Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenLockere Atmosphäre, super Team, dankbare Händler, familienfreundlicher Arbeitgeber, Arbeitszeitflexibisierung, Homeoffice, kurze Wege
- großteils nette Kollegen
- vielfältiges Aufgabenspektrum
- Untergriffigkeiten, unsachliche Kritik, und Beleidigungen im Führungsstil
- chaotische Prozesse (intransparent, tagtäglich ändernd)
- fehlende Kommunikation und mangelnde Disziplin bei Einhaltung fairer Kommunikationsspielregeln
- Verantwortlich machen von Mitarbeitern für negative auswirkende operative Emtscheidungen des Managememts
- Willkürliches Wechseln von Zuständigkeiten
- Fehlende Ressourcenmanagement (Planung, Koordination und Überwachung)
- Abstellung der Untergriffigkeiten, Beleidigungen und Drohgebärden in der Kommunikation
- Einführung von transparenten und nicht ständig wechselnden Prozessen und Prozessreviews
- Gespräche und Meetings: Disziplin erhöhen und Spielregeln bezüglich Fairness und Respekt beachten
- faires Gehalt basierend auf tatsächlicher Leistung und nötigem Wissen
- transparente Kommunikation
- Wiedereinführung von Protokollierungen
- Einhalten von gegebenen Zusagen
- Mitarbeiter als Menschen auf Augenhöhe behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Handelsverband ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Joa nett halt und man isst mal zusammen.
Junges, dynamisches Team mit kompetenten KollegInnen; gemeinsame Mittagspausen; positive Feedback-Kultur; Zusammenhalt und ehrliches Miteinander wird vom gesamten Team gelebt; 1x jährlich Betriebsausflug, um das Teambuilding weiter zu verbessern
Tolles Team. Unter Kollegen herrscht ein sehr freundlicher Umgangston, Mittagspausen werden gemeinsam verbracht. Neuankömmlinge werden sofort in die Kollegenschaft integriert.
- bis auf wenige Ausnahmen sehr kollegial
- da alle Mitarbeiter gleichsam schlecht behandelt werden entsteht automatisch Zusammengehörigkeitsgefühl
- Mitarbeiter helfen sich in der Regel gegenseitig und machen auch kompetenzfremde Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handelsverband ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
40h + 20h Überstundenpauschale entspricht echt keiner Work-Life-Balance. Überstunden sind sogar gewünscht. Es geht mehr darum Stunden zu machen also die Arbeit zu erledigen. Homeoffice war nur nach Absprache 1x die Woche möglich und man musste auch außerhalb der Arbeitszeiten per WhatsApp erreichbar sein.
- wird angepriesen, aber praktisch nicht vorhanden
- gefeiert werden Weihnachtsfeiern. Geburtstage werden in der Regel von den Mitarbeitern untereinander gefeiert, gelegentlich aber auch von der Geschäftsführung
- keine Betriebsausflüge
- keine Rücksicht auf persönliche Umstände oder soziale Verpflichtungen, tägliche Arbeit wird von der Führungsebene als höherwertig priorisiert selbst wenn gemerell kein Grund dafür vorliegt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt solange sie nicht die Arbeit beeinflussen.
Zumindest einmal jährlich eine bezahlte externe Weiterbildungsmaßnahme. Viele Möglichkeiten an internen Seminaren, Veranstaltungen teilzunehmen.
Mitarbeiter können sich gemäß ihren Interessen/Vorlieben weiterbilden; Schulungsmöglichkeiten werden von der Geschäftsführung aktiv angeboten & gefördert
+ es finden laufend Arbeitsgruppen und gelegentlich Seminare statt an denen teilgenommen werden kann
- Schulung von Mitarbeitern ist ein Fremdwort
- mitarbeiterspezifische Förderung findet nicht statt, stattdessen wird ein "Sprachkurs ausgegeben" damit jeder Mitarbeiter temporär als Assistent der Führung herangezogen werden kann
