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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Eventswirklich alle Leute werden gehört und berücksichtigt, sehr tolerantes Miteinander
im Rahmen der Möglichkeiten wird immer versucht auf Bedürfnisse und besondere Situationen der Mitarbeiter einzugehen, Kompromisse fast immer realisierbar.
Handling der COVID-19 Situation war und ist spitzenmäßig, v.a. für Familien
- flache Hierarchien und direkter Kontakt zur Geschäftsführung
- fairer Umgang mit allen MA ungeachtet ihrer Qualifikation und Herkunft
freundlicher und respektvoller Umgang untereinander; gute Kommunikation; gute und strukturierte Verteilung der Aufgaben
Förderung von Auszubildenden mit zusätzlichem Lehrmaterial und anderen Zuschüssen. Der langfristige Erfolg und die Erhaltung des Unternehmens sowie der Mitarbeiter bzw. Arbeitsplätze steht im Vordergrund.
Parkplatzsitutation, Rauchen im Büro, Kindisches und unprofessionelles Verhalten der Führungskraft
Ich finde den Arbeitgeber einfach unprofessionell und scheußlich.
Arbeitsatmosphäre ganz ungesund und stressig sowie mit dem extremen Ausländerhass.
Die Planung ist chaotisch und oftmals sinnlos.
Man bekommt die extreme Belastung von den Besitzern des Unternehmens die technisch keine Ahnung haben sondern seine abscheulichen Gedanken aufdrängen die mit der Arbeit absolut nicht zu tun haben.
Es kommt vor, dass Vorbereitungen für neue Aufgaben zu knapp geplant oder zu kurzfristig in die Wege geleitet werden, was gelegentlich zu (freiwilligen) Überstunden führen kann.
keine Kantine -abseits in einem Wohngebiet
Nicht nach 3 Jahren ein Produkt entwickeln, dass keiner mehr braucht.
Klare Vorgaben bzw. Ziele für Mitarbeiter zu zusätzlich erreichbaren Boni (in der Zukunft, sofern möglich).
Standort in der Nähe der Stadtmitte
bessere Kommunikation und Wertschätzung
Lügen aufhören. Erstmal denken dann sagen!
Der am besten bewertete Faktor von 3points software münchen ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Frauen werden im Unternehmen ohne Einschränkung genauso behandelt und erhalten die gleichen Chancen wie männliche Kollegen - leider ist der Anteil von Frauen in MINT-Bereichen traditionell sehr gering :-( Frauen, bewerbt Euch!!
Darüber hinaus herrscht im Unternehmen generell eine sehr offene und unvoreingenommene Kultur der Toleranz und Akzeptanz unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Nationalität etc.!
Leider – wie in der Branche verbreitet – ist der Anteil der Frauen im Unternehmen recht gering. Die Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind für Frauen deswegen aber keinesfalls negativ Beeinträchtigt.
Leider sind – brachen typisch – wenige Frauen hier beschäftigt. Die Möglichkeiten innerhalb der Firma werden für Frauen dadurch aber nicht schlechter.
Ich habe den Eindruck, dass jeder gleich behandelt und entsprechend individueller Interessen eingesetzt und gefördert wird.
Wertschätzung allen MA gegenüber egal welcher Herkunft und Ethnien
