Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt...das viel geboten wird (-> Benefits)
...der Mitarbeiter keine Nummer ist
Jeder hat für alle immer ein offenes Ohr, egal ob Geschäftsführer oder die Abteilungsleiter
Direktheit u. Ehrlichkeit
Soziale Rücksichtnahme auf erkrankte Mitarbeiter
Sehr sozialer Arbeitgeber.
Das sollte auch bei Stellenausschreibungen dargestellt werden, das könnte auch in einer interessanten Sprache dort eingebunden werden.
Es wird sehr viel gejammert und dramatisiert.
Dazu gibt es meiner Meinung nichts
Freunderlwirtschaft bei der Vergabe von Stellen
Die niedrige Flexibilität für MA im Produktionsbereich im Gegensatz zu der hohen Flexibilität für MA im Bürobereich.
Es wird viel gejammert, über Geld, Zufriedenheit, Chefs und Kollegen obwohl es allen insgesamt sehr gut geht.
Inkonsequenz wird schon fast zelebriert.
Neue Mitarbeiter werden nicht mehr ordentlich angelernt
Fehlende Achtsamkeit der Vorgesetzten
Anlernzeit mind. 1 monat mit anschließender Begutachtung des Vorgesetzten und gemeinsame Beurteilung der erlernten Leistung
Abteilungs-abhängige Jahres-Prämierung, da dir Leistungen der Abteilungen unterschiedlich groß eingebracht werden müssen.
Genauer auf Anregungen reagieren, Hilfeschreie aufgrund von Über- oder Unterforderung sehr ernst nehmen. Langjährige Führungskräfte noch besser ausbilden. Vorsicht mit Homeoffice, da geht viel kollegialität verloren.
Öfter mal ein eis zahlen
Mehr auf die Ideen der Arbeiter/Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von KRAIBURG Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr POSITIV hervorzuheben!!!
Ältere Menschen werden eingestellt und bestehende ältere Mitarbeiter Wertgeschätzt.
Hier wird in allen Bereichen große Rücksicht genommen.
Wiedereingliederung, Sozialarbeitsplätze, Betriebsjubiläen obwohl nicht voll bei Pensionierung.......Top
Die Erfahrung der älteren Kollegen ist sehr wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRAIBURG Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Grundsätzlich ist die Arbeit der Vorgesetzten gut. Bei der Vergabe von Stellen wird allerdings nur Freunderlwirtschaft betrieben. Qualifikation und Arbeitsleistung spielen hierbei keine Rolle. Meist steht schon vor der Stellenausschreibung fest wer den Job bekommt. Auch wenn sich ein klar besserer Kandidat bewirbt, wird der dafür bestimmte Bewerber genommen. Manche begehrte Stellen werden gleich gar nicht ausgeschrieben sondern einfach besetzt auch wenn der dafür Vorgesehene ein absolut unpassendes Anforderungsprofil hat. Es zählt nur Vitamin B. Ein großer Schwachpunkt dieser Firma
Wenn nichts mehr hilft, dann ist es besser man wendet sich an die Arbeiterkammer
In der Produktion katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist möglich
Interne Weiterbildung ist möglich und wird gefördert.
Wird jährlich im Mitarbeitergespräch besprochen und auch sehr gefördert
auf eingefahrenen Gleisen neue Wege zu beschreiten ist nicht möglich
Weiterbildung wird jedem ermöglicht der sich dafür einsetzt.
Ohne Beziehungen ist hier keine Karriere möglich. Leistung wird normalerweise nicht belohnt. Stellen werden prinzipiell an Bewerber vergeben, die im Vorfeld eine Abmachung mit dem Entscheidenden getroffen haben. Bessere Ausbildung und Qualifikationen spielen keine Rolle. Wenn du die richtigen Leute kennst bist du vorn dabei, sonst nicht.
