Ihr Unternehmen?
36. Deutscher Evangelischer Kirchentag Berlin 2017 e.V. als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiheit im Job, gute und Stabile Versorgung mit Essen
er kümmert sich um seine Mitarbeiter und fördert sie
im Interesse der Menschen arbeiten
Muss jeder für sich endscheiden
kreativ, spannender Job in familiärer Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitszeiten sind unangemessen und der Lohn nicht vorhanden
Was ist gut was ist schlecht einer kommt mit ihm aus der andere nicht
manchmal die eigenen Mitarbeiter zu verschleißen
manchmal sehr stressige Stoßzeiten
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiterfassung und faire Bezahlung
Mehr Aufwand in das Management
weiß nicht, eigentlich gibt es kaum Verbesserungsvorschläge
KeineWas der Arbeitgeber sagt ist richtig und wird gemacht
auf innere Werte wert legen und die Arbeit schätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von 36. Deutscher Evangelischer Kirchentag Berlin 2017 e.V ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grundsätzlich sehr offen, aber kein Spiegelbild der Gesellschaft
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 36. Deutscher Evangelischer Kirchentag Berlin 2017 e.V ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterdurchschnittlich, kein Tarif, eher Basar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 36. Deutscher Evangelischer Kirchentag Berlin 2017 e.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet 36. Deutscher Evangelischer Kirchentag Berlin 2017 e.V schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 36. Deutscher Evangelischer Kirchentag Berlin 2017 e.V als eher modern.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Einsatz wertschätzen.