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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Du-Kultur, es gibt keine Barrieren durch Sie bzw. die Sprachwahl.
Alle arbeiten auf Augenhöhe und Verbesserungsvorschläge sind jederzeit gerne willkommen, - es soll Hand in Hand gehen
Regionale Größe die Verantwortung übernimmt und für Sicherheit, Beständigkeit, Zuverlässigkeit sowie Vertrauen steht.
verlässlicher Arbeitgeber mit sehr guten Image
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich, und der respektvolle Umgang im Team trägt zu einem angenehmen Miteinander bei. Besonders positiv sind die abwechslungsreichen Aufgaben sowie die flexiblen Arbeitszeiten, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.
Nähe zum Wohnort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Kommunikation ist nicht immer effizient, und technische Systeme funktionieren gelegentlich unzuverlässig. Zudem könnten die Homeoffice‑Regelungen und die langfristigen Gehaltsentwicklungen transparenter und attraktiver gestaltet werden.
Weniger Gehalt als Frau, die dasselbe leistet wie ein Mann
Überfordert die arbeiter ziemlich oft, ansonsten ist er gut
Umgang mit Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice ist eine Überlegung wert - gerade für Jobs im Hintergrund ohne Kundenkontakt.
Lehrlinge sind eine gute Möglichkeit junge Persönlichkeiten ins Unternehmen zu bekommen, allerdings darf dabei nicht auf Vollzeitangestellte und ihre teils langjährige Unterstützung vergessen werden. Lehrlinge können keinen normal Angestellten ersetzen oder gar so viel Verantwortung übernehmen. Jede Abteilung sollte auf einem soliden Grundstock aus Angestellten bestehen, welche dann die Möglichkeit bieten Lehrlinge mit auszubilden und in die Abteilung einzuführen und über die Zeit, welche der Lehrling in ...
Eine Vereinheitlichung der internen Kommunikationswege sowie eine stabilere IT‑Infrastruktur würden den Arbeitsalltag deutlich erleichtern. Zudem könnten transparentere Homeoffice‑Regelungen und abteilungsübergreifende Maßnahmen zur Zusammenarbeit die Zufriedenheit weiter erhöhen.
Home Office
Männer u Frauen verdienen gleich viel. Mitarbeitervorteile sollten für alle gleich gelten.
Etwas entspannter handeln und den Mitarbeitern mehr Freiheiten lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Bludenz-Montafon eGen ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Von den 103 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind 69 Prozent Frauen, mehr als die Hälfte der Führungspositionen ist weiblich besetzt. das sagt doch alles, oder?
Junge, fähige und fleißige Mitarbeiter/innen werden Perspektiven angeboten. Die Personalabteilung ist sehr professionell organisiert.
sehr großes Weiterbildungsangebot, - Mitarbeiterentwicklungsplanung wird vom HR-Manager erstellt und mit den Mitarbeitern besprochen.
vom Lehrling bis zum Vorstand alles möglich
Weiter-und Fortbildung wird sehr gefördert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Bludenz-Montafon eGen ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt orientiert sich am Raiffeisen-Kollektivvertrag, der im regionalen Vergleich eher niedriger eingestuft wird. Zusätzlich werden bei der RBM die Funktionszulagen nicht valorisiert, was langfristig zu einer geringeren Gehaltsentwicklung führt. Wer sehr hohe Vergütungen erwartet, ist hier vermutlich nicht optimal aufgehoben. Positiv hervorzuheben sind die jährlichen Bonuszahlungen, die in der Regel gut ausfallen, jedoch nicht garantiert sind.
lt. KV bezahlt, welcher allerdings in dieser Branche ziemlich weit unten angesetzt ist. Mehr wäre natürlich immer besser. Sonderzahlung 1mal jährlich ist hervorzuheben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisenbank Bludenz-Montafon eGen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisenbank Bludenz-Montafon eGen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisenbank Bludenz-Montafon eGen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisenbank Bludenz-Montafon eGen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Raiffeisenbank Bludenz-Montafon eGen
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Raiffeisenbank Bludenz-Montafon eGen
Branchendurchschnitt: Banken