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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Goodies:
Fortbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiter-Events, Gleitzeit, Home-Office-Tage, Parkmöglichkeit, Zuschuss für die Kantine.
Den Job selber betreffend finde ich sehr gut, dass man nicht ständig kontrolliert wird oder berichten muss, sondern selbständig und eigenverantwortlich arbeiten kann.
Das eigenverantwortlich und selbstständige Arbeitendas offene Ohr der Chefs und den gegenseitigen Zusammenhalt des Teams
gute Sozialleistungen, Flexibilität bei HomeOffice, Schulungsbereitschaft bis zu gewissen Ausmaß
Zusammenhalt im Team, Umgang mit den Vorgesetzten, Hilfe bei schwierigen Arbeitsaufgaben
Essenszuschläge, Büroatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
dulden von negativen Mitarbeitern, die unter anderem dadurch die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen (Anschuldigungen, Negativität, Unkollegialität, nicht folgen von Prozessen etc)
Gehören als Tochterfirma zum Konzern, aber nicht alle Vorteile?!
Das man mit dem Strom mitschwimmen und andere schlecht machen muss, um im Betrieb verbleiben zu können. Wenn man das nicht macht, gibt man irgendwann auf, und geht. Und auch hier ist es, wie in anderen Unternehmen: Die Mobber bleiben, die Gemobbten gehen.
Eigentlich nichts
fehlende Bekantheit
Doppelfunktion der Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
- Alle Mitarbeiter gleich behandeln und die Aufgaben gerecht verteilen.
- Mitarbeiter befördern, die es wirklich verdient haben und die etwas von ihrem Job verstehen.
- Nicht einfach aus der Not heraus einen Assistenten, der ahnungslos ist, zum Verwalter machen.
Protokollführung bei Meetings, Verschriftlichung bei div Prozessen (Urlaubsantrag, Vertretung, etc)
Schaffung von Rückzugsorten für konzentriertes Arbeiten. Einführung von Teamassistenzen, Erhöhung des Bekantheitsgrades
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,8
Der am besten bewertete Faktor von STRAUSS Property Management ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Porr Gruppe achtet sehr darauf.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRAUSS Property Management ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Von angespannt bis eisig ist alles drinnen. Einige Mitarbeiter mobben gewaltig, das wurde bis dato toleriert. Für diejenigen, die nachkommen hoffe ich, dass - wie angekündigt - durchgegriffen wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind umfassend intern als auch extern gegeben. Weiterbildung sowohl fachlich als auch persönlich und Persönlichkeit bildet möglich
Wird in jedem Fall gefördert.
im Rahmen des Aufgabengebietes
Gibt eine eigenes Weiterbildungsportal und auch innerhalb des Konzerns Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STRAUSS Property Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet STRAUSS Property Management besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STRAUSS Property Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STRAUSS Property Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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STRAUSS Property Management
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STRAUSS Property Management
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen