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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die sinnstiftende Arbeit mit und für Menschen. Ich schätze den Zusammenhalt im Team, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, im Arbeitsalltag etwas zu bewirken. Auch die Arbeitsbedingungen und die Zusammenarbeit erlebe ich insgesamt als positiv.
Zusammenhalt und noch vorhandene Freiheiten sind toll. Die Arbeit an sich ist sinnstiftend
Allgemeine gute Arbeitsbedingungen
Zusammenhalt an der Basis
Die Zusammenarbeit auf den unteren Stufen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Form und Inhalt der Kommunikation. Keine Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeiter*innen. Es wird kein Wert mehr auf Teilhabe gelegt. Im 2. Arbeitsmarkt werden die Klient*innen kräftig gemolken - noch mehr Aufträge in noch weniger Zeit.
Nichts, was für mich besonders ins Gewicht fällt.
Die Verwaltung und zwar komplett. Es hört niemand der Basis zu.
Autoritärer Führungsstill, Keine Wertschätzung spürbar
Die oberste Führung.
Verbesserungsvorschläge
Die guten Arbeitsbedingungen erhalten und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden weiterhin fördern.
CEO auswechslen und Geschäftsleitung gleich mit. Und einen Stiftungsrat der hinsieht!
Neue Führung (CEO/CFO) die jetzige ist leider nicht vorhanden.
GL austauschen durch Personen mit Menschenkenntnissen und Empathie
Stiftungsrat und Geschäftsleitung auswechseln. Die guten Leute sind schon gegangen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Heimstätten Wil ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Basis guter Zusammenhalt
Die Basis ist füreinander da.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Heimstätten Wil ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird zu spät, falsch oder gar nicht informiert.
Man spürt schnell das man sich besser fügt oder geht.
top down ohne Dialog und Beteiligung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn das Geld nicht fehlen würde.
Unattraktiv
es wird nur noch gespart. Bei Menschen mit IV-Rente sowieso
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Heimstätten Wil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Heimstätten Wil schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Heimstätten Wil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Heimstätten Wil als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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