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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Essenszulage
Man ist zuvorkommend und hilfsbereit.
Dank der überschaubaren Grösse des Unternehmens kennt man die Personen in allen Abteilungen. Alle sind sehr hilfsbereit und es herrscht eine "Wir"-Kultur. Gute Führungspersonen, welche immer ein offenes Ohr für andere Stimmen haben. Starke Sozialkompetenz der Führungspersonen mit Fachkompetenz, wie man sie bei diesem Unternehmen antrifft, sind nicht immer eine Selbstverständlichkeit.
Flexible Arbeitszeit, teilweise Teamzusammenhalt,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt keine jährliche Anpassung
Furchtbares Gebäude, unflexible Arbeitsmodelle, kein Homeoffice, altbacken und verstaubt.
Wertschätzung ist nicht in allen Abteilungen/Teams gleich gut vorhanden, insbesondere Abteilungsübergreifend wird teilweise hinter dem Rücken sehr kritisch gesprochen (von Mitarbeitern wie auch von Vorgesetzten), statt konstruktiv ins Feedback zu gehen oder einmal Lob auszusprechen. Das Glas ist desöfteren halbleer statt halbvoll.
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht. Das Fehlen von Parkplätzen kann man als Nachteil aufführen, wofür das Unternehmen allerdings nichts dafür kann, da Entscheidung seitens Verwaltung.
Kommunikation, der Arbeitsort, Karrierechancen,
Verbesserungsvorschläge
ergonomische Arbeitsplätze
Homeoffice
Gehaltscheck jährlich
Mehr Interesse an anderen Abteilungen/Teams zeigen. In anderen Abteilungen "längeren" Stage absolvieren, inklusive dessen Arbeiten ausführen. Dies von Mitarbeitern wie auch von Vorgesetzten um gemeinsames Verständnis zu fördern.
Weniger Personen einstellen die sich nur selber profilieren wollen und anderen die Schuld für ihre Fehler zuweisen.
Fähige Leute einstellen sowohl MA als auch Vorgesetzte. Lohngerechtigkeit.
Austrittsgespräch mit HR hätte in meinem Fall viele lästige Probleme im Nachgang vermieden.
Vorgesetze sollten top-to-bottom mehr Verantwortung überlassen und auf Mikro-Management verzichten.
Grundstimmung in der Belegschaft muss unbedingt verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von bank zweiplus ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird gelebt, egal wer, woher oder wie, alle haben gleiche Chancen & Respekt
Ist vorhanden, aber nicht bei allen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bank zweiplus ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Solide, aber mit Potenzial.
Das Gebäude ist einfach zu alt, es ist hässlich, WCs eher fragwürdig. Die Lüftung ist auch nicht gut. Meist ist es zu kalt im Gebäude.
Positiv: Die Verpflegung während der Arbeit ist bezahlt. Es gibt alle möglichen Getränke und Obst. Auch eine Essenszulage gibt es.
Relativ beengte Verhältnisse und nicht sehr attraktive Büroräumlichkeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Chancen, aber mit Potenzial.
Nicht viele Karriere Möglichkeiten, da sehr klein und langjährige Führungscrew vorhanden. Weiterbildung wird da wo nötig angeboten, inkl. Beteiligung.
An Weiterbildungen wird kaum etwas bezahlt. Grosse Karriereschritte sind schwierig, wenn nur durch Zufall möglich.
Wird offenbar je nach Abteilung sehr unterschiedlich gehandhabt. Von der substantiellen Beteiligung bis offensichtlichem Desinteresse habe ich von allem gehört.
Weiterbildungen kann/darf man machen, jedoch sind Karriermöglichkeiten begrenzt, da wir nicht eine Grossbank sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bank zweiplus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet bank zweiplus schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bank zweiplus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bank zweiplus als eher modern.
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