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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 320 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 320 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurzer Arbeitsweg, Möglichkeit von Homeoffice, Top Betriebsrestaurant, vielfältige Produkte, sicherer Arbeitsplatz.
Die Du-Kultur auf sämtlichen Ebenen vom Managemant bis zum Hilfsarbeiter
"Welcome Days" für neue Mitarbeiter
Ivh empfinde es als einen sehr guten Arbeitsplatz, miz gutem Gehalt und netten Kollegen
Sicherer Arbeitsplatz, kurzer Anfahrtsweg, Gute Produkte,
Einer der besten Arbeitgeber in der Region
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Lohn ist gar karg, trotz jahrelanger Erfahrung und mehrfacher Bitten ward mir nicht einmal die E-Stufe gewährt.
Mangelhaftes(aber nicht ganz schlecht) Leben der Unternehmenskultur
Die Parkplätze werden hoffentlich bald ausgebaut
- Keine frühzeitige Weiterentwicklung der Mitarbeiter als Nachfolger von bevorstehenden Pensionären
- ungerechte Entlohnung der Mitarbeiter nach Berufsjahren (Mitarbeiter die dieselbe Ausbildung oder niedriger haben, bekommen mehr Gehalt)
- Mitarbeiter die fleißig Arbeiten und sich nichts zu schulden kommen lassen werden dekradiert - andere, die mit den Chefinitäten gute Beziehungen haben, obwohl sie den ganzen Tag nichts tun, belohnt
Für mich givt es keine Nachteile
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wäre es gut wenn man sich die Lehrberufe bei der bewerbung noch ein bisschen besser anschaut, da die meisten 15 jährigen noch keine Plan von der Berufswelt haben und dessen tätigkeiten
Keine falschen Lohnversprechen verkünden! Was den Gesellen versprochen ward, soll auch gehalten werden. Ehre und Worttreue mögen wieder Einzug halten in diesen Hallen!
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Nachfragen bei ausgemachten Aufgaben, ob erledigt oder ob noch etwas benötigt wird.
Denkt immer an eure Arbeiter .Denn diesen Arbeitern habt ihr euren Erfolg zu verdanken.
Bessere Maschinen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Welser Profile Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir machen viel für unsere Umwelt
Es gibt viele Bemühungen an der Stelle, aber es ist noch Luft nach oben
genügt, ist ausreichend
Welser ist immer stets bemüht sich umweltbewusst zu verhalten Mülltrennung ist ein großes Thema wird sehr gut geschaut ist auch richtig so aber auch CO² Ersparnis wird geschaut mit zum Beispiel Elektroautos, Photovoltaik Anlagen und Fahrgemeinschaften
extrem Sozial und Rücksichtsvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Welser Profile Austria ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Teilweise nicht durchgängig und lasch ohne Struktur
Geschäftsleitung ist sehr um transparente Information bemüht. Jedoch gibt es zwischen den Abteilungen tlw. Luft nach oben. Viele Gerüchte über den "Flurfunk"
Die jeweiligen Vorgesetzten rühren sich ihr eigenes "Süppchen" untereinander, wir Arbeiter dürfen es dann wieder auslöffeln...
Nur in meiner eigenen Abteilung gibt es leider keine Kommunikation
Die Vorgesetzten unter sich, meist keine Info an die Arbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind sehr gut, da einer Lehre mit Matura in der Arbeitszeit angeboten wird. Man kann auch eine Meisterkurs machen nach der Lehre.
Großer Katalog an möglichen Schulungen, für jeden einsehbar
Weiterbildung wird bei Welser gross geschrieben .
Günstinge komme weiter ander nicht
für normale Mitarbeiter unrelevant, außer du bist Schichtleiter oder dergleichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Welser Profile Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Welser Profile Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Welser Profile Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 299 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 135 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Welser Profile Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Welser Profile Austria
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Welser Profile Austria
Branchendurchschnitt: Industrie