Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungGute Atmosphäre; sehr nette Kollegen; interessante und abwechslungsreiche Aufgaben; modernes neues Firmengebäude; gute Kantine; es werden sehr viele Freizeitaktivitäten geboten/unterstützt; neben den standardmäßig angebotenen Aktivitäten hat jeder Mitarbeiter 100€ im Jahr für Freizeitaktivitäten mit Kollegen zur Verfügung
Die Möglichkeit Einblick in viele verschiedene Bereiche des Unternehmens zu bekommen
Die Atmosphäre, kollegen, und die verschiedenen Kurs angebote.
Tolles neues Gebäude und viele Benefits. Super zukunftsfähige Produkte und große Unterstützung aus dem Headquarter.
Die ehemaligen Kollegen, die es nun nicht mehr gibt.
Hmm fehlt mir nichts an sonst würde ich dort nicht mehr arbeiten;)
Toxic work environment, no real company culture, micromanagers
1.)Wer macht bitte eine Weihnachtsansprache nur in Englisch, obwohl 80% Deutschsprachig sind, alleine daran erkennt man den Charakter und die Wertschätzung an den Arbeitern. 2.) Wie kommt man darauf, den Leiharbeitern zur Kündigung ein Jausensackerl mitzugeben? Ist das für die Wegzehrung zum AMS gedacht? 3.) Man kündigt Stammpersonal, stellt die dann frei und 4 Wochen später werden Leiharbeiter für den PT-Bau aufgenommen, obwohl bei 80% noch nicht mal die Kündigungsfrist vorbei war!! Normal eine Angelegenheit für die Gewerkschaft, aber die ...
wouldn´t know where to start
Einige Prozesse sind unklar bzw. nicht definiert. Deshalb manchmal chaotische Abläufe. Entscheidungen in den oberen Etagen brauchen oft zu lange
Wie oben beschrieben, pessimistische Schätzungen, die dann nicht zutreffen (da sie früher erreicht werden) sind besser als optimistische Schätzungen, die nicht eingehalten werden können
Management board has to change. New company image and culture must be set through real changes, not social media marketing.
I´d send the management to some reg butterfield trainings so they can really learn how to manage
Für einige Bereiche sollte mehr projektunabhängiges Personal eingestellt werden, um Strukturen/Prozesse etc. zu verbessern. Dafür haben Mitarbeiter, die mit Projekttätigkeiten eingedeckt sind zu wenig bis gar keine Zeit.
Die Kommunikation seitens Geschäftsführung könnte besser sein.
Zuerst wäre es wichtig, eine Arbeitskultur, die Werte und ein Arbeitsumfeld zu entwickeln und definieren, anstatt die Leute einfach nur beliebige Dinge, ganz random, ohne Verantwortung zu übernehmen auf eine beliebige Weise tun zu lassen.
Eine Ehrliche und fortschrittlichere interne Kommunikation, was Samsung SDI oder was SDIBD in Graz will, was ist die Strategie, was ist die Vision in der Autoindustrie, wie es sich in der Autoindustrie vorstellt:
- Statt Fake-Kommunikation, wie das Gegenteil zu kommunizieren, was tatsächlich im Unternehmen ...
Der am besten bewertete Faktor von Samsung SDI Battery Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Gibt immer jemanden, der ein offenes Ohr hat. Auch wenn keine Hilfe angeboten werden kann, sind alle bemüht zu unterstützen oder die Person zu finden, die helfen kann
Die besten Kollegen/innen überhaupt
Einige wenige waren wirklich Top und ausgesprochen Hilfsbereit! Über den Rest hüllt man am besten den Mantel des Schweigens.
Ausgezeichnet
auch in der Freizeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samsung SDI Battery Systems ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Glokalisierung: koreanisch, österreichisch, slowenisch, indisch und andere
Keine Globalisierung
Flurfunk ist hier nach wie vor die Nummer 1 der Kommunikation. Dinge und Entscheidungen von denen man auf Managementebene bereits lange wusste gibt man wenige Tage oder Stunden an die operativen Mitarbeiter weiter.
Langjährige Leiharbeiter (Übernommen wurden Leiharbeiter teilweise nach 6 Jahren noch nicht) erfuhren teilweise 14 Tage vorher, dass sie entlassen werden. Die Vorgesetzten wussten dies bereits lange im voraus und gingen den Betroffenen anschließend noch aus dem Weg.
Es wird einen seitens der einen Seite der Geschäftstführung alles versprochen leider hat dieser aber vor der tatsächlichen Geschäftstführung kein Rückrad
Nur top down .... und viel hinten herum.
Teilweise aufgrund der koreanischen Kultur, aber auch das lokale Management trägt in hohem Maße dazu bei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten eingeschränkt. Weiterbildungsangebot ok
Aufgrund der endlosen Aufgaben und der hohen Fluktuation gibt es sehr gute Möglichkeiten, beruflich voranzukommen. Die Schritte dazu sind jedoch unklar, und die meisten Menschen haben keine Zeit für Fortbildungen, selbst wenn die Möglichkeit gegeben ist.
Könnte noch besser sein
Weiterbildungen werden nur genehmigt wenn man einen guten Vorgesetzten hat, der sich für einen aus dem Fenster lehnt.
Denn ein gut ausgebildeter Mitarbeiter ist ein teurer Mitarbeiter und das will diese Firma nicht.
Dementsprechend wanderte die fachliche Kompetenz immermehr ab, da es keine Wertschätzung gibt wenn man "Wissen" besitzt.
Keine chance daher man so gut wie nie eine Freigabe bekommt und somit neuen oder jungen Kollegen die Luft auslässt
