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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorheben möchte ich die langjährigen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen, die Unterstützung durch Führungskräfte und HR, die Weiterbildungsangebote, die flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit zur Mitarbeit in unterschiedlichen Bereichen sowie den respektvollen und menschlichen Umgang.
Auch Benefits wie ausreichend Parkplätze, Kaffee, Tee, Obst und das gestützte Mittagessen über Gourmet tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Sehr geschätzt habe ich außerdem, dass individuelle Situationen nicht pauschal behandelt wurden, sondern gemeinsam nach passenden Lösungen gesucht wurde.
Sauber und schön
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Mobbing nicht nur toleriert sondern sogar durch Entfernen der guten Führungskräfte unterstützt wird.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner persönlichen Sicht gibt es keine gravierenden Punkte, die ich negativ hervorheben möchte. Wie in jedem größeren Unternehmen hängen viele Erfahrungen auch von Kommunikation, Eigeninitiative, dem jeweiligen Bereich und dem gegenseitigen Umgang miteinander ab.
Wichtig ist aus meiner Sicht, den offenen Dialog, die individuelle Lösungsorientierung und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiterhin zu fördern. Gerade diese Punkte haben für mich wesentlich zum positiven Gesamtbild beigetragen.
2 Abteilungsleiter austauschen, die mit Mitarbeitern und Kollegen nicht umgehen können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Gl Pharma ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Laufe der Jahre übernahm ich vielfältige Aufgaben und arbeitete an unterschiedlichen Projekten mit. Dadurch konnte ich Verantwortung übernehmen, meine fachlichen Kenntnisse gezielt einbringen und mich kontinuierlich weiterentwickeln. Besonders wertvoll war für mich der bereichsübergreifende Austausch, durch den ich das Unternehmen und seine Abläufe aus unterschiedlichen Perspektiven kennenlernen durfte.
Die Tätigkeiten sind super interessant
man lernt nie aus
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gl Pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
No, denn das kostet ja was
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gl Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gl Pharma besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gl Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gl Pharma als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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