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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber stellt eine gute Sozialsicherung bereit, schafft eine Lernorganisation - Atmosphäre und entwickelt für die Mitarbeiter individualisierte berufliche Entwicklungswege.
Sehr gutes Gehalt. Karrieremöglichkeiten und Entwicklung der hauseigenen Mitarbeiter.
Bezahlung ist gut, allerdings muss man gleich zu Beginn hartnäckig verhandeln.
Vielfältige Themenbereiche. Zusammenarbeit mit internationale Kollegen.
Safety, Internationalität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Von außen wirkt das Unternehmen sehr bemüht, beim zweiten Blick ist zu erkennen, dass viels nicht gut läuft.
Es gibt keine Strategie und keine Nachhaltigkeitsgedanken gegenüber den Mitarbeiter:innen.
Sie werden wie auf einem Schachbrett herumgeschoben, wenn sie nicht passend sind werden sie entfernt.
Es ist halt ein Konzern. Vermutlich wird es manchmal Themen geben, wo man nicht zu 100% übereinstimmt und es halt Konzern ist. Aber nach mehreren Firmen als Vergleich, finde ich es trotzdem nicht schlimm.
Keine Perspektiven, bzw. Wachstums Narrative
Die Gesundheit ist das wichtigste Gut! Derzeit wird durch Stress vieles routiniert! Dies wurde jahrelang hart aufgebaut. Zukunftsorientiert investieren!
Anlagen Modernisierung, nicht nur das notwendige!
Mitarbeiterinnen Weiterbildung- Schulungen. Altesgerechte Arbeitsplätze. Durch Kündigungen wird dieses Problem nicht gelöst!
Der Aktionär ist am wichtigsten.
MA sind nur Kosten.
Eigene MA haben keinen Stellenwert.
Die Arbeitsbelastung verteilt sich ungleich, manche Kollegen haben übermäßig viel zu tun.
Verbesserungsvorschläge
M&A geht nur in Richtung Verkaufen- es wird nichts übernommen, sondern nur zum zusperren vorbereitet…
Mehr kommunikation zwischeneinander
Launch a workload monitoring tool to track employee loads, trigger alerts for overloads, and adjust assignments quarterly for balance.
etwas mehr für die Verwaltung tun; nicht nur an die Zement- und Betonwerke denken
Modernisierung: Forschung und Entwicklung
Mitarbeiterinnen Schulungen in allen Bereichen. Altersgerecht beschäftigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Holcim (Österreich) ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibst du was, bekommst du was! Ich wurde immer sehr für meinen Einsatz wertgeschätzt und die Entlohnung immer korrekt.
sehr gute Bezahlung, muss man jedoch beim Start verhandeln, danach gibt es nicht mehr viel.
Gehalt wird als Anerkennung verwendet
Bezahlung ist gut, Karriere??
Gehälter werden sehr pünktlich bezahlt. Es gibt auch ein leistungsbezogenes Bonussystem. Leider sind die Gehälter nicht gleich. Es scheint eher davon abzuhängen, wie gut man sich verkauft und vor allem wie sympathisch man dem Vorgesetzten ist.
Das Gehalt ist sehr angemessen und pünktlich ausgezahlt worden.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holcim (Österreich) ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Ort ist die firma eher weniger beliebt
durch viele Unsicherheiten kann das Unternehmen kein gutes Image haben,
Zement und Forschung...?
Nach außen ein anderes Image, als von den Mitarbeitern empfunden.
Wir werden zwar von einigen Wertgeschätzt, jedoch sind da auch Leute die sich aufregen. Ich bin mir selber bewusst das die Zementproduktion nicht gerade Umweltfreundlich ist, jedoch muss ihn jemand herstellen, da er auch verwendet wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich
Karriere ist möglich, wenn man bereit ist umzuziehen und/oder wenn man den einflußreichen Manager:innen gefällt.
Holcim empfinde ich sehr unterstützend dabei.
MA- Schulungen fehlen im diversen.
Wenn es der Vorgesetzte nicht will, keine Chance weiterzukommen. Andererseits werden andere so schnell gepusht, dass sie selber gar nicht damit zurecht kommen.
Aufstiegschancen top.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holcim (Österreich) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Holcim (Österreich) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holcim (Österreich) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holcim (Österreich) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Holcim (Österreich)
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Holcim (Österreich)
Branchendurchschnitt: Industrie