Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy1... dass ein respektvoller und kollegialer Umgang auf allen Ebenen herrscht.
2... die offene Kommunikation und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
3... die gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch die Arbeitszeiten.
4... dass Weiterbildungen aktiv gefördert und individuelle Entwicklungschancen geboten werden.
5... die moderne Arbeitsumgebung und die gute technische Ausstattung.
6... dass Führungskräfte ansprechbar sind und konstruktives Feedback geben.
7... das nachhaltige und soziale Engagement des Unternehmens.
8... die wertschätzende Unternehmenskultur und das starke Wir-Gefühl im Team.
9... dass ...
Ich fühle mich wertgeschätzt und als Teil des Teams Bruggbach. Ich kann mein Wissen einbringen und darf jeden Tag mit Freude zum Arbeiten kommen.
Ein Lächeln begegnet mir an jeder Ecke des Hauses.
Die Lage des Alterszentrums ist super.
2 Gehminuten vom Bahnhof und doch im Grünen.
Kita auf dem Gelände.
Das Arbeitsklima ist sehr familiär, was zu einer angenehmen Atmosphäre beiträgt. Die Lage ist ideal, nur 2 Minuten vom Bahnhof entfernt. Zudem gibt es gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die die berufliche Entwicklung fördern.
Familiäres Arbeitsumfeld mit sehr wertschätzendem Umgang. Offene Kommunikation die Vertrauen schafft.
Sehr vieles, sonst wäre ich nicht hier!
Wenig und dies versuche ich einzubringen und so meinen Teil zur Verbesserung beizutragen.
stehts zufrieden, seit ich da bin.
Hierarchiestufe wird sehr ausgenutzt. Von Vorgesetzten wird man oft im Stich gelassen.
Das man sich da einen vor macht. Ich finde es ganz schlimm das die ihre Sichtweisen haben und sich selbst nicht reflektieren ob bei denen was falsch läuft. Es wird schon seinen Grund haben,warum so viele auf einmal gekündigt haben. Aber das wird so hingenommen da die Mitarbeiter ja die jenigen sind die Schuld haben oder wo nicht passt.
Ich finde den Satz "schlecht am Arbeitgeber .." sehr wertend und nicht passend. Ich finde den oberen Bereich "Verbesserungsvorschläge" ausreichend.
Gibt es Probleme die sich auf die Sicherheit der Bewohner auswirken können und Mitarbeiter dies an den Vorgesetzten melden sollte diesem auch nachgegangen werden anstatt es immer zu ignorieren.
Um die Mitarbeiterbindung zu stärken
Eventuell übers Jahr verteilt 2 bis 3 kleine Mitarbeiteranlässe wie z.B grillieren? Mitarbeiterstammtisch? Teilnahme auf freiwilliger Basis.
Manchmal sind Entscheidungsprozesse teilweise intransparent und es wird diesbezüglich nicht immer klar kommuniziert.
Manchmal werden Veränderungen zögerlich umgesetzt.
Macht weiter so, eventuell könnten Abläufe noch effizienter gestaltet werden.
keine im moment
Die Führung überdenken. Weil so geht es gar nicht
Der am besten bewertete Faktor von Alterszentrum Bruggbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein Umfeld, in dem Erfahrung als Stärke gesehen wird.
Es gab keinen Unterschied von Alt zu jung.
Der Arbeitgeber zeichnet sich durch einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit älteren Mitarbeitenden aus. Ihre Erfahrung und Fachkompetenz werden anerkannt und aktiv in die tägliche Arbeit sowie in Entscheidungsprozesse eingebunden. Altersdiversität wird im Unternehmen als Stärke gesehen. Das Miteinander zwischen jüngeren und älteren Kolleg:innen ist von gegenseitigem Respekt und Lernbereitschaft geprägt.
Egal welchen Alters, von älteren, langjährigen Mitarbeitern kann man genauso profitieren und lernen wie von den Lernenden selber.
Guter, gleicher Umgang mit älteren Kolleg/innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterszentrum Bruggbach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist ein unterbezahlter Job, wie üblich. Sozialleistungen sind schwach
Gehalt ist okey, für Pflege und was geleistet wird, gint es andere Betriebe die besser zahlen und dadurch ihre Mitarbeiter schätzen. Lohnerhöhung alle 3 Jahre. Wochenend-/ Spätzulagen sind tief
Positiv: Coronabonus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf die fachliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Es stehen vielfältige Weiterbildungsangebote zur Verfügung , von internen Schulungen über externe Seminare bis hin zu digitalen Lernplattformen. Entwicklungsgespräche sowie regelmäßige Mitarbeitergespräche unterstützen gezielt die Karriereplanung. Mitarbeitende mit Engagement und Potenzial erhalten die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und verantwortungsvollere Positionen zu übernehmen.
„Ein weiteres Plus ist das umfassende interne Weiterbildungsprogramm, das den Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten bietet, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich zu erweitern. Dieses Programm fördert nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern trägt auch dazu bei, die Motivation und das Engagement im Team zu steigern. Durch regelmäßige Schulungen, Workshops und Seminare wird sichergestellt, dass alle Mitarbeitenden stets auf dem neuesten Stand sind und sich fachlich weiterentwickeln können.“
Vielseitiges Weiterbildungsprogramm das Jährlich neu an die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst wird.
Wünsche nach Weiterbildungen und Ausbildungen werden gefördert.
Ein internes Weiterbildungskonzept ermöglicht die persönliche Weiterentwicklung.
Weiterbildungen (auch extern) zu besuchen wird vom Betrieb unterstützt und gefördert.
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden, die zur beruflichen Weiterentwicklung beitragen und das fachliche Wissen erweitern.
