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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Rabatte
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohnzahlung. Chem. Kollektiv
Besonders gut finde ich die unterstützende Arbeitsatmosphäre und die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Da muss ich sehr lange überlegen finde aber nichts…. Kaffemaschine von Nes. ist nicht schlecht natürlich muss mann die Kapseln selber kaufe
Die Kollegen
Es ist sehr sauber in der Firma. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplatzsituation.
Nur das teilweise zu wenig Parkplätze sind
Politische Spielchen
die guten Mitarbeiter/innen sind schon weg
sparen-sparen-sparen, aber für Management Meetings in der Corona Zeit (in teuren Hotels) gibts Geld…
HR Management ist unfähig
Sehr wenig Parkplätze
Dass oftmals die die am wenigsten tun gefördert werden, bzw. von denen am meisten gehalten wird, aber die guten dann so intelligent sind, dass sie das erkennen und sich um etwas besseres umschauen.
Verbesserungsvorschläge
Lohnerhöhungen zulassen um gute Mitarbeiter zu belohnen. Benefits attraktiver gestalten - mit der Zeit gehen!
Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter mehr zeigen.
Eine Verbesserung wäre mehr Parkplätze
Lohn rechnen nach dem schwierigkeit oder verantworg die mann hat an seine arbeitsplatz, nicht allgemein weil die stelle die die mitarbeiter haben heißt gleich
Führungskräfte zur Kommikationsschulung schicke
Austausch oberste Führungsteam
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Freudenberg ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hat sich in letzter Zeit spürbar verbessert. Aktuell zufrieden
Die Vorgesetzten sind kompetent und unterstützend. Sie sind offen für Feedback und fördern die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freudenberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung darf nichts kosten
Wegen Pandemie abgeschaffe
Manchen wird es ermöglicht, manchen nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freudenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Freudenberg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freudenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freudenberg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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