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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
regionaler Arbeitsplatz,
aktuell noch ein sicherer Arbeitsplatz,
Weiterentwicklung ist ein ständiger im Arbeitsleben integrierter Prozess,
die Finanzwirtschaft verändert sich ständig und bringt permanent neue Perspektiven und die Notwendigkeit der Veränderung mit sich,
Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert,
Incentives und viele Möglichkeiten gemeinsame Aktivitäten mit den KollegInnen abseits der Arbeit zu entwickeln.
Es wird sehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingegangen, obwohl wir mittlerweile fast 150 Mitarbeiter sind.
Mitarbeiter-Benefits, Mitarbeiter haben Mitspracherecht, es wird auch auf den Einzelnen Rücksicht genommen
Arbeitsplatz in der Region mit sehr flexiblen Arbeitszeiten, Homeofficemöglichkeit
Es wird alles offen kommuniziert und was gesagt wird, gilt auch
Was Mitarbeitende schlecht finden
manchmal unterschiedliche Bewertung gleicher Mitarbeiter
zu wenig Personal. Man muss oft für Kollegen einspringen
ich bin erst 2 Monate in der Bank beschäftigt
zum Teil sehr langsame Abläufe
intransparente Entscheidungen des Vorstands
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Führungskräfteentwicklung betreiben. Verschiedene Personen als Führungskräfte aufbauen für die Zukunft, auch wenn sie jetzt noch keine Führungskräfte sind.
Auf Bewerbungen rascher reagieren bzw. die Entscheidungen schneller kommunizieren.
Berater für den Markt einstellen bzw. aufbauen, nicht nur Marktfolge
Frühzeitig auf Personalaufbau achten (wg. Pensionierungen, Karenzen), nicht im letzten Moment durch Versetzungen reagieren
Die Kommunikation könnte besser sein. Man ist oft überrascht und bekommt Informationen sehr spät bis gar nicht.
ich bin erst 2 Monate in der Bank beschäftigt
Das öffentliche Engagement erweitern um das Image in der Region weiter zu verbessern
fairere Behandlung (finanziell) von Markt- und Marktfolgemitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Oststeiermark Nord eGen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Werden als Wissensquelle sehr geschätzt und auch immer wieder erfahrene neur Mitarbeiter aufgenommen.
ich bin einer der Ältesten
Ältere Kollegen werden eingestellt, ältere Kollegen werden geschätzt.
Wertschätzung für langdienende Kolleg/innen könnte größer sein
...funktioniert hier alles sehr harmonisch!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Oststeiermark Nord eGen ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
aufgrund der vielen Filialen schwierig, im Team passend
Könnte verbessert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden gefördert, die Kriterien für den beruflichen Aufstieg werden kommuniziert, in Zukunft soll auch mehr auf Persönlichkeitsbildung wert gelegt werden, dies ist jedoch noch ausbaufähig.
Mitarbeiter werden durch Aus-und Weiterbildung ständig gefördert und die Erweiterung der Persönlichkeitsbildung ist allzeit gegeben
...man wird wirklich sehr gefördert, sich in jegliche Richtung weiterzubilden!
genügend Möglichkeiten vorhanden, wenn Wille des Mitarbeiters da ist
Karrierwunsch und Weiterbildungswunsch werden gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisenbank Oststeiermark Nord eGen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisenbank Oststeiermark Nord eGen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisenbank Oststeiermark Nord eGen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisenbank Oststeiermark Nord eGen als eher modern.
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