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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kollegiales Miteinander, hoher Qualitätsanspruch und Kundenorientierung, regionaler und stabiler Arbeitgeber, faire Rahmenbedingungen
Ein verlässlicher Arbeitgeber, bei dem man mit Stolz hinter den Produkten und der Arbeit stehen kann.
Freie Entnahme von Milch - Jogurt max. 4Stk am Tag
40Euro Deputat und Rabatt im hauseigenen Markt
Spannendes Umfeld sowie engagierte Mitarbeiter im operativen Bereich.
Sicherer Arbeitsplatz, Umgang mit Kollegen, Einkaufsguthaben im Shop 40 EUR sowie Rabatte, tägliche Mitnahme von 4 Produkten
Laden unten kann man sich was holen zum essen, überstunden werden ausgezahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus Führungsperspektive habe ich die fehlende Konsequenz in der Umsetzung sowie unklare Entscheidungsstrukturen als zentrale Herausforderung wahrgenommen.
Der Arbeiter ist nichts Wert
Leider wird die Mitarbeitergesundheit nicht ausreichend beachtet und es fehlt oft an der Fürsorge und am Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Die Kommunikation zwischen der Führung und den Mitarbeitern ist leider nicht immer ausreichend vorhanden.
Siehe oben genanntes.
Keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre eine stärkere Fokussierung auf klare Verantwortlichkeiten, strukturierte Entscheidungsprozesse und konsequentes Nachverfolgen von Themen wesentlich. Insbesondere sollte die Nutzung von Kennzahlen zur Steuerung und Entscheidungsfindung deutlich ausgebaut werden.
Werden sowieso nicht berücksichtigt
- Wertschätzung verbessern: sehr gute Mitarbeiter aus allen Bereichen sollten erkannt/gefördert werden, evtl. durch Prämiensystem o.ä.
- externe Mittagsmenüs Angebote wieder verbessern/erweitern
- Bessere Ablüftung
Die Geschäftsführer sollen ihre Betriebsblindheit ablegen un denen die sich Technisch auskennen mehr machen lassen ohne sich einzumischen
Mehr auf mitarbeiter achten, renovieren, kein schichtbetrieb mehr, mobbing ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Pinzgau Milch Produktions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang im Team war im Alltag respektvoll. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Erfahrung und bestehende Themen nicht immer ausreichend in Entscheidungen einbezogen wurden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pinzgau Milch Produktions ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aus Führungsperspektive habe ich die interne Kommunikation als nicht ausreichend strukturiert wahrgenommen. Entscheidungswege waren oft unklar definiert, wodurch Abstimmungen erschwert wurden.
Könnte besser sein aber es wird daran gearbeitet
Funktioniert gut/schlecht Abteilungsabhängig
viel hintenrum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es waren Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden, diese wurden jedoch nicht durchgehend aktiv gesteuert oder strategisch genutzt.
man kann sich vom Lehrling in eine Führungsposition hocharbeiten wenn man die Motivation dazu hat
Interne Entwicklung möglich, Ausbau der Schulungsangebote wünschenswert
Evtl möglich ja
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pinzgau Milch Produktions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Pinzgau Milch Produktions besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pinzgau Milch Produktions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pinzgau Milch Produktions als eher modern.
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Pinzgau Milch Produktions
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pinzgau Milch Produktions
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft