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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
DiensthandyWork-Life Balance (Home Office Möglichkeiten)
Der Arbeitgeber ist sehr familienfreundlich und schätzt Arbeitnehmer in einem gewissen Alter. Wenn man akzeptiert wird hat man sehr viele Freiheiten.
Kleine Firma, bei der man noch weiss, wofür man arbeitet. Sehr angenehmes Arbeitsklima und gute Kollegen.
Ein extrem flexibles und leistungsfähiges Software-Produkt; Produkt-Entwicklung wird hier gepflegt und ist nicht nur ein Alibi.
Die Arbeit ist fachlich und technisch sehr anspruchsvoll - mittelmässige MA fallen durch.
Schöner Arbeitsplatz "auf dem Lande".
- Ein super Team mit sehr guten Entwickler.
- Es gibt wöchentlich Tech-Meetings, bei denen ein Entwickler neue Technologien vorstellt.
- Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit.
- Man bekommt einen sehr guten Einblick in die Bankenwelt
- Viele Teamevents
Veraltete Technologien, Tools, Methoden
Qualitätssicherung im Argen.
Technologiebegeisterung der Mitarbeiter ist kaum vorhanden.
langjährige Mitarbeiter werden zugunsten neuer bei Beförderungen übergangen,
Versuche Probleme zu schildern oder Diskussion anzufachen werden als unwichtig weggelacht
Der Arbeitgeber ist sehr altmodisch und misstrauisch gegenüber jüngeren Mitarbeitern. Ein starker Einsatz für die Firma oder ausserordentliche Leistungen die man erbringt werden nicht bemerkt oder sogar als selbstverständlich angesehen.
Die Verpflegungsmöglichkeiten sind sehr beschränkt.
Lediglich der Arbeitsort war für mich nicht gut. Langer Arbeitsweg.
Wichtig wäre es m.M.n. in tools zu investieren, welche den Softwareentwicklungsprozess und damit die Qualität positiv beeinflussen (z.B. GitLab oder Sonarqube).
Auch wichtig agil zu werden, um sich an die anspruchsvollen Anforderungen an die aktuelle Softwareentwicklung zu orientieren.
Der Platz für die Verpflegung am Mittag ist aufgrund des Wachstums eng geworden. Da müssten in nächster Zeit Massnahmen getroffen werden
Die Kommunikation sollte dringend verbessert werden. Keine Lügen erzählen und keine unberechtigten Vorwürfe machen. Offen sein gegenüber jüngeren Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Sowatec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durchmischte Altersstruktur 20-65
Das Durchschnittsalter ist sehr hoch in der Firma. Es ist viel Verständnis für Leute mit Familien vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sowatec ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird nicht gerne gesehen wenn man sich in der Firma mit anderen unterhält. Dafür sind die Kaffepausen da.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmassnahmen werden unterstützt.
Aber aufgrund der Firmenaufstellung ist eine Entwicklung der Karriere dort quasi nicht gegeben.
Wenn man eine Weiterbildung macht oder sich im Studium befindet hat man die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten.
