Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeDie Goodies:
Fortbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiter-Events, Gleitzeit, Home-Office-Tage, Parkmöglichkeit, Zuschuss für die Kantine.
Den Job selber betreffend finde ich sehr gut, dass man nicht ständig kontrolliert wird oder berichten muss, sondern selbständig und eigenverantwortlich arbeiten kann.
Das eigenverantwortlich und selbstständige Arbeitendas offene Ohr der Chefs und den gegenseitigen Zusammenhalt des Teams
gute Sozialleistungen, Flexibilität bei HomeOffice, Schulungsbereitschaft bis zu gewissen Ausmaß
Zusammenhalt im Team, Umgang mit den Vorgesetzten, Hilfe bei schwierigen Arbeitsaufgaben
Essenszuschläge, Büroatmosphäre
dulden von negativen Mitarbeitern, die unter anderem dadurch die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen (Anschuldigungen, Negativität, Unkollegialität, nicht folgen von Prozessen etc)
Gehören als Tochterfirma zum Konzern, aber nicht alle Vorteile?!
Das man mit dem Strom mitschwimmen und andere schlecht machen muss, um im Betrieb verbleiben zu können. Wenn man das nicht macht, gibt man irgendwann auf, und geht. Und auch hier ist es, wie in anderen Unternehmen: Die Mobber bleiben, die Gemobbten gehen.
Eigentlich nichts
fehlende Bekantheit
Doppelfunktion der Geschäftsleitung
- Alle Mitarbeiter gleich behandeln und die Aufgaben gerecht verteilen.
- Mitarbeiter befördern, die es wirklich verdient haben und die etwas von ihrem Job verstehen.
- Nicht einfach aus der Not heraus einen Assistenten, der ahnungslos ist, zum Verwalter machen.
Protokollführung bei Meetings, Verschriftlichung bei div Prozessen (Urlaubsantrag, Vertretung, etc)
Schaffung von Rückzugsorten für konzentriertes Arbeiten. Einführung von Teamassistenzen, Erhöhung des Bekantheitsgrades
Der am besten bewertete Faktor von STRAUSS Property Management ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gleitzeit mit großzügiger Kernzeit, perfekt für die private Zeit. Home Office bis zu zwei Tage pro Woche.
Verständnisvoll, HomeOffice Möglichkeit
Es ist ein umfassendes und anspruchsvolles Aufgabengebiet. Durch Gleitzeit und Homeoffice sind Freizeit und Arbeit sehr gut miteinander vereinbar
hohe Flexibilität, bei Spitzenzeiten muss man etwas rein arbeiten, bekommt aber Freiraum wenn man ihn braucht
Zeitausgleich und Urlaub ist flexibel möglich gewesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRAUSS Property Management ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image der SPM ist bei Kunden viel schlechter, als es der Realität entspricht.
Leider noch zu unbekannt
Leider noch zu unbekannt daher gar kein Image aber an der Bekantheit wird gearbeitet. Würden man uns kennen würde Mann und Frau gerne bei uns arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind umfassend intern als auch extern gegeben. Weiterbildung sowohl fachlich als auch persönlich und Persönlichkeit bildet möglich
Wird in jedem Fall gefördert.
im Rahmen des Aufgabengebietes
Gibt eine eigenes Weiterbildungsportal und auch innerhalb des Konzerns Weiterbildungsmöglichkeiten
