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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gegenwärtige Erneuerung, man kann sich einbringen und mitwirken
Pünktliches Gehalt, Essen in der Kantine, Erreichbarkeit, Option seine Vorstellungen/Ideen einfließen lassen zu können.
Die Neue Super Aktion „Markise mit schneller Lieferung“ sollte das nicht Standard sein?? Unter Aktion stell ich mir was anders vor…Rabatte zum bsp.
Unter aktuelle Führung zurzeit nichts.
Rechtzeitiges Gehalt, Parkplätze für die Mitarbeiter, Kantine, Gut aufgestellte Abteilungen wie Marketing, Edv, Entwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Spart immer bei den eigenen Mitarbeitern bei schlechter Auftragslage, kündigt sie wenn’s wieder mehr wird stellen sie Leasing ein die keine Ahnung haben und massiv viel Fehler machen.
Langjährige Mitarbeiter kündigen selber
Die Führungskräfte
Gute Arbeiter haben die Firma verlassen aufgrund der Führung. Überhaupt keine Wertschätzung.
Die Leitung war nur für die letzten Jahre, wo das Geschäft von selbst gelaufen ist, zu gebrauchen. Und selbst da hat man für die ganz guten Ergebnisse nur an der Preisschraube gedreht. Die Stückzahlen sind schon lange stark rückläufig. Jetzt wo die Luft dünner wird, ist man völlig ideenlos und restlos überfordert. Zudem rächt sich auch die falsche Personalpolitik der letzten Jahre und es kracht in fast allen Arbeitsbereichen. Es müssen ganz schnell echte Profis ran und keine abgehobenen SUV-Fahrer. ...
Unfähige Chefs. Keine Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Gegenwärtig wird sehr viel Neues gemacht! Und das ist sehr gut. Es ist ein Aufwärtstrend zu spüren
Hier stimmt nichts oder nichts mehr, weder auf Google, noch auf anderen Plattformen ist etwas positives über dieses Unternehmen noch zu lesen.
Enkundenbewertungen sind auf fast allen Plattformen durchwegs sehr negativ.
Langjährige Kunden kritisieren öffentlich auf Google, so etwas darf es doch wirklich nicht geben, oder?
Probleme und Interner werden von Kunden und Endkunden bewußt veröffentlicht und breit getreten.
Kommunikation ist so eine Sache....
Bewertungen, die hier bei kununu von anderen oder ehemaligen Mitarbeitern über das Unternehmen, Führungskräfte oder Interner ...
Beim Einkauf und bei der Produktion gehört auch das Personal getauscht.
Mit den gebotenen „Benefits“ kann der Großteil der Belegschaft nichts anfangen. Stattdessen wäre eine gerechtere Entlohnung wünschenswert. Mitarbeiter die länger im Betrieb sind, sollen auch deutlich mehr bekommen als Einsteiger. Viele Probleme im Süden gehen zu Lasten der extrem schwachen Führung. Um noch größeren Schaden zu verhindern, muss diese wie schon in vielen anderen Bewertungen angemerkt, sofort ausgetauscht werden.
Fachwissen in die Produktion wieder zurück holen !!!! Gute Mitarbeiter sind gegangen! Man muss unbedingt wieder ein paar holen und dehnen Zuhören was sie sagen und auch umsetzen lassen ! Es ist nämlich kein Mitarbeiter mehr in der Produktion der weiß wie alles funktioniert!
Bitte Führung!!!!schaut nach alten guten Mitarbeitern bitte, die Ahnung hatten was sie tun !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von WO&WO Sonnenlichtdesign ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Perfekt, alte werden in Pension geschickt!
"Alter "bei der Einstellung ist hier kein Thema , ob alt oder jung es wird auf Qualifikation und Fähigkeiten geachtet.
Wenn es zu Pack gehört....
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WO&WO Sonnenlichtdesign ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weder im Unternehmen, noch durch das Unternehmen. Wissen hat man und bringt man mit!
Karriere kannst hier keine machen außerdem bezahlen sie mies
Auch dazu gibt es keinerlei Informationen von oben!
Man kann mehr Aufgaben bekommen, jedoch keine Gehaltsanpassung zur Mehrarbeit.
Blendertum wird gefördert
keine Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WO&WO Sonnenlichtdesign wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet WO&WO Sonnenlichtdesign schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WO&WO Sonnenlichtdesign als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WO&WO Sonnenlichtdesign als eher traditionell.
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