Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuunghotelkit ist ein super Arbeitgeber - ich bin absolut happy schon seit über 5 Jahren Teil von hotelkit sein zu dürfen! Für ambitionierte & motivierte Mitarbeiter ist hier tatsächlich the sky the limit.
sehr flexibel, auch für Teilzeitmitarbeiter mit Homeoffice usw., tolle Teamveranstaltungen und Benefits, Arbeitsklima/Büro zum Wohlfühlen!
Die Arbeitsatmosphäre war immer freundlich und unterstützend, und ich fühlte mich von Anfang an willkommen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, viel Freiraum im Arbeitsalltag, sehr flexible Arbeitszeiten mit wenig Kernarbeitszeit, unbeschränkte Möglichkeiten home office zu machen, viele Firmenevents,
die Kollegen! ich habe wirklich tolle Menschen kennengelernt und viel Spaß bei der gemeinsamen Arbeit gehabt
die meisten positiven Bewertungen von diesem Arbeitgeber erzwungen werden, während sie noch am Arbeitsplatz sind, das ist eine ihrer Taktiken, ebenso wie die subtile Erzwingung von Mitarbeitern, bei Tech Awards für sie zu stimmen. Wenn Sie ein Bewerber sind, würde ich eher den schlechter bewerteten Bewertungen glauben
Der Umgang mit Kritik und auch das unprofessionelle Verhalten mancher Vorgesetzten machen es auf Dauer schwer, seiner Tätigkeit mit vollem Engagement nachzugehen.
Die Art und Weise mit der schlechte Nachrichten kommuniziert werden.
es wird einem immer vorgegaukelt, dass man eine große familie sei, wo man offen und ehrlich miteinander umgehen kann. leider ist dem nicht ansatzweise so, so kann man sich auch die zahlreichen schlechten reviews der letzen wochen erklären.
ich bin auch auf einer menschlichen ebene enttäuscht, wie falsch team leads und HR bei hotelkit sind. es kann nicht sein, dass einem das gefühl vermittelt wird, für einen da zu sein und dass man ihnen alles anvertrauen kann, nur dass im ...
Ganz ehrlich - da gibt's einfach nichts zu bekritteln!
- verstehen, dass es für das Unternehmen um vieles günstiger ist, bestehende Mitarbeiter zu halten, als neue einzustellen
- Leute mit fachlicher und Führungskompetenz einstellen, die Arbeit war sehr oft wie in der Übungsfirma in der HAK "keiner weiß was er tut, aba machen wir mal"
- ordentliche Auswertungen machen und danach handeln, nicht ständig KPIs formulieren und dann neu formulieren
- weniger Mikromanagement!
Mehr Strategie
Oft werden bei (auch kleinen) Entscheidungen sehr viele Mitarbeiter mit einbezogen - ist gut gemeint da man alle mit einbinden möchte, aber dadurch können Prozesse auch ineffizienter werden
Offenere Umgang mit Kritik, den Mitarbeiter*innen mehr Gehör schenken und ihre Probleme ernst nehmen.
Ein familiärer Umgang ist toll, den man geht gerne Arbeiten. Jedoch denke ich wenn man die 100 Mitarbeiter-Marke erreicht, ist es wichtig/notwendig, eine schwache Hierarchie zu haben um eine professionelle Ebene für die Mitarbeiter zu schaffen (egal wie schwach das sein mag). Es muss nicht immer die typische "Unterdrücker, kleiner Mitarbeiter dürfen nichts sagen" Hierarchie sein. Sondern eine klare Struktur in den verschiedenen Abteilungen.
Continuing on improving their open culture.
More 1:1 meetings (employee with team lead) with organisational related topics to cover. Not just task/duties - related.
That would help to get feedback from employees and use it to reinforce Teams collaboration (vertically and horizontally).
Der am besten bewertete Faktor von hotelkit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
gibt es wenige (bei einem Durchschnittsalter von 24 Jahren) :-)
sehr junges Team :)
Das Team ist relativ jung - Alter spielt aber absolut keine Rolle.
Obwohl es nur wenig "ältere" Mitarbeiter gibt, wird hier eigentlich kein Unterschied gemacht. Es ist belanglos wie alt man ist, vor allem wenn es darum geht welche Position man bekleidet.
jeder MA wird so genommen wie er ist, unabhängig vom Alter. Generell ein sehr junges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hotelkit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt ist höher als jenes im KV. Jedoch ist das KV-Gehalt der IT-Branche ohnehin sehr niedrig, deshalb macht einen das nicht zum Schwerverdiener. Es erscheint fast so, als ob das ein Schmäh wäre, mit dem man Indexanpassungen aus dem Weg gehen kann. Finden solche statt, nimmt man das jedenfalls als Argument, weshalb es keine Gehaltserhöhungen gibt. Ein Betriebsrat wäre hier sehr hilfreich, damit man sich sicher sein kann, dass hier alles mit rechten Dingen zugeht und die Gehälter fair ...
Gehalt sehr niedrig, keine ordentlichen Gehaltsverhandlungen (Mitarbeitergespräche hatte ich auch nie)
dadurch, dass bei hotelkit der IT kollektivvertrag angewandt wird, gehen sie diesem thema immer recht geschickt aus dem weg und versuchen das damit zu rechtfertigen. dass menschen in ähnlichen unternehmen und den selben rollen auf das ganze jahr fast doppelt so viel verdienen, interessiert niemanden. die indexanpassung durch die inflation wurde auch nicht bei allen MAs durchgeführt
Was man hier verdienen kann, spiegelt weder die Arbeitsbelastung, die Erwartungen noch die Professionalität und die Verantwortung wider, die die meisten jeden Tag leisten. Der tatsächliche Bonus, den wir erhalten, ist etwa die Hälfte dessen, was sie während des Bewerbungsprozesses versprochen haben.
Es wird nach KV bezahlt, eine Überzahlung ist kaum möglich. Es ist eine Schande, dass Geld für Get Togethers und schicke Möbel vorhanden ist, aber nicht für die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
hotelkit legt großen Wert auf die Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter und ist auch offen dafür, Weiterbildungen zu unterstützen.
Eine Aussicht auf einen Karrieresprung oder eine Möglichkeit, sich weiter zu bilden, wurde mir hier nicht gegeben.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, für Personalentwicklung ist kein Geld da
Constant workshops and learning sessions are scheduled in the different departments.
Sometimes they are carried out by an internal employee of hotelkit and some other times they are provided by an external figure.
Every department is as well more than invited to suggest which topics they’d like to cover or deep-dive more.
If something interests you at an individual level, you are as well invited to suggest it and evaluate the suitability with your team lead.
es werden z.B. Workshops angeboten
