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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Klinik ist gepflegt und das Personal durchweg freundlich. Das Essen im Restaurant ist wirklich gut und bezahlbar. Die Kommunikation klappt auf Grund der Größe sehr schnell und problemlos.
HW, Küche und Gärnerei und die HR
Meine Bewerung gilt ab PDL Wechsel
Privatstation, Depressionstation
Als Führungskraft bin ich insgesamt sehr zufrieden mit meiner Arbeit bei der Klinik Meissenberg AG. Es gibt viele positive Aspekte, die ich hervorheben möchte.
Arbeitsumgebung und Standort:
Die Klinik liegt wunderschön über dem Zuger See und bietet einen traumhaften kleinen Park mit atemberaubender Aussicht. Dies sorgt für eine angenehme und entspannende Arbeitsatmosphäre.
Flexibilität und Work-Life-Balance:
Ich schätze die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sehr. Dies trägt wesentlich zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Benefits und Vergünstigungen:
Die ...
Nebst dem was bereits notiert wurde, wird das Vertrauen an MItarbeiter sehr geschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunkation, Transparenz, Umgang mit älteren Mitarbeiteren, Aktennotizen und Kündigungen im Alter, Reduzierung von Kompetenzen, Degradierungen, Maulwurftaktik, Sprechverbote u
Einiges, auch wenn der erste Eindruck sehr positiv war.
Eine Aktiengesellschaft muss sehr auf die finanziellen Aspekte und Einhaltung des Budgets achten. Diesem Druck unterliegen Kantonsspitäler mitunter nicht so sehr. Dadurch kann die Entwicklung in manchen Bereichen gebremst werden.
Viele Führungs Positionen decken sich gegenseitig und Intrigen werden gefördert. Kommunikation ist absolut schlecht.
Mehr Mut zum tun. Das größte Hindernis auf dem Weg zum Erfolg ist die Angst vor dem Scheitern.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, positives Fehlermanagement, keine Akzeptanz von ausspielenden Mitarbeitern
Ich denke, der Betrieb weiss selbst, was verbesserungswürdig ist. Vieleicht diese von Mitarbeitern von HW, Küche und Pflege auch aktiv anhören und etwas davon umsetzen
Ich hoffe, dass die Arbeitgeberin auch bei möglichen Veränderungen ihren Charakter beibehält.
Um die Motivation und den Zusammenhalt in Teams, die wichtige Aufgaben für die Zukunft übernehmen, weiter zu stärken, wäre es sinnvoll, ein kleines Budget für Benefits bereitzustellen. Dieses könnte beispielsweise für Team-Ausflüge oder gemeinsame Essen genutzt werden. Solche Massnahmen fördern nicht nur die Wertschätzung, sondern auch den Teamgeist und die Motivation der Mitarbeitenden.
Ein Bereich, in dem noch Verbesserungspotential besteht, ist die Zusammenarbeit zwischen medizinischem und administrativem Personal. Das administrative Team wird mitunter nicht ausreichend wertgeschätzt, was teilweise darauf zurückzuführen ist, dass die medizinischen Mitarbeitenden nicht wissen, welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten die Nicht-Mediziner haben. Hier könnte eine dynamischere und transparentere Zusammenarbeit gefördert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Meissenberg ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Einsicht überall gegeben, wenn es schafft bevor man alleine arbeitet, da Personalmangel.
Gestaltung des eigenen Arbeitsbereiches war gut möglich, leider zeigte die Führung meiner Meinung nach, wenig Interesse am Weg
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, was den Arbeitsalltag spannend und lehrreich gestaltet. Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Die Arbeit ist vielfältig, sehr angenehme, motivierte Klienten, Weiterbildungen werden immer unterstützt, gute Zusammenarbeit
Natürlich ist die Arbeit am Mensch nie Langweilig und wird sie auch nicht sonst sollte man den Beruf wechseln. Ausserdem tut man gut daran mind. alle 5 Jahre die Abteilung zu wechseln, wenn man Jung ist sogar alle 2 Jahre.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Meissenberg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich hätte mir die letzten Jahre gewünscht, das Informationen transparent weitergegeben werden, das kontruktive Feedbacks geäussert werden, individuelle Stärken wurder meiner Meinung nach nicht erkannt, Probleme hätten aus meiner Sicht lösungsorient, fair und respektvoll behandelt werden können
Je nach Station unterschiedlich. PD nimmt nur Einseitig Informationen an.
Entäuschend. Ich durfte lernen wie ich nie werden will. Wie oben beschrieben wurden Konflikte nicht Lösungsorientiert angegangen. Zielvereinbarungen wurden einseitig erstellt und Feedbacks waren nicht erwünscht.
Je nach Teamleitung unterschiedlich. Nicht jeder ist zur Führungsperson geboren. Man gibt sein Bestes, aber manchmal ist das halt nicht genug. Obere Führungsebene ist z.T. gar nicht greif-/spürbar.
Wie schon beschrieben / Veloprinzip
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Bei Eigeninitiative tun sich Möglichkeiten auf
Weiterbildung sind auch für ältere Mitarbeiter wichtig, dies würde Wertschätzung zeigen
Sehr vorsichtig, teils eigenanteil.
Die Klinik bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Regelmässige Fortbildungen, Schulungen und Förderprogramme stehen allen Mitarbeitenden offen, was das persönliche Wachstum unterstützt und fördert. Seit 3 Jahren im Haus bereits zwei hervorragende Weiterbildungen absolvieren dürfen.
Interne und externe Weiterbildungsangebote sehr gut, Personal wird individuell gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinik Meissenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinik Meissenberg gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Meissenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Meissenberg als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Klinik Meissenberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinik Meissenberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege