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K.u.K. Hofzuckerbäcker Ch. Demel's Söhne GmbH als Arbeitgeber
K.u.K.
Hofzuckerbäcker
Ch.
Demel's
Söhne
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die zentrale Lage in Wien ist sehr gut erreichbar und ein klarer Vorteil. Den Mitarbeiter:innen wird ein Mittagessen zur Verfügung gestellt, was bei langen und körperlich anstrengenden Schichten positiv hervorzuheben ist. Außerdem ist das Arbeitsumfeld optisch ansprechend, und die Marke Demel genießt einen hohen Bekanntheitsgrad. Kolleg:innen im Tagesgeschäft unterstützen sich gegenseitig, besonders in stressigen Situationen.
Die Sachertorte
Die Arbeitsumgebung erlaubt einen Einblick in die Abläufe einer traditionsreichen Konditorei.“
Sie sind sehr flexibel und haben einen sehr netten Umgang mit uns .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Winter ist es im Bereich des Haupteingangs extrem kalt, da die Tür permanent geöffnet wird und starke Zugluft entsteht. Die auf der Terrasse eingesetzten Heizstrahler sind praktisch wirkungslos und bieten keinen realen Schutz vor Kälte. Mitarbeiter:innen sind dadurch über längere Zeit niedrigen Temperaturen ausgesetzt, was regelmäßig zu Erkältungen und Krankheitsausfällen führt. Trotz dieser bekannten Problematik werden keine wirksamen Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit des Personals ergriffen.
Ist alles schon aufgelistet, viel zu viel.
„Die Arbeit im Verpackungsbereich bei Demel war sehr herausfordernd, besonders wegen der langjährigen Kollegen und der begrenzten Unterstützung durch die Führung.“
Ich habe nix schlechtes auszusetzen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, faire Bezahlung, Raucherpausen zur Verbesserung der Leistung, weniger Unterstellen, mehr zuhören und mehr als Team arbeiten sowie Ehrlichkeit und ein besserer Umgangston.
Mehr direkte Kommunikation und klare Anweisungen im Verpackungsbereich würden die Arbeitsabläufe verbessern und das Arbeitsklima entspannen
Etwas länger vielleicht eine Pause zu halten da man 10 Stunden am Tag arbeiten muss und es nicht immer einfach ist oder mehrere Pausen .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von K.u.K. Hofzuckerbäcker Ch. Demel's Söhne ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Außen hin hat es ein perfektes Image, ist sehr bekannt und ein Touristen Hotspot, jedoch sieht es hinter der Fassade anders aus.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K.u.K. Hofzuckerbäcker Ch. Demel's Söhne ist Gleichberechtigung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die tatsächlichen Aufgaben entsprechen nicht der ausgeschriebenen Position. Eingestellt als „Shopmitarbeiter:in“, arbeite ich regelmäßig als Hostess, am Buffet und im Verkaufsfenster für Kaiserschmarrn. Mir wurde gesagt, dies sei nur „vorübergehend“ und man müsse sich zunächst beweisen, um später aufzusteigen. Ich habe jedoch klar kommuniziert, dass ich keine Karriere anstrebe, sondern bewusst für eine konkrete Position eingestellt wurde. Eine strukturierte Einarbeitung in diese Tätigkeit findet bis heute nicht statt. Wer nicht bereit ist, jederzeit überall einzuspringen und mehrere Rollen gleichzeitig zu ...
Die Neuen werden rücksichtslos behandelt, die CDR‘s bewerten die Commis und können durch Punkteverteilung jemandem mehr oder weniger Trinkgeld geben. Das finde ich unfair, da sie nicht neutral nach Leistung bewerten, sondern nach Sympathie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und der Körper kann das nicht für immer bzw lange mitmachen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K.u.K. Hofzuckerbäcker Ch. Demel's Söhne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet K.u.K. Hofzuckerbäcker Ch. Demel's Söhne schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen K.u.K. Hofzuckerbäcker Ch. Demel's Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K.u.K. Hofzuckerbäcker Ch. Demel's Söhne als eher traditionell.
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