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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das meine Befindlichkeiten berücksichtigt werden
Zu den positiven Benefits zählen aus meiner Sicht der Dienstwagen, das Diensthandy sowie die Möglichkeit, mit einer vollständigen technischen Ausstattung remote zu arbeiten. Diese Rahmenbedingungen haben das flexible Arbeiten deutlich erleichtert, auch wenn ich nur bedingt in den Genuss kam.
Flexibilität
Flexible Arbeitszeiten
SELBST NACH LÄNGEREM NACHDENKEN FÄLLT ES MIR SCHWER ETWAS POSITIVES ZU FINDEN.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Generell das einzige was es zu bemängeln gibt ist dass die Vorgesetzten mit Absicht versuchen Schichten aufzuzwingen die man auch nicht ablehnen darf und brechen versprechen zum Beispiel wie der Einsatzort der vorher ausgemacht wurde
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Einarbeitung. Ein wertschätzender Führungsstil, eine offene und transparente Kommunikation sowie ein strukturierteres Onboarding würden aus meiner Sicht wesentlich zu einer positiveren Arbeitsatmosphäre und einer erfolgreicheren Einarbeitung neuer Mitarbeitender beitragen.
Ungefragtes Eintragen
Ich denke es bedarf keiner weiteren Ausführung.
Das man benutzt wird
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation: Eine klarere Struktur in der Kommunikation sowie ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander würden aus meiner Sicht zu einem besseren Arbeitsklima beitragen. Während meiner Einarbeitung hatte ich den Eindruck, dass die für das Onboarding verantwortlichen Mitarbeitenden teilweise stark ausgelastet waren. Dadurch entstand bei mir das Gefühl, dass Rückfragen eher kritisch gesehen wurden, obwohl diese gerade in der Einarbeitungsphase wichtig sind, um Aufgaben sicher und fehlerfrei zu erledigen. Aus meiner Sicht sollte Nachfragen ausdrücklich gefördert werden, damit neue Mitarbeitende erfolgreich ...
Vorgesetzten Professionell schulen und überprüfen
Mehr Arbeitsstunden
Mehr Kommunikation zu dem Arbeitszeit und Absprachen einhalten
Die sollten sich an gewisse Dinge halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von 4you@work ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
alle haben das gleiche Recht und Mitsprache wieder Einstieg ist kein Problem
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4you@work ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb der letzten Woche hatte ich den Eindruck, dass die Kommunikation nicht immer offen und transparent war. Aus meiner Sicht wurde nicht in allen Situationen mit offenen Karten gespielt, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit erschwert hat.
Bestimmte Vorgesetzte ignorieren Mitarbeiter mit Absicht
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen
Von meiner Perpektive her ...alles Ok
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 4you@work wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet 4you@work schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 4you@work als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 4you@work als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
4you@work
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
4you@work
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen