Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy- Sehr hohe und aufrichtige Wertschätzung, Dankbarkeit, Menschlichkeit von Vorgesetzten - auch in herausfordernden Zeiten
- es wird sich viel Zeit für den individuellen Mitarbeiter genommen
- wahnsinnig toller Teamzusammenhalt, offene Kommunikation
- immer kostenlose ausreichende Parkmöglichkeiten
- Gute Einarbeitung
Den Versuch zu würdigen den diese Schwierigkeiten sind die Sprossen auf der Leiter des Erfolgs.
Tolle Leute, familiäre Atmosphäre, überschaubar, tolle Lage mit schöner Aussicht, Verpflegungsmöglichkeiten und Gratis-Parkplatz.
Das Essen zumindest wo ich dort gearbeitet habe. Kaffe und die Parkplätze
Ich finde es um einiges angenehmer seit die Personalleitung gewechselt hat. Man markt es weht ein frischer Wind und man hat eine zusätzliche Ansprechsperson gewonnen. Sie macht es sehr gut und erweist sich bis etz als sehr fair meines erachtens
Die Lage ist natürlich konkurenzlos.
Im gross und ganzen bin ich sehr zufrieden und komme gerne zur arbeit. Klar gibt es immer verbesserungsmöglichkeiten. Denke auch je nach dem was für eine position hat, hat man entweder mehr oder weniger seinen ...
Viele Führungs Positionen decken sich gegenseitig und Intrigen werden gefördert. Kommunikation ist absolut schlecht.
Mehr Mut zum tun. Das größte Hindernis auf dem Weg zum Erfolg ist die Angst vor dem Scheitern.
Wie gesagt, wünschenswert wäre eine verlegung der interessen der führungsebene. Mehr in gutes personal investieren anstatt in die hülle. Auch ein intensiveres miteinander statt gegeneinander der verschiedenen Bereichen (zb küche/pflege)
Offener für lohnverhandlungen, gutes personal soll auch belohnt werden. Wie auch offener für vorschläge welcher nicht von einem kadermitglied kommen.
Alles andere was nicht das WC und den Kaffee betrifft.
insb. auf Top Management bezogen: Wenig Systematik / viel "Larifari", grosse Worte und leere Versprechen, wenig Veränderungsbereitschaft, Hierarchie wichtiger als gute Argumente, keine durchgängige Du-Kultur
Kommunikation verbessern. Attraktiver werden im Lohnbereich und unbedingt etwas gegen die hohe Fluktuationsrate unternehmen, da dadurch grosser Wissensverlust u. Unzufriedenheit wächst.
Sich modernisieren und auf Mitarbeiter eingehen. Der erste schritt wäre eine Wohlwollende haltung gegenüber den Mitarbeitern und die faulen Eier loswerden.
Keine, bei Anliegen/Vorschlägen wurden diese zeitnah durch Teamleitung oder Vorgesetzte umgesetzt
Mehr Hinterfragen, warum seit Jahren eine so hohe Personalfluktuation besteht !!
Die Straße zum Erfolg ist immer eine Baustelle.
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Meissenberg ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Natürlich ist die Arbeit am Mensch nie Langweilig und wird sie auch nicht sonst sollte man den Beruf wechseln. Ausserdem tut man gut daran mind. alle 5 Jahre die Abteilung zu wechseln, wenn man Jung ist sogar alle 2 Jahre.
Die Arbeit ist vielfältig, sehr angenehme, motivierte Klienten, Weiterbildungen werden immer unterstützt, gute Zusammenarbeit
War immer spannend und abwechslungsreich.
Ja, aber zu wenig Zeit um alles umsetzen zu können . Frustrierend
Wahnsinn. Was man hier alles sehen kann.
3 er Gespräch mit Pfleger Patienten und seiner Halluzinationen.
Verabreichung von s. C Injektionen als Trink Ampulle u. V. M
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Meissenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine klare Lohnstruktur. Auf gleicher Stufe z.T. grosse Lohnunterschiede. Weiterbildungen etc. scheinen keine Rolle zu spielen. Lohnanpassungen wie z.B. Teuerungsausgleich ein Fremdwort. Lohn ist nicht alles, aber bietet doch einen Anreiz und hat auch mit Wertschätzung zu tun.
Schlechte nicht Marktorientierte Löhne, Standart Sozialleistungen, keine GAV Verträge usw. Keine Benefits für Mitarbeiter
Könnte definitiv besser sein , im Steuerparadies !
Sicherlich nicht im oberen Bereich, Lohnanpassungen werden auch nicht gerne gehört.
Minimallohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn es dem Betrieb etwas bringt (aus ihrer subjektiven sicht) gibt es unterstützung. Achtung es sind knebel Verträge. Zuschüsse die als "Dankeschön" gezahlt wurden, wurden wieder zurückgefordert. Karriere aussichten in meinem Bereich nicht vorhanden.
Der Grad unserer Hilfsbereitschaft und das Maß unserer Menschlichkeit zu bewerten ist genug Erfolg und Karriere soll nicht nach dem Peter`s Prinzip sondern nach Fähigkeit gefördert werden.
Interne und externe Weiterbildungsangebote sehr gut, Personal wird individuell gefördert
Kommt auf Vorgesetzte an.
Wird nach Sympathie entschieden