Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyFilialleiter sind nett und versuchen zu helfen auch mit Lohnvorschuss.
Flexibel mit Pensum
fair
familiär
immer da
Fielmann find ich sehr gut als Arbeitgeber
Sicherer Arbeitsplatz, wegen extrem Personalmangel. Was nicht für das Unternehmen spricht, aber man sich keine Sorgen um Arbeitslosigkeit machen muss.
Lohn zu gering. Viele wechseln zur Migros misenso
zu wenig Mitarbeiter, gestresste Atmosphäre
Das man nicht Interesse an Reklamationen von MA hat und nicht hinterfragt wird wiso so viel Leute Kündigen und gehen oder lang Krank sind
könnte mehr lohn auszahlen sonst ganz ok
Arbeitszeiten, Hierarchie, Gehalt, Stress, Belastung, kein Ausgleich,
Ich würde meine Freunde und Familie nie dort hinschicken um sich eine Brille machen zu lassen denn das neu eingestellte Personal ersetzt noch nicht mal im Ansatz das Wissen und Erfahrungen welches der Vorgänger inne hatte!!!!
Attraktivere Arbeitszeiten, besseres Gehalt für entsprechende Arbeit
Schauen das auch richtige Personen die auch führen können angestellt werden mit Empathie und Gleichberechtigung
Kleiderordnung
Versucht eure Mitarbeite zu halten Ihnen etwas anzubieten und auch am Gejalt was zu ändern versucht den Job zu attraktiver zu gestalten und prüft eure NDL Leitung denn diese sind das Bindeglied zwischen Personal und der Verwaltung der Zustand der Leitungen ist zum Teil unzumutbar
Den Kunden nicht innerhalb einer Stunde abfertigen. Manche kunden möchten gerne mehrere Brillen kaufen und in Ruhe beraten werden. Mitarbeiter Trink-und Toilettenpause ermöglichen. Gehälter dem Leistungsdruck und der Konkurrenz anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Fielmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden nicht diskriminiert aber längerer arbeitseinsatz in der firma wird auch nicht wertgeschäzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fielmann ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die Arbeitszeiten von Morgens bis Abends bleibt kaum Zeit für privates und anderweitige Termine wahr zu nehmen, dies muss dann am freien Tag unter der Woche geschehen welchen man normalerweise zum erholen benötigt. Bei mir speziell wurde nach JAHRELANGER Diskussionen drauf geachtet das ich zumindest 2 Tage am Stück frei habe um wieder Kraft und Energie zu haben, jedoch musste ich 20% vom Arbeitspensum reduzieren und hatte dadurch auch weniger Geld.
Schlechte Arbeitszeiten. Unflexibel wenn man mal zu einem Arzttermin muss. Bei dem niedrigen Gehalt muss man sich entscheiden ob man in eine Altersversorge oder in Freizeitaktivitäten oder Hobby investiert.
Der Wochenplan wurde oft, ohne das man darüber informiert wurde, kurzfristig geändert. Auf Famile, Schule oder andere Nebenbeschäftigungen wurde keine Rücksicht genommen, ausser wenn man es gut mit dem Planungspersonal hat. Die besten Kollegen vom Planungsteam konnten immer wählen wann sie ihre freien Tage und Ferien bekommen. Der Rest, d.h. die nicht A***kriecher, mussten mit dem zurechtkommen was halt noch übrig war. Die Arbeitsschichten sollten zwar immer abgewechselt werden, war aber nie der Fall. Manchmal musste man länger Mittag machen, ...
Arbeitszeiten von morgens bis abends ich bin um 7Uhr aus dem Haus und war abends um 20 Uhr daheim (mit eingerechnet 45min Arbeitsweg). Urlaub in den Ferien undenkbar als Kinderloser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
es gibt viel
viele möglichkeiten
Katastrophal ich habe jahrelang versucht mich "Hoch zu Arbeiten" und Karriere zu machen, jedoch chancenlos. Dies ist im Aspekt sehr schade da die Firma dadurch viele gut ausgebildete und fachlich erfahrene Mitarbeiter verliert. Daran sollte die Firma dringend arbeiten denn nur durch sehr gut ausgebildetes Personal ist die Firma erfolgreich.
Ausbildung & Studium sind die einzigen Möglichkeiten. Und doch macht jeder tagtäglich und jahrelang das gleiche. Brillen verkaufen.
Ganz wenige Chancen eine Führungspositionen zu übernehmen.
Diese gibt es man kann interne Schulungen besuchen man kann sich in größeren Filialen auch spezialisieren nur Refra nur KL nur Werkstatt nur Büro zudem gibt es Möglichkeiten interne Trainings Angebote zur Filialeleitung
