig Flexibilität bezüglich Home Office
- Kein Betriebsrat
- es wird immer nur versprochen aber nichts umgesetzt
- schlechte Führungspersonen
sehr schnell gewachsenes Familienunternehmen, nicht immer professionell im Management
Besser bezahlen, mehr Homeoffice, bzw. 100% Home Office
Prozesse eindämpfen/kürzen, Konkurrenzfähige Entlohnung
Gehalt könnte besser sein
Produktivität im Entwicklungsbereich und der Umsetzung steigern, damit Ziele erreicht und Projekte abeschlossen werden können
Besseres Gehalt. Und nicht immer Ausreden finden warum man genau nach Kollektiv bezahlt wird.
Der am besten bewertete Faktor von eurofunk Kappacher ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ein Traum, super moderne Büros und Fitnessräume
Homeoffice unbeliebt, Equipment & Ausstattung ausreichend (Note 4)
großteils geniale Räumlichkeiten, viel Flexibilität, bissl chaotische IT-Landschaft
Grundsätzlich ist hier alles in Ordnung. Wenn man auf hohem Niveau meckern will findet man bestimmt was. Man kann bei Bedarf neue Arbeitsmittel bekommen.
Man kann es sich kaum besser wünschen. Neueste Büro und IT Einrichtung um top Arbeit zu leisten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eurofunk Kappacher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Man muss gut verhandeln; Große Streuin den Gehältern und man versucht eher das minimum zu zahlen
Am KV-Minimum um alles weitere muss man betteln. Man bekommt immer gesagt dieses Jahr ist aufgrund der wirtschaftlichen Situation nicht mehr drin. Das Problem ist nur das ganze wiederholt sich jährlich.
Man wird nicht reich, ist aber auch nicht das wichtigste.
Bekommt genau Kollektiv für mehr wird man nur verdröstet.
Das Gehalt ist nicht exorbitant hoch. Es wird viel zu viel Wert auf Titel und Ausbildung gelegt, als die Mitarbeiter leistungsbezogen zu entlohnen. Gehaltserhöhungen müssen vom Mitarbeiter zyklisch eingefordert werden. Wird eine Lohnerhöhung gewährt, frisst diese jedoch die KV-Erhöhungen komplett auf. Kümmert sich ein Mitarbeiter nicht ständig selbst um eine Gehaltserhöhung, kommt keine Reaktion des Unternehmens. Von einer leistungsbasierten Vergütung kann da leider nicht gesprochen werden. Mitarbeiter kommen oft nicht drumherum, ein mögliches Ausscheiden aus dem Unternehmen, als Druckmittel zu ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
könnte besser sein
starkes Wachstum, daher bieten sich ständig neue Möglichkeiten, gutes Weiterbildungsprogramm
Das war immer ein großer Punkt - Weiterbildung!
Als guter Techniker hat man keine Chance auf einen Aufstieg weil man ja in der Technik sooo wichtig ist und gebraucht wird.
Einiges möglich
