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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Essenszulage
BarrierefreiWollten am Schluss den Scherbenhaufen mit Kit und Kleister flicken, doch zu spät, ich bin nachhaltig am IPW rufgeschädigt, wie die Buschtrommel, zu schnell schlechte Presse gemacht, nur weil ich meine Meinung geäussert habe?
Das Areal Hard ist wunderschön. Die Kollegen (Assistenzärzte) halten zusammen und haben gute Assis-Vertreter, die gut kommunizieren und organisieren können.
Es wurde Problemlos auf meinen Wunsch zur Teilzeit mit Fixem freiem Tag eingegangen.
Weiterbildungsmöglichkeiten. DU-Kultur.
Zusammenhalt der Kollegen
Dass wir Assistentinnen kein Einführung oder Coaching bekommen und nicht begleitet werden am Anfang. Keiner von uns oder nur ganz wenige bleiben länger als sie müssen (meist ein Jahr). Für Fragen oder Supervision haben Oberärzte keine Zeit und Geduld. Es wäre besser, wenn man etwas lernen könnte oder Rücksprache bekommen könnte mit OA.
Parkplatz Gebühren und es sollte wieder Automatischen Lohnanstieg wieder geben in ganzen Kanton.
Es wird auf der gesunden Haltung der Fachkraft rum schikaniert, diese wird nachhaltig durch den Pfuhl gezogen. Patient kriegte nichts zu essen, bis 10.00 Uhr, dafür potente Medikamenten zum Morgenessen? Es war noch ein Kind.
- Es braucht leider wirklich nur wenige Leute, welche die Stimmung im Team dermassen runterziehen können. Diesem Problem kann man aber überall begegnen.
HR und Pflegedirektion schützen nicht die Mitarbeitenden.
Assistenzärzte sollten gründlich eingeführt werden.
Interne Kommunikation sollte transparenter sein.
Management von Ein- und Austritten sollte abgestimmt sein zwischen Schlossthal und Hard. Kapazitäten sind nicht nur freie Betten, sondern auch Personal und vor allem Isos.
Psychiatrische Therapieregimes erkennbar statt willkürlich? (Wer unbequem ist, wird entlassen, uch wenn er schwer krank ist....)
Es muss ein Ersatzsystem geben, falls der Dienstarzt ausfällt. Es ist rechtlich vorgeschrieben.
Mitarbeiter brauchen einen Spinnt, Männer und Frauen Garderobe bitte trennen. Konnte mich nicht umziehen. Konnte Wertsachen nicht einschliessen, hatte darum meine Bedenken geäussert. Wurde dann rausgeworfen, darf nicht mehr auf die Station arbeiten. (gerichtlich klagbare Verletzung und Verleumdungen, den Spiess umdrehen, der Ärzteschaft endlich mehr auf die Finger schauen.
Bessere Löhne zahlen. Und alle LS voll ausnutzen bis zum Pensionsalter. Das man es auch erreichen kann die LS bis 29 und nicht bei 19 aufhört.
Ab 2022 wurde mehr als LS 19 gezahlt.
- Mehr Transparenz
- Ehrlichkeit
- Struktur
- Einstellen von neuen MA wenn Bedingungen erfüllt sind (und nicht einfach anstellen und dann auf Geduld beharren)
Bessere Löhne zahlen, Vorgesetzte besser Schulen wie man eine Station richtig führt, klare Strukturen und Abläufe schaffen an denen sich alle orientieren müssen um eine gewisse Qualität der Pflege zu garantieren. Kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende, gerade für die, welche Spät-/Nachtschicht haben. Die müssen mit dem Auto kommen um schnell wieder zu Hause zu sein, damit sie genügend Schlaf haben für den meisst folgenden Frühdienst.
Dienste besser planen. Stationen aus Spargründen nicht unterbesetzen.
Der am besten bewertete Faktor von IPW Klinik Schlosstal ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zusammen mit dem Team und den Vorgesetzten wohl der grösste Pluspunkt des Betriebes. Auf der Akutstation laden jedoch auch oft Patienten, die keinen klaren akutpsychiatrischen Auftrag haben. Dabei stellt es eine grosse Herausforderung dar, sie am Gruppenalltag zu integrieren und/oder darauf zu achten, dass sie diesen nicht behindern.
Dafür arbeitete ich mit Ärzten und Psychologen so interprofessionell zusammen, wie es wohl in wenigen Bereichen möglich ist.
Ich habe die Arbeit mit den Jugendlichen sehr geschätzt und finde es mit einen ...
Die Zusammenarbeit mit den Patienten macht Spass
Abwechslungsreiche Fälle
Bei Interesse und Eignung wird vieles ermöglicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPW Klinik Schlosstal ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die betriebsinterne Kommunikation ist ziemlich schlecht. Berechtigte Anliegen werden meistens ausgesessen, abgewimmelt oder weggelächelt.
Hintendurch kreative, böse Feedbacks formuliert, noch während der Schicht. Das Haar in der Suppe finden, schlechte Motivation generiert.
Zu meiner Anfangszeit habe ich noch Dinge angesprochen. Da aber Konsequent nicht darauf eingegangen wird und man damit dann schnell auf der Abschussliste steht musste ich damit aufhören, zum Leidwesen der Patienten.
Widersprüchliche Aussagen, insbesondere wie etwas arbeitstechnisch gemacht wird ist von Person zu Person und Tag zu Tag unterschiedlich. Man erhält selten eine zufriedenstellende Antwort, welche von Dauer ist
Man wird regelmässig durch den Vorgesetzten zur Schnecke gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Als Psychotherapeutin in Ausbildung erhalte ich vor Ort keine Fallsupervisionen oder/und Intervisionen. Allgemein keine Unterstützung während der therapeutischen Tätigkeit.
WB werden unterstützt und bezahlt, damals war es so. Wie es jetzt ist, weiss ich nicht.
Werde ich niemandem weiterempfehlen, nach der aktuellen Erfahrung.
Es werden zwar immer wieder Leute in Funktionen gesetzt aber die meisten Kündigen, zumeist noch vor Beginn der Ausbildung für ihre Funktion, wieder. Oder erhalten schon garkeine.
Vorbildlich!
