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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
EssenszulageEs gibt sehr viel Potenzial.
Man erhält Einblicke in ein breites Spektrum im Tätigkeitsbereich.
Kaffeemaschine ;)
Der Lohn, die betriebliche Altersvorsorge und die Unterstützung durch einzelne ehemalige Mitarbeiter in anderen Abteilungen haben mir die Arbeit bei der LAVEBA angenehmer gestaltet.
Die lockere und unkomplizierte Art in vielen Belangen.
Gratis Früchte & Gemüse.
Gratis Kaffee, Glace und Mineralwasser.
5 Wochen Ferien. Nähe Bfh.
Der Zusammenhalt unter länger dienenden Kollegen ist gut.
Gut war auf dauer eigentlich nichts mehr.
Es wird vieles versprochen, und dann nichts davon gehalten.
Die einzelnen Abteilungen sehen sich ausser am Weihnachtsessen eher selten, was zur Folge hat das die Abteilungen unter sich bleiben und man seine ‚Arbeitskollegen‘ gar nichtmal kennt.
Offene Stellen sollten erst intern mitgeteilt und besetzt werden. Wenn Mitarbeiter sich in ihrer Arbeit/Abteilung nicht wohl fühlen, jedoch in der Unternehmung bleiben würden, spricht das doch für sich.
Kommunikation untereinander, mit der Chefin und mit St. Gallen.
Arbeitsbedingungen.
Zu viel Arbeit und zu wenig Personal.
Zu wenig Lohn für die Leistung die man bringen muss.
Trinkgelder werden nicht verteilt. Man geht damit essen und wer nicht mit geht hat eben Pech gehabt. Auch wenn man an dem Tag krank ist.
hohe Fluktation
keine Wertschätzung
Wie bereits erwähnt, würde ich dir empfehlen, dir einen anderen Arbeitgeber zu suchen, wenn du nicht zur Therapie gehen möchtest.
Man kehrt die Probleme unter den Teppich.
Die Shopleiterin müsste dringen ausgetauscht werden.
Sonst hört das mit den wechselnden Angestellten nie auf.
Dem enehmlige Berechsleiter war es egal wie die Angestellten behandelt werden, solange die Zahlen Stimmen.
Mit einer anderen Führung würden sicher mehr Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen. Aber so traut sich niemand etwas zu sagen.
Bessere Löhne wären im Verkauf generell mal an der Zeit. Und auch besser Entlohnung für die Sonn und Feiertage.
Verbesserungsvorschläge: Überdenkt eure Einstellungskriterien für Kader- und Chefpositionen. Achtet bei der Auswahl von Führungskräften und Mitarbeitern nicht nur auf die fachliche Qualifikation, sondern legt auch Wert auf die Charakter- und Persönlichkeitskompetenzen. Dann würden nicht so viele kündigen.
Manche Vorgesetzte müssen auf ihre Eignung überprüft werden - die HR Abteilung muss hier zum Schutz von Laveba reagieren.
Seilschaften und Handeln gegen das Wohl der Genossenschaft sind leider in dieser Abteilung keine Seltenheit.
Führt eine Vorgesetzten Bewertung ein. Nehmt Kritik endlich ernst. Auch die HR sollte endlich aktiv werden anstatt nur Lippenbekenntnisse (wie auch hier auf Kununu) abzugeben - das ist zahnlos.
Das was man Leisten muss ist der Lohn nicht zufriedenstellend! Chef will keine Lohnerhöung zahlen
Der am besten bewertete Faktor von LAVEBA Genossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier ist jedes Alter vertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAVEBA Genossenschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird gemacht was sie sagt. Und wer nicht folgt wird bestraft.
Sie bring Mitarbeiter im Verkaufraum zum Weinen.
Massregelt vor den Kunden.
Geht während ihrer Arbeitszeiten zur Maniküre.
Setzt Mitarbeiter so unter Druck das die krank zur Arbeit kommen.
Oder auch wenn das eigene Kind krank zu hause ist.
Sie ist eine sehr herrsche Person und hat meiner Meinung nach an so einer Position nichts zu suchen. Und das ist nicht nur meine Meinung.
In der LAVEBA sind nette Chefs eine Seltenheit, wie Frauen in Führungspositionen. In meinem Bereich habe ich unter dem cholerischen und micro-managenden Führungsstil meines Chefs gelitten. Er hat mir Weiterbildungen versprochen, die er jedoch nie eingehalten hat. Als ich diese dann nicht anwenden konnte, wurde mir dies vorgeworfen. Ich halte die Position meines Chefs für sehr fragwürdig.
Die "neuen" Vorgesetzten, welche seit ca einem bis zwei Jahre im Unternehmen sind, sind ein grosser Grund für die Abgänge. Die Laveba Werte werden von jenen nicht getragen. Inzwischen ist dies ein Bürokratie Aparat. Dadurch gibt es keine Zusammenarbeit zwischen den Teams und Abteilungen und man muss streng hierarchisch kommunizieren.
Entscheidungen werden ohne Einbezug der Mitarbeiter getroffen. Manche sind teils weit weg vom Team, befassen sich nur mit "oben".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht nur gern gesehen, da es ein wichtiges Investment für sich selber ist, es wird auch finanziell Unterstützt und Lösungen für die Weiterbildungszeiten geboten.
Im Bewerbungsgespräch wurde mir versprochen, dass ich Weiterbildungen erhalten würde. Diese wurden jedoch nie eingehalten. Die Erwartungshaltung, dass ich das Fachwissen ohne Weiterbildung anwenden sollte, ist sehr fragwürdig.
Man wartet ewig auf eine Entscheidung nach dem Weiterbildungsantrag und muss noch unnötige Diskussionen führen. Danach kommt diese nnur in Frage, wenn man sich sehr lange an die FIrma bindet.
Es werden keiner Weiterbildungen angeboten. Ausser sie sind vorgeschrieben. Wie Lotto. Sonst nein.
Weiterbildungen werden hier gefördert.
