Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Großteils freier Gestaltungs- und Handlungsspielraum, gute Sozialleistungen, gutes Betriebsklima
ehrliche, korrekte Art, man weiß wo man dran ist
Gehalt / Kollegschaft / Betriebsklima
Freiwilliger Teuerungsbonus im November ausbezahlt
Tolle Sozialleistungen und faire Gehälter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umsatz ist alles / diesbzgl beinhartes Bewertung / fehlende Kommunikation bei Ziel nicht Erreichung oder auf dessen weg
oft viel zu kompliziert bzw. altmodisch bzw. engstirnig
Zuviel Strukturiert, kein Platz mehr für Emotionen
Männerdomäne, Transparenz bei Vergabe von Führungskräften
im Vergleich zum Raiffeisensektor giltet die RBo als sehr streng; die Digitalisierung wird hier Tag täglich umgesetzt, Prozesse laufend verändert;
Verbesserungsvorschläge
(noch) flexibler werden was Arbeitszeiten betrifft, dort wo möglich 4-Tage-Woche anbieten!
Mit dem Angestellten bereits früh genug Kontakt aufzunehmen
Gleichbehandlung, mehr Transparenz bei Gehälter,
Verantwortungsbereiche sehr hoh, daher sollten die Gehälter höher ausfallen; Vorstand sollte mit Mitarbeiten nicht per Sie ein, sondern per DU (Arbeitsklima etc.)
Mitarbeiterpolitik, mehr Instrumente zur Mitarbeiterbindung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Oberland-Reutte eGen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tolles Team, man schaut aufeinander und hilft wo man kann
Wie gesagt super Team
Hervorragender Zusammenhalt
Guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Oberland-Reutte eGen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur noch auf Gewinn orientiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisenbank Oberland-Reutte eGen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisenbank Oberland-Reutte eGen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisenbank Oberland-Reutte eGen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisenbank Oberland-Reutte eGen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.