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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungsmöglichkeiten, angenehme Arbeitsatmosphäre und kollegialer Zusammenhalt, flexible Arbeitsplatz- und Zeitgestaltung, Benefits und Betriebsfeiern :)
Filialen sehr zentral, meist gut erreichbar. Selbstständiges Arbeiten, guter Zusammenhalt der Kollegen. Neue Mitarbeiter werden immer gut aufgenommen
Dass immer alles auf Augenhöhe geregelt wurde!
Er möchte etwas ändern, das merkt man schon
Nette Mitarbeiter und Vorgesetzte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Homeoffice Möglichkeiten.
Fehlende Kommunikation.
Arbeitgeberkündigungen, die das Personal sehr verunsichern.
Ungleichgewicht zwischen den Abteilungen.
Man hat eher das Gefühl schnell ersetzt zu werden, dass man keine wichtige Arbeitskraft ist.
Er war selber nur selten da, was ab und zu ungut war.
Bei den Mitarbeiterbenefits gibt es bereits einige attraktive Angebote, wie vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten, die 50-%-Mitarbeiterermäßigung sowie regelmäßige Verkostungen. Ein persönlicher Wunsch wäre zusätzlich, Mitarbeiter:innen einmal pro Woche einen Brotlaib kostenlos zur Verfügung zu stellen. Das würde die Verbundenheit mit dem Handwerk und den eigenen Produkten nochmals stärken.
Es wird immer mehr Arbeit erwartet, ohne dass das Gehalt entsprechend angepasst wird.
Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr hoch, was ebenfalls auf die problematische Situation hinweist.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist sehr gering.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich in der langfristigen Planung und Kommunikation von Themen. Dabei geht es nicht um die Weitergabe von Informationen oder die Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen, sondern vielmehr um eine frühzeitigere Planung von Projekten, Aufgaben und Ressourcen. Eine noch vorausschauendere Abstimmung könnte dabei helfen, Prioritäten besser zu koordinieren und Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten.
Bessere Vorteile für die Mitarbeiter wären wünschenswert. Ein Rabatt von 20 % für fast alle Mitarbeiter ist kaum motivierend.
Eine Verpflegung für die Mitarbeiter wäre ebenfalls sinnvoll.
Das Gehalt sollte dem Arbeitseinsatz der Mitarbeiter entsprechen. Wer mehr leistet, sollte auch entsprechend bezahlt werden.
Das Personal sollte anständig bezahlt werden. Auch sollte man nicht beim Personal Einsparungen vornehmen, da viel Arbeit und auch körperlich schwere Arbeit vorhanden ist. Mehr Wertschätzung des Personals.
Nicht so viele Arbeitsstunden auf einmal und gratis Essen bzw "Taschengeld" für das Essen bekommen
Mitarbeiter fordern, Ideen zulassen und sich weiterentwickeln.
Mitarbeiter richtig einsetzen und zuhören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Albin Sorger "zum Weinrebenbäcker" ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war im Unternehmen besonders respektvoll und wertschätzend. Generationenübergreifende Zusammenarbeit funktionierte sehr gut, ältere Mitarbeiter wurden als wertvolle Wissensquelle und verlässliche Teammitglieder geschätzt.
Haben die besseren Karten. Man hat das Gefühl das die Einschulung mit viel Zeitdruck und wirwar durchgeführt wird, da einige Kollegen in den Urlaub gehen möchten.
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albin Sorger "zum Weinrebenbäcker" ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Bezahlung beschränkt sich auf den gesetzlichen Mindestlohn, was für motivierte und engagierte Mitarbeiter sehr demotivierend wirkt.
Altmodische Einstellung zu Gehaltsfragen
Bisschen mehr Gehalt wäre okey
Nur gesetzlicher Mindestlohn.
Das Gehalt und die Sozialleistungen bei der Firma ist ausreichend, um in Graz davon leben zu können. Es reicht problemlos, um die Miete für eine Wohnung im Durchschnittssegment zu bezahlen und gleichzeitig die übrigen Lebenshaltungskosten zu decken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich hätte nur was von einer Lehre gehört. Mehr nicht.
Wird nicht gerne gesehen.
Leider bietet die Firma keine strukturierten Weiterbildungsprogramme oder internen Kurse an. Es gibt keine firmenfinanzierten Schulungen, Zertifizierungen oder gezielte Förderung von beruflicher Entwicklung. Allerdings wird Mitarbeitenden die Möglichkeit eingeräumt, sich selbst weiterzubilden, beispielsweise durch flexible Arbeitszeiten oder die Genehmigung von Freistellungen für externe Kurse.
Ok je nach Abteilung
es gibt viele Weiterbildung und Schulungen für und Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Albin Sorger "zum Weinrebenbäcker" wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Albin Sorger "zum Weinrebenbäcker" besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Albin Sorger "zum Weinrebenbäcker" als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Albin Sorger "zum Weinrebenbäcker" als eher traditionell.
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Albin Sorger "zum Weinrebenbäcker"
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Albin Sorger "zum Weinrebenbäcker"
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft