Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenI feel extra-ordinarily well prepared for almost all situations that came up in any other work environment. IT's tough school and rewarding if you take time to celebrate your teams effort and your personal development.
Umfangreiche Tätigkeitsbereiche und den Zusammenhalt mit einzelnen Kollegen wenn der Druck mal höher wurde.
Ehrlich zu sein nichts, ausser der lohn war akzeptabel aber alles ist nicht geld
Kommunikativ, 1/4 jährliche Info durch die Geschäftsführung
Die aktionen zu weihnachten, ostern,... Generell viele "events" für mitarbeiter
deutscher konzern - daher ausschließlich deutsche führungsebene ... und das führt unweigerlich zu mentalitäts problemen .... außerdem beherrscht die führungsriege die landessprache nur sehr mangelhaft
Das extrem strikte handyverbot und das man ohne ein normales Gespräch zu führen direkt ein kritikgespräch macht
Nicht beidseitig zuhören und nicht eine eigene meinung bilden !
Arbeitsumfeld, Führungskräfte (Teamkoordinatoren, Meister), Arbeitsbedingungen und Sicherheit der Person selbst oder anderer wird auch wenig drauf geachtet.
Dass manche Themen die negative Auswirkungen auf das Arbeitsklima haben in den Hintergrund gestellt werden.
Vernünftig ausgebildete sowie neutrale und fähige Führungskräfte einstellen die ihre Aufgabe ernst nehmen und nicht Leute runter machen wollen indem sie die schwere Arbeit bekommen sondern fair einteilen und mehr kommunikation miteinander wäre auch vorteilhaft
fixes Homeoffice, mehr Kommunikation, versuchen Mitarbeiter zu halten die lange für das Unternehmen gearbeitet haben, Mitarbeitern das Gefühl geben nicht bloß eine Nummer zu sein.
bissl digitalisieren, gratis Kafffemaschinen in Büros
Älteres Personal nicht auf der Linie arbeiten lassen.
Mehr an der Digitalisierung zu arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Rheinmetall MAN Military Vehicles Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auf die älteren kollegen wird bissi geachtet find ich sollte besser sein aber man hat wenig mitsprache recht
Erfahrungswissen wird geschätzt, aber auch zwingend benötigt
Sehr respektvoll, jeder kennt seinen platz
Das war teilweise da
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen, aber hier behandeln wir uns alle gleichermaßen respektvoll. Egal, welches Lebensalter angesprochen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinmetall MAN Military Vehicles Österreich ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Es sind nur solche Themen von Bedeutung, bei der die Geschäftsführung Interesse zeigt und sich die Führungskräfte behaupten können. Alles andere ist uninteressant und man erhält beinahe keinerlei Unterstützung mehr. Informationsfluss gibt es keinen, es kommt von irgendwo aus dem Unternehmen Anweisungen, wo man erst einmal 3-4 andere Leute fragen muss, was es mit diesen Infos auf sich hat; dabei wird man gerne Mal im Kreis geschickt.
Due to complexity of product and Just-In-Time/Sequence deliveries there is always lots to talk. It's not easy however commercial success of this company prooves it's efficiency.
In der eigenen Abteilung ganz ok, mit anderen Abteilungen leider sehr schlecht.
War schrecklich mit der vorgesetzten
sehr schlecht!
Informationen kommen erst in letzter Sekunde oder wenn es schon zu spät ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Als normaler Mitarbeiter ohne "spezielle" Beziehungen hat man keine Chance aufzusteigen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum bis gar nicht vorhanden. Es wird zwar immer wieder schön geredet, aber selten bekommt man eine Weiterbildungsmöglichkeit zugesprochen, z.B. Neue Mitarbeiter bekommen nicht einmal einen Catia Kurs.
Es wird Weiterbildung angeboten und ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ob es gefördert wird.
Sogar eine firmeninterne Meisterprüfung ist möglich um werkmeister zu werden
Es gibt tolle Förderprogramme mit sehr guten Vortragenden.
Es wird damit geworben, allerdings so gut wie nicht existent. Man muss um eine Teilnahme an Kursen beinahe betteln, anstatt sich zu freuen, dass Mitarbeitende Interesse an Weiterbildung und einer langfristigen Unternehmensbindung haben.
