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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Initiative von Mitarbeitern trifft auf Wertschätzung und wird gefördert.
Das habe ich noch nicht gefunden.
Ich kann nur für mich und von damals sprechen aber man sollte definitiv nicht ständig neue und hochbezahlte Führungskräfte einstellen. Im eigenen Team finden sich sicher Mitarbeiter die sich Top auskennen und Drive haben.
Das ich in jedem Bereich einsetzbar bin und auch die Leitung übernehmen kann
Lagerchef ist korrekt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leute bekommen Geld für eine gute Bewertung, sonst droht Kündigung.
Das man sich oft nicht für meine Bedürfnisse interessiert hat oder mir half zu lernen für die Schule auch wenn ich sagte das ich Hilfe brauche
Keine Gleitzeit- man wird nur angelogen.
Keine klare Kommunikation
keine strukturierte Aufgabenverteilung (Verkauf übernimmt Aufgaben vom Einkauf und vom Außendienst)
ständiger Mitarbeiterwechsel
Häufiger Wechsel in der Führungsebene sowie des öfteren Umstrukturierungen
Standort wird wahrscheinlich bald geschlossen, von der Führungsebene wird man darüber jedoch nur belogen
Verbesserungsvorschläge
Mal weniger lügen und mal in den Spiegel schauen.
Man sollte mal Ratschläge von Mitarbeitern anehmen -
Das Lager nicht gerade 2 Monate bevor der Lehrling LAP hat das Lager schließen.
Gleitzeit einführen
Produktschulungen für neue Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am besten bewertete Faktor von SF-FILTERDIENST ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
auf Wertschätzung, Vertrauen, Motivation, Stressniveau, etc. wird ein hoher Stellenwert gelegt.
sehr soziale Kompetenz
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SF-FILTERDIENST ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eher nicht vorhanden.
Wenn man frei wollte bekam man frei. Leider keine Gleitzeit oder Homeoffice. Sollte heutzutage Standard sein.
Fixe Arbeitszeit - keinerlei Gleitzeit o.Ä.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Potential wird erkannt und gefördert.
Sowas gibt es nicht- wer soll einen weiterbilden ?
Sehr flache Hierarchien, darum kaum Aufstiegschancen
keinerlei Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Zukunftssichere Branche
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SF-FILTERDIENST wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SF-FILTERDIENST schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SF-FILTERDIENST als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SF-FILTERDIENST als eher modern.
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