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Sberbank Europe 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 85 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 85 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

What is great for this bank is that the HR Department is doing the job very professional. Comparing to other companies tat have HR as administrative part, Sberbank HR is really taking care of the employees, being very responsive on each issue. The team has open door policy and are straight forward, always helpful. They are a big part of the team spirit of the Bank.
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Der erste Eindruck ist am wichtigsten, und bei mir ist es immer noch der herzliche Willkommens- und Einarbeitungsprozess des HR-Teams, was den ganzen Unterschied ausmacht, insbesondere wenn man umsiedelt und sich dann vollständig umsorgt fühlt. Auch weiterhin schaffen sie es, meine Erwartungen an die Unterstützung, aber auch darüber hinaus zu übertreffen.
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Wie mit der Corona Krise umgegangen wird- wir können in Absprache mit unseren Vorgesetzten vom Home Office aus arbeiten bzw. auch vom Office- da sind wir allerdings in zwei Gruppen eingeteilt, die sich nie überschneiden. Die Kombination aus beidem und die Möglichkeit zur individuellen Gestaltung gefällt mir sehr gut.
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professioneller Umgang mit Mitarbeitern, Tolle Benefits,schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
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Nette Kollegen, Aufgabenspektrum spannend, gute Erreichbarkeit
Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Obstkörbe in der Küche statt einmal pro Woche könnten öfter sein.
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Hoher Arbeitsdruck, man muss immer Funktionieren.
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viele Versprechungen die nicht eingehalten wurden. Bei Situationen wo man stark benachteiligt wird einfach weg schauen, sich für den Mitarbeiter nicht einsetzen. Leider kein Job mit Zukunft, da sich Situationen wie Tag und Nacht ändern, da alles von Russland kontrolliert wird.
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Wie in jeder Firma wird es immer was geben, was man verbessern kann... insgesamt überwiegen für mich die Vorteile und positiven Erfahrungen eindeutig :-)
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Die Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine HR Abteilung, die nicht nur für die Geschäftsleitung da ist, die sich auch mit problemen auseinandersetzt und nicht nur reagiert, wenns schon zu spät ist.
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Entscheidungsfreiräume für Mitarbeiter erweitern; Meinung anderer zur Entscheidungsfindung zulassen; mehr Verlässlichkeit bei getroffenen Vereinbarungen
AUSTAUSCH MANAGEMENT, AUSTAUSCH HR {HR vertritt hier absolut keine Interessen von Arbeitnehmern - unbedingt berücksichtigen}
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Bessere Kommunikation in den Projekten, heute nennt man es halt Agile!
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Wie oben schon gesagt, man hört zwar von den Vorständen über diverse Newsletter, aber ich würde mich freuen, wenn es mal wieder ein Town Hall Meeting oder ein ähnliches Format gäbe, bei dem man die Vorstände „live“ sehen und über Ziele sprechen hören kann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Sberbank Europe ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Grundsätzlich hart, es muss geliefert werden was geht.
Fehlerkultur? nop.
Beim geringsten Fehler wird sofort kritisiert, beim nächsten Fehler ist man weg. Hire&Fire
3
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Das Office liegt in super Lage im Stadtzentrum. Die Büroräume selbst sind hell und modern, es gibt viele Kaffeeküchen und Sofaecken. Im Erdgeschoss, das auch für andere Firmen zugänglich ist, gibt es eine sehr gute Kantine und eine Caféteria- beides nette Optionen für die Mittagspause (oder auch für informelle Meetings).
5
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Modern ausgestattete Büros mit ganz viel Tageslicht.
5
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Man arbeitet mehr als im All-in Vertrag vereinbart ist. Ist man drüber hat man ein Pech gehabt, es kümmert keinen und es wird auch nicht entlohnt oder Zeitausgleich angeboten. Bei HR heisst es nur ich habe jetzt keine Zeit, offiziel du darfst es nicht machen. HR das reinste Chaos. Aber wenn die bitte von einem Vorgesetzten kommt, hat man nicht viele Chancen nein zu sagen.
3
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Das Facility Management kümmert sich gut um das Office, dass runderherum alles passt...
Der Betriebsrat kümmert sich ebenso mit Herz & Seele um das Wohl Mitarbeiter, mit diversen Incentives, Go-Kart driving, Wine Tour, concert tickets, Mitarbeiter Rabatten, Ski trips, etc.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sberbank Europe ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Das image ist Marktweit bekannt
1
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Die meisten in der Branche wissen über die Zustände Bescheid.
1
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Nicht jeder in Österreich kennt die Sberbank, was wohl daran liegt, dass es hier kein Retail Geschäft gibt.
3
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Wenig bekannt in Europa
2
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Das Image sollte am Markt mittlerweile bekannt sein, es gibt unter den Bewerbern sogar den "Sberbank-Aufschlag" - katastrophal einfach (bei Berufserfahrenen)
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Weiterbildung: Die Bank bietet seit ein paar Monaten einen Online-Zugang zu LinkedIn Learning für alle Mitarbeiter an- man kann sich selbst Kurse zu diversen Themen suchen und so viele machen, wie man möchte. Davon abgesehen gibt es auch immer wieder organisierte Kurse für die Mitarbeiter (z.B. zur Verbesserung von Excel Fähigkeiten, aber auch von Soft Skills wie z.B. Feedbacktraining) sowie auch fachlich spezifische Trainings. Karriere: Von den Praktikanten werden sehr oft welche in die feste Anstellung übernommen. Weiters gibt es ...
5
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Für alle, die engagiert und bereit sind, Teil innovativer Projekte zu sein, Ideen auszutauschen und ein erstaunliches Netzwerk von internationalen Fachleuten zu nutzen, ein großartiger Ort, um Ihre Karriere voranzutreiben, da Anstrengungen anerkannt und geschätzt werden.
5
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Wenn man bei den richtigen Personen schleimt kann man leicht raufkommen. Ehrliche Feedbacks, Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik sind nicht erwünscht. Beinahe alle Führungskräfte {Sberbank Germany} sind nichts anderes als Marionetten.
1
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Wer Leistung bringt kommt sicher schnell vorwärts.
5
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Es hängt davon ab wie mann das sieht. Weil die Mitarbeiter ziemlich schnell die Firma verlassen, es gibt sehr schnell Chance für die Mitarbeiter intern höhere Positionen und sehr früh zu bekommen. Einerseits ist es gut für die Mitarbeiter, die kurzfristig schnelle Promotion bekommen, andererseits ist es nicht wirklich eine gezielte Weiterbildung und ist es eigentlich eine größe Herausförderung immer ständig im kaltes Wasser zu springen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 74 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemspezialist7 Gehaltsangaben
Ø73.200 €
Riskmanager2 Gehaltsangaben
Ø68.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sberbank Europe
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sberbank Europe
Branchendurchschnitt: Banken
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