Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
DiensthandyKlare Kommunikation und unterstützende Führung
Ist alles schon beschrieben.
- die Lage
- Personalzimmer
- Das Team
Gute gespräche man wird ernst genommen und viel gefördert
Probleme der Mitarbeiter werden ernst genommen. Mitarbeiter werden nicht ausgebeutet und erfahren eine hohe Wertschätzung. Der "gruss aus der Küche" und das Weihnachtsgeschenk sind sehr gut angekommen.
Die ganze Führung und die Stimmung mir war klar das ich hier nicht lange bleiben werde.
Geschockt das alle von der Gruppe auf Arbeitsuche sind.
- Leitung und deren Kommunikation
- Lohn kann verbessert werden
- Parkplätze sind vieeeel zu teuer
Die Klinikleitung sollte etwas mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und diese vor verbalen Angriffen von außen schützen!
Paarmal habe ich das gefühl das der arbeitsaufwand unterschätzt wird
Qualität zählt nicht mehr nur profit auf den Rücken der Patienten und des Pflegepersonals
Man sollte einen klaren Arbeitsplan erstellen und die neuen Mitarbeiter einführen, die Vorgesetzten unternehmen nichts, man verbreitet ganz klare lügen die man schriftlich widerlegen kann. Viele Vorgesetzten nutzen die macht aus aber fördern niemanden.
Aufgrund der Mangel an Mitarbeiter, musste ich viele verschiedene Schichten übernehmen... Diese evtl ändern um work life Balance wiederherstellen zu können durch mehr Mitarbeiter einstellen :).
- die Leitung sollte man überdenken
- die richtige Kommunikation muss verbessert werden
- Kompensationstage müssten gewährleistet werden
Leitung überdenken. Komplett.
Wertvolle Mitarbeiter nicht eliminieren die Falschen Mitarbeiter werden gefördert, wenn man den Mund aufmacht wird man beseitigt.Pflegedienstleitung investiert in ein ÜBERWACHUNGSSYSTEM. Entlässt fähige mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinik Balgrist ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist Stabil da man im gleichen Boot sitzt aber natürlich nutzen einige dies aus. Hängt aber auch von der Mitarbeiter selbst.
War Super bis auf einzelne Personen!
Man sitzt gemeinsam im Elend, aber konstruktiv ist das nicht. Man ist gezwungen, mitzujammern, sonst gehört man nicht zur Gruppe.
Im eigenen Team
Im Team gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinik Balgrist ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bevor ich begonnen habe zu arbeiten, musste ich selber nachfragen welche Uhrzeit ich beginnen muss bei wem ich mich melden muss, Führungskraft keine Informationen weitergegeben,,, Gruppenleiter wusste nicht mal für welche Abteilung ich eingestellt wurde. Als ich einen Prozessbeschrieb erstellt habe , wurde ich angegriffen von der Führungskraft weshalb ich so was erstellt, wir haben schon einen Prozessbeschrieb, habe nie einen bekommen, Arbeitsanweisung nie erhalten.
Ist leider auf einem Niveau vor 30 Jahren. Viele Projekte oder Interne informationen werden kaum besprochen und wird damit plötzlich Überrascht. Es wird kaum erst Kommuniziert oder verhandelt. Mitarbeiter müssen teils heute auf morgen komplett umstellen auf kosten der Arbeitszeit oder Aufwand.
Ich denke die fehlende/falsche Kommunikation ist ein grosses Problem
Übergaben sind minimal, Informationen werden nicht wirklich zusammengetragen wie in anderen Spitälern. Am häufigsten hört man von den Kollegen "Ich weiss nicht, ich bin nicht zuständig."
Das wirkt sich massiv auf die Qualität der Arbeit aus. Zum Beispiel hiess es, Patient xy sei im Delir ohne dass die zuständige Pflegefachkraft eine einzige Minute während der Schicht mit dem Patienten gesprochen hat. Es hat niemand gesagt, dass das Delir längst vorbei ist, also gilt, was in den Akten steht. Oder man ...
Seitens der Vorgesetzen sozusagen keine Kommunikation, es werden Entscheidungen/Änderungen getroffen ohne Miteinbezug des Teams. Verbesserungsvorschläge werden abgeblockt oder von der Teamleitung als die eigenen verkauft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wäre möglich doch aufgrund oben Beschriebene dinge sehr unwarscheinlich. Momentan findet ein umbruch statt und den Mitarbeitern wird die Sicht gesperrt. Zukunft ist unsicher. Erfahrungsbedingt keine möglichkeit und besserung in sicht.
FB wird voll übernommen
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert. Karriere ist logischerweise auch mal begrenzt innerhalb der eigenen Wände im Betrieb. Es hat nicht mehr Posten und Stellen, "als es hat"
Zeitnahe Möglichkeit einer Weiterbildung wie zur Einstellung vereinbart wurde.
Keine bis mickrige Unterstützung bei Weiterbildung auf eigene Initiative
