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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    88%88
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • CoachingCoaching
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll.Unsere FL versucht alles um dem Team aber auch den Anforderungen der Geschäftsleitung gerecht zu werden. Eine ganz schöne Herausforderung.
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Der Lohn spitzen mäßig!!!!!! Er lässt mich an allen teilhaben, darf Arbeiten verrichten, die in Österreich nur ein Marktleiter machen darf. Wenn man Krank ist kein Problem, er hat Verständnis für Frauenkrankheiten!!!!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Kontrolle durch den Checker.Wir haben BZL die regelmäßige Besuche abstatten, das sollte reichen .Zuviel Kontrolle die zuviel Druck aufbaut Völlig unnötig und kontraproduktiv.
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einspringen wenn Kollegienen Krank sind
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Um ein besseres Verständnis für die Abläufe innerhalb der Filialen zu bekommen, sollten BZL und VKL öfter in die Prozesse mit eingebunden werden.Gerade in Filialen wo nicht viel Umsatz ist und man nur noch mit zwei MA stehen kann,ist es oft nicht mehr vertretbar so hohe Std.Leistungen zu fordern
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Rossmann Drogerie ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Jeder bekommt die Chance sich weiter zu entwickeln und aufzusteigen
5
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Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rossmann Drogerie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Immer noch zuviel Plastikmüll bei der Warenverräumung
3
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rossmann Drogerie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Rossmann Drogerie besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rossmann Drogerie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rossmann Drogerie als eher modern.

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rossmann Drogerie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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