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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life Balance (Home Office Möglichkeiten)
Der Arbeitgeber ist sehr familienfreundlich und schätzt Arbeitnehmer in einem gewissen Alter. Wenn man akzeptiert wird hat man sehr viele Freiheiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel negative Stimmung
langjährige Mitarbeiter werden zugunsten neuer bei Beförderungen übergangen,
Versuche Probleme zu schildern oder Diskussion anzufachen werden als unwichtig weggelacht
Veraltete Technologien, Tools, Methoden
Qualitätssicherung im Argen.
Technologiebegeisterung der Mitarbeiter ist kaum vorhanden.
Der Arbeitgeber ist sehr altmodisch und misstrauisch gegenüber jüngeren Mitarbeitern. Ein starker Einsatz für die Firma oder ausserordentliche Leistungen die man erbringt werden nicht bemerkt oder sogar als selbstverständlich angesehen.
Verbesserungsvorschläge
Ungleiche Behandlung von mitarbeitenden, die einen erhalten "alles" andere nichts. Die einen dürfen sich viel erlauben, andere nichts...
Oft Hektik vorhanden.
Wichtig wäre es m.M.n. in tools zu investieren, welche den Softwareentwicklungsprozess und damit die Qualität positiv beeinflussen (z.B. GitLab oder Sonarqube).
Auch wichtig agil zu werden, um sich an die anspruchsvollen Anforderungen an die aktuelle Softwareentwicklung zu orientieren.
Der Platz für die Verpflegung am Mittag ist aufgrund des Wachstums eng geworden. Da müssten in nächster Zeit Massnahmen getroffen werden
Die Kommunikation sollte dringend verbessert werden. Keine Lügen erzählen und keine unberechtigten Vorwürfe machen. Offen sein gegenüber jüngeren Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von CONVOTIS Financial Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf die Kollegen ist Verlass und trotz der widrigen Umstände ist jede/jeder jederzeit bereit die extra Meile zu gehen.
Man hält zusammen und verliert trotz der schwierigen Situation nie den Humor.
Grossartiges Team.
Ich hatte noch in keiner anderen Firma einen so guten Zusammenhalt erlebt. Es herrscht eine offene Gesprächskultur.
Die Arbeitskollegen sind super und hören einem auch zu. Leider können Sie an der vorherrschenden Situation und dem stieren Umfeld aber nichts ändern.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONVOTIS Financial Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mein direkter Vorgesetzter war absolut integer und fair.
Leider wird das Unternehmen sehr hierarchisch geführt (Holacracy wird dort im aktuellen Umfeld nicht umgesetzt werden können) und zurzeit wird micromanaged.
Führung neigt zu Micro Managing, Probleme werden ignoriert, zahllose Überstunden als selbstverständlich angesehen, Diskussionsversuche werden lächerlich gemacht
In Gesprächen mit dem Vorgesetzten wird man direkt angelogen. Wenn man darauf hinweist, dass man angelogen wurde wird weitergelogen.
Wenn man mit dem Lügen nicht durchkommt, dann beschuldigt man jemanden einfach zu Unrecht. Da diese Vorwürfe direkt von den Vorgesetzten kommen und diese alle zusammen halten gibt es keine Stelle an die man sich noch wenden könnte. Entweder man akzeptiert die Vorwürfe oder man kündigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmassnahmen werden unterstützt.
Aber aufgrund der Firmenaufstellung ist eine Entwicklung der Karriere dort quasi nicht gegeben.
Wenn man eine Weiterbildung macht oder sich im Studium befindet hat man die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CONVOTIS Financial Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet CONVOTIS Financial Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CONVOTIS Financial Solutions als eher traditionell.
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