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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze an meinem Arbeitgeber, dass er sich um die Mitarbeitenden kümmert, Umweltschutz und Nachhaltigkeit fördert und den Standort Österreich stärkt.
Transparenz
Weiterbildungs-Möglichkeiten
"Flexible" Arbeitszeiten
Impfangebote beim Betriebsarzt
Dass in schlechten Zeiten immer die Mitarbeiter an erster Stelle stehen und z.B. temporäre Teilzeitvereinbarungen abgeschlossen werden können (freiwillig), damit es keinen Personalabbau geben muss. Hier ist man keine Nummer, man kennt sich beim Namen.
Work Balance wird sehr geachtet.
Wenn man kurzfristig weg muss oder sonstiges wird das ohne probleme geduldet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verwandtschaftsverhältnisse in den Führungsebenen
Es werden Entscheidungen getroffen, die nicht nachvollziehbar sind. Da redet man von Sparen im Adminstrativen Bereich und dann wird eine neue Bereichsleiterstelle geschaffen, die nicht einmal ausgeschrieben wird. Die wird dann so besetzt das man jemanden wegbefördert von einer Stelle die er offensichtlich nicht zufriedenstellend leiten konnte.
Das macht schlechte STimmung in der Organisation. Den Leuten wird wohl nicht zugetraut, daß sie das durchschauen. Was die Entscheidung noch unsouveräner und trauriger macht.
Die Planung der einzelnen Abteilungen ist oft nicht die besste und bedarf einer vielbesseren Abklärung mit den mitarbeitern
viele arbeitsschritte könnten viel besser koordiiert werden.
Es wird sehr viel gejammert und dramatisiert.
Dazu gibt es meiner Meinung nichts
Verbesserungsvorschläge
Wenn schon mit Weiterbildung geworben wird, dann sollte dies auch wirklich angeboten werden. Werdet endlich aktiv gegen die Machenschaften von einigen wenigen. Die Vetternwirtschaft wird ja immer mehr statt weniger...
ehrlich mit den mitarbeiten sprechen!!
Ich schlage vor, häufiger zu kommunizieren, was das Unternehmen für uns leistet, da viele Nörgeleien oft unbegründet sind.
Die oberste Betriebsführung könnte sich öfter mal im Produktionsbereich sehen lassen.
Allerdings nicht im Zuge einer Begehung, sondern als Einzelperson für das normale Gespräch !
Gleiche Leistungsanforderungen an alle Abteilungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von KRAIBURG Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wertschätzend, ihre Erfahrung wird geschätzt, muss aber auch aktiv angenommen werden.
Sehr POSITIV hervorzuheben!!!
Ältere Menschen werden eingestellt und bestehende ältere Mitarbeiter Wertgeschätzt.
Hier wird in allen Bereichen große Rücksicht genommen.
Wiedereingliederung, Sozialarbeitsplätze, Betriebsjubiläen obwohl nicht voll bei Pensionierung.......Top
Die Erfahrung der älteren Kollegen ist sehr wichtig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRAIBURG Austria ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die interne Kommunikation sollte in bzgl. Konsequenz verbessert werden.
Nur transparent, wenn es den "oberen" in den Kram passt. Ansonsten erfährt man von wichtigen Entscheidungen per Flurfunk.
Dauert oft sehr lange. Vor allem im administrativen Bereich werden oft Zuständigkeiten aufgeteilt und geändert. Teilzeitkräfte haben oft unregelmäßige Anwesenheitszeiten und keine gut eingeschulten Vertretungen.
Passiert hinter dem Rücken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
wird leider nicht oder fast gar nicht angeboten
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei KRAIBURG Austria sind gut und zielgerichtet, fördern gezielt die berufliche Entwicklung.
Weiterbildung wird groß geschrieben!
Ist möglich
Interne Weiterbildung ist möglich und wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KRAIBURG Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KRAIBURG Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KRAIBURG Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KRAIBURG Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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KRAIBURG Austria
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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KRAIBURG Austria
Branchendurchschnitt: Industrie