Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtTeamspirit, Unternehmenskultur, offene Kommunikation
Grosse Gestaltungsmöglichkeiten falls gewünscht in einem breiten Themenbereich, angenehmer Umgangston und gute Kollegialität, keine Ränkespiele, flexible Arbeitszeiten und Aufgeschlossenheit gegenüber Homeoffice
Flexibilität und Gehalt
Tolles Team und ausgezeichneter Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Flexible Arbeitszeit, viel Freiheiten, zentrale Lage.
Personalabteilung ist nicht das was sie sein sollte, es gibt offene Sympathien für einzelne Mitarbeiter und das ist nicht gerade vertrauenswürdig, wenn man z.B. von Mobbing betroffen ist. Ich selbst hatte nie wirklich mit ihnen zu tun, aber ich habe genug mitbekommen, dass ich mich nicht gut aufgehoben gefühlt habe. Nicht mehr zeitgemäss.
Ehrlich gesagt sehe ich hier momentan keine Punkte. Das, was wir besser machen müssen (z.B. Verbesserung der elektronischen Arbeitsmittel), ist bekannt und wird Schritt für Schritt angegangen.
Mobbing durch Vorgesetzte
In den letzten Jahren ohne klare Strategie... Reorgs führten dazu, dass sämtliche Paralegals abgesprungen sind. Wenig innovativ, hinkt bei der Digitalisierung stark hinterher.
Grossraumbüro lärmig. Erfahrene Mitarbeiter werden nicht gehalten. Verbesserungsvorschläge werden sogar ausgebremst. Viele CEO Wechsel in den letzten Jahren. Wenig Wertschätzung und Anerkennung.
Ein Klassiker, der auch für Orion gilt: Ich wünsche mir, dass die Strategieumsetzung kommunikativ eng begleitet wird, damit alle KollegInnen wissen, was wir bereits alles umgesetzt haben. Ich bin mir sicher, dass wir die Fähigkeiten dazu haben, um dies hinzukriegen.
Das HR sollte sich nicht von einzelnen Personen manipulieren lassen
Die Geschäftsleitung sollte mal eine klare Strategie verfolgen und bei Reorganisationen die Leute anhören, die den Job selber machen.
Entscheide und Neuerungen sind schwerfällig. Die GL macht nicht den Eindruck, an einem Strick zu ziehen und eine klare Strategie konnte nicht vermittelt werden. Selbst kleine Verbesserungen sind oft Zangengeburten.
Klare Strategie, die von der ganzen GL verfolgt wird. Entscheide und Umsetzungen sind sehr schwerfällig, erstaunlich bei dieser Grösse. Mehr echte Wertschätzung und Anerkennung.
Der am besten bewertete Faktor von Orion Rechtsschutz-Versicherung ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird stark gestützt
Top Work-Life-Balance mit sehr flexiblen Arbeitszeiten.
Orion lässt den einzelnen Mitarbeitenden sehr viel Flexibilität. Was den zeitlichen Einsatz anbelangt, sind Überstunden trotz der auch in dieser Firma existierenden Arbeitslast nicht die Regel - und wenn mal länger gearbeitet wird, können diese Stunden eigenverantwortlich wieder kompensiert werden. Was den Arbeitsort anbelangt, wird dem einzelnen Mitarbeitenden ebenfalls sehr viel Freiraum eingeräumt.
Home Office Möglichkeiten
Flexible Arbeitszeitmodelle. Homeoffice möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orion Rechtsschutz-Versicherung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
(Noch) kein Intranet :-(
Die link Hand weiss nicht was die rechte macht
Erfolgt vorwiegend via E-Mail, teils auch mündlich an Sitzungen. Vor Jahren sind regelmässig Kennzahlen präsentiert worden, heute weiss man gar nicht wo man steht.
Mangelhafte interne Kommunikation. Die linke Hand weiss nicht, was die rechte tut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb von Orion sind vorhanden. Natürlich bestehen in grösseren Firmen tendenziell noch mehr Möglichkeiten, falls gewünscht Funktionen zu wechseln. Aber auch bei Orion kommen immer wieder Funktionswechsel in eine andere Abteilung vor. Off the job bestehen zudem ebenfalls durch Orion finanziell und zeitlich unterstützte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildungen sind wegen Corona gestrichen worden.
Weiterbildungen sind wegen Corona gestrichen worden.
Ja, ich konnte mich in den 17 Jahren bei dieser Firma von der Assistentin CEO zum Geschäftsleitungsmitglied entwickeln. Was will man mehr?
