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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt unter den Kollegen.
jeder tag ist anders, es wird nie langweilig
Viele Feierlichkeiten, Top Gehalt, Bodenständiges Unternehmen, Super Arbeitsklima und Kollegen
die Kollegen, die verschiedenen Abteilungen, die Feste,
Freie Arbeitswahl
Was Mitarbeitende schlecht finden
Belogen zu werden, verhalten der Vorgesetzten, nichts erklärt bzw. gezeigt zu bekommen.
man braucht oft länger um die richtige Ansprechperson zu finden und daher kann man oft gewisse Aufgaben nicht gleich erledigen, Abteilungen könnten viel mehr oder besser zusammenarbeiten
Abteilungsleiter nicht kollegial
das schlechte abteilungsübergreifende Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Sich für die neuen Mitarbeiter mal Zeit nehmen und alles mal erklären. Dauert keine Ewigkeit und würde viel Zeit sparen.
Den Mitarbeitern auch mal Danke sagen, wenn Sie extra mehr arbeiten und es dann nicht als selbstverständlich sehen.
öfter mal auf die langjährigen Arbeiter hören
Infos sollten mehr weitergegeben werden, manche Prozesse (in der Verwaltung) könnte man vielleicht optimieren. manche Fahrzeuge sind schon etwas älter.
Ortskundige Disponent
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Katzlberger ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jede Idee wird sich angehört und berücksichtigt!
Ich finde es etwas schade dass nur Männer in Führungspositionen sind. Aber es gibt auch nicht so viele Frauen die sich in Erdbau, Abbruch usw. so gut auskennen und sich dafür interessieren.
es wird ein jeder gleich behandelt; manche empfinden das anders, aber ich nicht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katzlberger ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine Entgeldfortzahlung, die was mir zustand, wurde erst nach einer Klage über die Arbeiterkammer bezahlt.
zu wenig für die erbrachte Leistung
Lächerlich für die Leistung die erwartet wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
LKW Kurse in der Firma
Wenn man sich weiterentwickeln möchte oder seine Aufgaben verändern will ist das kein Problem.
sehr bedingt vorhanden
Aufstiegsmöglichkeiten sind bedingt vorhanden, dies hängt aber an der Größe der Firma; man kann jedoch neue Ideen einbringen und diese zum Teil auch selbst umsetzen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Katzlberger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Katzlberger besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Katzlberger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Katzlberger als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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