Ihr Unternehmen?
Noveos - Perspektiven für Menschen mit psychischer Beeinträchtigung als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rabatt für Mitarbeiter
Individualität
Image, Credo.
Vielseitige und sinnerfüllte Aufgaben. Kollegiale und respektvolle Zusammenarbeit untereinander.
Offener Umgang, hohe Wertschätzung, Förderung, interessante Tätigkeit.
Interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig ehrliche Kommunikation, viel Einsatz wird nicht geschätzt
Kommunikation
Umgang mit Kritik
Ehrlichkeit
Die ganze Kultur
Arbeitsmoral.
Verbesserungsvorschläge
Versprechungen einhalten. Wenn man als MA viel gibt, kommt von Führungspersonen nix zurück
Eigene Werte, die nach aussen kommuniziert werden ernst nehmen.
Ich schweige besser
Herzlichkeit und Professionalität.
Lohnerhöhungen für Fachmitarbeitende sollte besser geplant werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Noveos - Perspektiven für Menschen mit psychischer Beeinträchtigung ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird gut aufeinander geachtet. Grenzen werden eingehalten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noveos - Perspektiven für Menschen mit psychischer Beeinträchtigung ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Datenschutz unter null. Hier werden persönliche und intime private Sachlagen von Vorgesetzten über andere Mitarbeiter ausgeplaudert.
Neutrale + Infos über Projekte wurden gegeben.
Ansonsten eher problematisch
Funktioniert nicht
Mitarbeiter werden viel zu wenig informiert und eingebunden
Wer kriecht verschafft sich Vorteile.
Zum Teil wird gar nicht kommuniziert oder abwertend, anklagend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere nein, Weiterbildung mit Kursen, die wenig Mehrwert bieten
Geschützte Leute erhalten keine Weiterbildung die den Namen verdient
Nahezu keine Möglichkeiten vorhanden.
Weiterbildung und Ausbildung sind wichtig und werden auch finanziell gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Noveos - Perspektiven für Menschen mit psychischer Beeinträchtigung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Noveos - Perspektiven für Menschen mit psychischer Beeinträchtigung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Noveos - Perspektiven für Menschen mit psychischer Beeinträchtigung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Noveos - Perspektiven für Menschen mit psychischer Beeinträchtigung als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.