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Zara
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score63 Bewertungen
21%21
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel9 Gehaltsangaben
Ø30.600 €
Fachverkäufer:in für Textilien und Bekleidung2 Gehaltsangaben
Ø26.100 €
Filialleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zara
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zara
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • CoachingCoaching
    12%12
  • KantineKantine
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sicheres Arbeitsplatz, legt wert auf Gleichberechtigung.
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Jederzeit erreichbar
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-25% Rabatt bei einem Einkauf, ein paar Rabatte bei Partner, kostenlose Uniform
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Mitarbeiterrabatt
Kooperation mit anderen Firmen und Rabatt dadurch
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Mehr Möglichkeiten um hinauf zu kommen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Stress Faktor hoch, Bezahlung nicht angemessen.
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Wir waren alle lieb zueinander
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Würde es niemanden empfehlen dort zu arbeiten. Das ist es nicht wert sie machen einen pyshisch kaputt
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Konzern immer nur eine Nummer und nicht der Mensch dahinter
Nur Interesse solange man funktioniert
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Schlechte Lage, keine Benefits, keine Kompensationen im Gehalt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mehr und freundlichere Kommunikation !
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Im Sommer Klima in den Geschäften
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Bitte mehr menschlich arbeiten
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Angestellte arbeiten immer mehr als üblich und werden leider gar nicht gefragt, ob sie zb 35 statt 25 Stunden diese Woche arbeiten können. Man muss wirklich jede Stunde nachzählen und bekommt das monetär überhaupt nicht zurück, Zeitausgleich auch nur sehr schwer muss ja mit dem Arbeitgeber ausgemacht werden wir Urlaub. Noch dazu wurde von uns sehr viel verlangt. Alleine in einer vollen Garderobe stehen und den ganzen Tag arbeiten war eine Zumutung. Ich habe dieses Tempo "burn-out-tempo" genannt, in den ...
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Führungskräfte sollten dort Kurse besuchen und das pädagogische. Aufgrunddessen hatte die Filiale mit vielen kündigen zurechnen, man sieht teilweise zurzeit viele Zeitarbeiter, weil viele gekündigt haben und gekündigt worden sind. Man sollte sich wirklich die Frage stellen, was los ist. Da aber viele in der Filiale miteinander befreundet sind wird sich nichts ändern außer die die an einer höheren Position sind machen etwas.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Zara ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Passt allgemein
4
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MA, die 15+ Jahre im Unternehmen sind werden gut behandelt. Man sucht auch nach Unterstützung, da viele Manager nichtmal so lange im Unternehmen sind und das Know How von älteren Kollegen sehr hilfreich sein kann. Sie kriegen auch Geschenke nach bestimmten Jahren.
5
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Unabhängig vom Alter wird dieselbe Arbeit verlangt.
3
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Da ich eine ältere Kollegin bin in unserer Filiale, kann ich sagen das der Umgang sehr gut ist
5
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Auf ihre Definition gerichtet - "JA" und "JA"
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zara ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Sehr frech geredet und man wird anders behandelt wenn man vorallem neu ist.
1
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Die Meinung der Mitarbeiter wird von den Vorgesetzten nicht berücksichtigt
1
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Wie schon oben erwähnt, wird man niedergemacht ausgelacht und bloß dargestellt. Viele Führungskräfte müssen unter die Lupe genommen werden. Ich verstehe Teilweise nicht warum sich die Mitarbeiter die schon länger in der Filiale befinden, sich nicht beschweren. Es werden in anderen Abteilungen Gruppen gebildet. Diese kleine Gruppen sind alle miteinander befreundet. Egal was ist, hast du unrecht, als eine Neue. Man kann sich nicht durchsetzen. Man arbeitet arbeitet und arbeitet und dann wird einem gesagt zu tust nichts. Wenn man ...
1
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Die vorgesetzten sind schlecht gelaunt erlauben sich alles .
Das beste 90% kann kein Deutsch
1
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die Shopmanager an sich sind in Ordnung, die Leute aus den headquarters jedoch zeigen kaum Verständnis für Mitarbeiter und verlangen Unmenschliches, vom Büro wird man tatsächlich nur als austauschbare Nummer gesehen
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Man bekommt Aufstieg Möglichkeiten, Einschulung ist zu kurz
4
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Es gibt Möglichkeiten zum Aufstieg, aber dafür muss man den Büroleuten sympathisch sein. Man hat das Gefühl, Qualifikation steht an zweiter Stelle. Innerhalb der Filiale wird man - nach Wunsch - jedoch gut genug gefördert.
3
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Man hat die Chance weiter aufzusteigen aber dass dann nur wenn man eingeschleimt hat, und sich gut mit Führungskräften versteht. Diese entscheiden über alles
1
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Man kommt nur weiter wenn man schleimen kann. Hard work does not pay off! Man kann sich so viel Mühe geben wie man will aber wenn man irgendeiner Führungskraft nicht sympathisch ist kann man es vergessen. Es wird leider nach Sympathie und nicht nach Leistung gehandelt. Einem werden regelrecht die Wege gesperrt.
Abgesehen davon, gibt es im Unternehmen viele Stellen, die meist intern besetzt werden. Es gibt für jedermann was zu finden von Visual Commercial bis Departement Manager.
1
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Man kann sich hocharbeiten, aber nicht so einfach bei den Filialleitern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Zara wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Zara schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 21% der Mitarbeitenden Zara als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Zara als eher traditionell.
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