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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation, Geschäftsführung leicht anzusprechen, Arbeiter werden geschätzt
Fairer Umgang mit MitarbeiterInnen und das die Geschaeftsfuehrung leicht anzusprechen ist
Mitarbeiter werden regelmäßig informiert von der Geschäftsführung direkt
Grossteil der Leaderships wirklich nett und kommunizieren auf Augenhöhe
Verständnis bei privaten familiären Problemen oder Anliegen
Je nach Abteilung familiäres Arbeitsklima
Zur Zeit nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Richtig schlecht finde ich zur Zeit gar nichts
Freunderlwirtschaft ist extrem demotivierend
Nur in Worthington ist es möglich, dass eine Person, die Microsoft Access für Softwareentwicklung hält, eine hohe Managementposition erreicht. Leider führen Entscheidungen, solche Personen aufgrund persönlicher Beziehungen und nicht aufgrund von Wissen oder Ausbildung zu befördern (und in sie zu investieren), zu Unzufriedenheit bei anderen Mitarbeitern. (Nur ein Beispiel) Die Managementsituation in Worthington ist schrecklich, und die meisten Mitarbeiter sind sich dessen bewusst.
zu wenige Lehrlinge werden aufgenommen
Management wollte das ich hier eine Top Bewertung abgebe. Wie immer alles schön reden
Verbesserungsvorschläge
Weiter so mit der eingeschlagenen Richtung
- In die Firmenkultur investieren, hier ist ein großer Aufholbedarf gegeben.
- Weniger Freunderlwirtschaft bei Postenbesetzungen oder anderen Vorteilen.
- Kommunikation nicht nur als Lippenbekenntnis, sondern für alle gleich machen. Verhindern, dass einzelne langjährige Mitarbeiter immer wieder über Neuigkeiten schon vor offizieller Veröffentlichung Bescheid wissen.
- Führungsarbeit findet viel zu wenig statt. Team- oder Abteilungsleitung sollte evtl. nicht immer der fachlich beste Mitarbeiter übernehmen, sondern die beste Führungskraft.
- Mehr in Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter investieren, und dies aktiv mit einem Weiterbildungsprogramm.
Das positive besser vermarkten
Falschheit ablegen.
man könnte sich sicher noch etwas verschlanken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von heiserTEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Umgang mit aelteren Kollegen ist top
Respektvoll
Je näher der Pension desto freundlicher die Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, aber eher selten. Langgediente Kollegen, die auch aus der Umgebung sind, werden zum Teil wie heilige Kühe betrachtet, positiv für sie.
ja nach Art & Laune
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heiserTEC ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In der selben Position ok, aber zu anderen Abteilungen oder zur Schicht sehr schlecht
Es gibt immer Leute, die mehr wissen als andere, weil sie die richtigen Leute kennen.
es wird einen immer wieder ins Wort gefallen so dass man kaum die Chance hat etwas bei Meetings beizutragen oder seine Sichtweise zu erklären, Manche bestimmte Abteilung bzw. bestimmter Werkabschnitt denkt sie sind die Veränderer und dadurch dreht sich alles um nur um dieses Werk.....
Ist so gut wie nicht vorhanden
0 Sterne wären angemessen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
wenn man sich weiterbilden will, ist das möglich
Wenn man sich engagiert, bekommt man viel geboten
Weiterbildung ist möglich, aber in den meisten Fällen nur auf Eigeninitiative. Weiterbildungsprogramm oder Katalog gibt es nicht, nur wenige regelmäßige Kurse für ausgewählte Mitarbeiter.
Karrierechancen sehr abhängig von Connections in der Firma, bzw. im Management.
Welche Weiterbildung
Es gibt eigentlich nicht wirklich Chancen Karriere zu machen.....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- heiserTEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet heiserTEC besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen heiserTEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei heiserTEC als eher modern.
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Unternehmenskultur
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heiserTEC
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
heiserTEC
Branchendurchschnitt: Industrie