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Sberbank Europe 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 81 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet.

Alle 81 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • CoachingCoaching
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

What is great for this bank is that the HR Department is doing the job very professional. Comparing to other companies tat have HR as administrative part, Sberbank HR is really taking care of the employees, being very responsive on each issue. The team has open door policy and are straight forward, always helpful. They are a big part of the team spirit of the Bank.
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professioneller Umgang mit Mitarbeitern, Tolle Benefits,schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
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Nette Kollegen, Aufgabenspektrum spannend, gute Erreichbarkeit
Eigentlich gibt es nicht viel auszusetzen.
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Nice colleagues and structured organisational system
Kantine
Interesting and challenging tasks
Possibilities to make a good carrier in couple of years
Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

viele Versprechungen die nicht eingehalten wurden. Bei Situationen wo man stark benachteiligt wird einfach weg schauen, sich für den Mitarbeiter nicht einsetzen. Leider kein Job mit Zukunft, da sich Situationen wie Tag und Nacht ändern, da alles von Russland kontrolliert wird.
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oben nur einen Teil erwähnt... gab damals schon viel mehr Beispiele
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Hält sich nicht an vertraglich vereinbarte Absprachen
Hoher Arbeitsdruck, man muss immer Funktionieren.
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Keine Führungsqualität und Uneinigkeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungsfreiräume für Mitarbeiter erweitern; Meinung anderer zur Entscheidungsfindung zulassen; mehr Verlässlichkeit bei getroffenen Vereinbarungen
Bessere Kommunikation in den Projekten, heute nennt man es halt Agile!
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eine Fehlerkultur entwickeln, die auch Fehler zulässt
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Townhall meetings or diagonal slice meetings would help to improve top down communication and the Board getting closer to their staff
Buddy program for newhires
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more stable strategy
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Sberbank Europe ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Grundsätzlich hart, es muss geliefert werden was geht.
Fehlerkultur? nop.
Beim geringsten Fehler wird sofort kritisiert, beim nächsten Fehler ist man weg. Hire&Fire
3
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Man arbeitet mehr als im All-in Vertrag vereinbart ist. Ist man drüber hat man ein Pech gehabt, es kümmert keinen und es wird auch nicht entlohnt oder Zeitausgleich angeboten. Bei HR heisst es nur ich habe jetzt keine Zeit, offiziel du darfst es nicht machen. HR das reinste Chaos. Aber wenn die bitte von einem Vorgesetzten kommt, hat man nicht viele Chancen nein zu sagen.
3
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Das Facility Management kümmert sich gut um das Office, dass runderherum alles passt...
Der Betriebsrat kümmert sich ebenso mit Herz & Seele um das Wohl Mitarbeiter, mit diversen Incentives, Go-Kart driving, Wine Tour, concert tickets, Mitarbeiter Rabatten, Ski trips, etc.
5
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neueste Technik, IT reagiert schnell auf Anfragen, Laptop und Diensthandy werden zur Verfügung gestellt
5
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Zu streng, nicht Flexibel / Modern genug, ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sberbank Europe ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Leider auch nicht so gut. Alle müssen rund um die Uhr arbeiten und Flexibilität und auch Performance von Mitarbeiter ist nicht wirklich geschätzt.
1
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gibt es nicht.
All in Vertrag, 12h Tag wird als "absolute Ausnahme" verkauft - wers glaubt
1
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der Arbeitsaufwand is generell immer hoch.
2
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Die Bandbreite an Themen und Projekten ist sehr umfassend, mit Überstunden muss man rechnen, überhaupt als Führungskraft. Es gibt aber immer wieder sehr nette Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, gemeinsames Skifahren, oder Segeln, Teilnahme am Business run in Wien etc.).
3
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Workload is sometimes really heavy, depending on staffing of the team and peaks the specific job brings with. But you can work independently and have flexible working times.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Es hängt davon ab wie mann das sieht. Weil die Mitarbeiter ziemlich schnell die Firma verlassen, es gibt sehr schnell Chance für die Mitarbeiter intern höhere Positionen und sehr früh zu bekommen. Einerseits ist es gut für die Mitarbeiter, die kurzfristig schnelle Promotion bekommen, andererseits ist es nicht wirklich eine gezielte Weiterbildung und ist es eigentlich eine größe Herausförderung immer ständig im kaltes Wasser zu springen.
1
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sehr stark davon abhängig in welcher Abteilung man arbeitet
2
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Job is in general nice Process could be build not in the best way but it is opportunity for you to bring the value to Bank and your career. But you should be structured, positive and active.
3
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Wer Leistung bringt kommt sicher schnell vorwärts.
5
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No trainigs, no carrier.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 70 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemspezialist3 Gehaltsangaben
Ø74.300 €
Riskmanager2 Gehaltsangaben
Ø68.700 €
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Branchendurchschnitt: Banken

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