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Jetzt Profil vervollständigen50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 573 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 580 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtWie gesagt, ich kann mich nicht beschwerden. Mir gefällt die Arbeit sehr gut und komme sehr gut mit allen Kollegen und Vorgesetzten aus.
als Mitarbeiter brauche ich für die Benützung der Öffis nicht zu bezahlen, aber für meine Angehörigen ( Frau, Kind) trifft das nicht zu
Man hat viele Aufstiegsmöglichkeiten, mehrere Standorte, viele verschiedene Abteilungen zum ausprobieren und bewerben.
Um wirklich ehrlich zu sein… nichts.
Außer, dass das Gehalt pünktlich überwiesen wird.
Gemeinsames Ziel, den öffentlichen Verkehr zu stärken und damit Klimaschutz zu fördern
Schlafstörungen, Biorhythmus komplett gestört, Übergewicht, extreme Dünnhäutigkeit, kein Privatleben mehr, verkürzte Lebenserwartung auf Dauer.
Es gibt gewiss noch viel mehr Gründe weshalb, weswegen und warum sie keine Mitarbeiter mehr finden.
Mittlerweile hat es sich auch schon in einer Millionenstadt wie Wien herumgesprochen, dass dies höchstens ein Übergangsjob sein sollte.
Home Office Regelung und 4 Tage Woche. Zwar wird mit einer 4 Tage Woche geworben, jedoch sind es dennoch 37,5 h auf 4 Tage aufgeteilt. Eine offizielle Regelung beim Home Office von 4 Tagen pro Woche ist zwar erlaubt, aber durch Vorgaben vom Abteilungs- bzw Referatsleiter wird es wiederum unterbunden, obwohl fachlich möglich.
Man versucht ein förmlich desolates System mittels plumper Propaganda aufrechtzuerhalten. Sie verstehen leider nicht, dass das System irreparabel beschädigt ist. Diejenigen die für diese Zustände verantwortlich sind, klammern sich fest an ihren Posten und geben Fehler nicht zu. Das ist die Wahrheit
wenn die eine Sache in dem einem Jahr nicht gewesen wäre, wäre ich noch immer bei den Wiener Linien aber ich bin es leider nicht mehr und das ist schlecht. Nicht nur ich sondern viele andere die nicht mehr im Unternehmen tätig sind. Aber vielleicht hat sich das gebessert, man weiss es nicht.
Meiner Meinung nach muss hier direkt am Bewerbungsgespräch angesetzt werden. Wenn man direkt offen kommuniziert, welche Änderungen bevorstehen, hält sich die Fluktuation vermutlich auch eher in Grenzen.
Grundgehalt gehört um einiges angehoben, denn für die Verantwortung und für die Dienstzeiten die wir haben ist das lächerlich.
Arbeitsklima gehört verbessert
Nicht Familienfreundlich bzw nicht Lebensfreundlich die Lebensqualität sinkt egal ob familie oder ledig.
Arbeitskleidung sieht gut aus aber Sinnhaftigkeit steckt keine dahinter
Kurz gesagt mehr show and shine.
Es ist nicht mehr so wie es mal war und kollegialität gibt es schon lange nicht mehr und jeder ist sich selbst der nächste vom Mitarbeiter bis hin zu Chefitäten...
...
War mehr als 20 Jahre im Unternehmen tätig und man wird einfach rausgeekelt. Die Geschäftsführung sollte sich 3x überlegen wen sie als Referatsleitung und als Werkmeister einstellen. Man ist nicht mehr der Herr od Frau XY sondern man ist nur noch mehr die Dienstnummer. Keine Rücksicht wird auf Krankheiten, Familie usw genommen und egal was man jahrelang leistet und opfert man ist immer der böse Mitarbeiter. Es war eine schöne Erfahrung weil die Arbeit sehr umfangreich war aber ein zweites ...
Führungskräfte nicht nur schulen, sondern diese auch disziplinär verantwortlich machen, wenn Mitarbeiter:innen psychisch misshandelt werden.
Leider traut sich hier absolut niemand ein Machtwort zu sprechen. Die Schuld wird immer bei den Mitarbeiter:innen gesucht.
Faires Gehalt. Jeder sollte für die gleiche Position gleiches verdienen (bei gleicher Anzahl an Vordienstjahren). Es soll nicht abhängig gemacht werden, ob die FK mit dem MA liebäugelt oder nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Linien ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Personen die jammern bekommen mehr Aufmerksamkeit und Gehalt
Frauen sind nicht nur willkommen sondern auch gewünscht!
Kein Kommentar dazu. Die Wiener linien wirbt auch damit.
Noch ein Minus der Wiener Linien
bestimmte Kollegen hatten einen sehr guten Draht mit einigen Vorgesetzen und somit auch mehr Vorteile, das war eigentlich das einzig negative aber man kann drüber hinweg schauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Linien ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Die Arbeitsaufgaben bestehen zu großen Teilen aus Kommunikation. Rechtliche Themen müssen an Nicht-Juristen verständlich kommuniziert werden. Diesen Skill sollte man also beherrschen oder ausbauen. Unter den juristischen Abteilungen (davon gibt es mehrere) könnte die Kommunikation aber noch verbessert werden.
Es herrscht keine Transparenz, somit keine rationale Kommunikation möglich. Fakten werden torpediert, manche Vorgesetzte leben in einer Blase und sind schlecht informiert.
Gerade unter den einzelnen Abteilungen hapert es teilweise an der Kommunikation. Manchmal gehen Informationen verloren oder werden erst zu spät geliefert.
Leider wurde mir erst im Nachhinein bekannt gegeben, dass die Arbeitszeiten ausgeweitet werden, obwohl dies schon länger bekannt war.
Eher schlecht als recht. Hier kann man auch schonmal zweimal bestraft werden für einen Fehler den man gemacht hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Egal wo ich auch beschäftigt war, nirgendwo hatte ich so eine tolle Ausbildung wie bei den Wiener Linien. Ich möchte mich bis heute bei den Trainern bedanken die mich ausgebildet haben. Darunter zählt die U Bahnausbildung und die Stationsüberwachung Ausbildung. Ich hatte einen klasse Trainer der sein Wissen an uns weitergab. Ein richtiger OldSchool Trainer, der jeden Winkel, jede Ecken und Kanten in allen Stationsbereichen kannte. Aber nicht der nur der eine Trainer sondern jeder weitere Trainer oder Trainierin waren ...
Weiterbildung ist nur möglich, wenn die Führungskraft es zulässt. Generell bieten die Wiener Stadtwerke hier ein recht breites Angebot an.
In glücklichen Fall, wenn man die Zuneigung der FK gewinnen kann (Spezie), werden auch kostenintensivere Weiterbildungen übernommen (eher sehr selten).
An gute Positionen kommt man beinahe nur mit richtigem Netzwerk. Steht man auf der Abschussliste einer Person verbringt man seine restliche Zeit als einfacher Sachbearbeiter (soweit es Arbeitsrechtlich möglich ist)
Wer während der Arbeitszeiten genug Freiraum für zeitintensive Fortbildungen hat, kann tolle Angebote nutzen, die der Karriere dienlich sind, egal ob im Unternehmen oder bei einem Jobwechsel. Der Rest macht eben hin und wieder ein halbtägiges Inhouse-Seminar.
Du hast einen kaputten Zug?
Fahrgäste haben sich über dich beschwert?
Du machst alles nach Vorschrift?
Du meldest….irgendetwas?
Du musst dich immer rechtfertigen, wenn man deinen Namen kennt, bleibst du wo du bist. Keine Chance für Aufstiege
