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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lage, Homeoffice (2-3 Tage Office), Aller 2 Wochen free Lunch, Team Events, schönes Büro, Personal Development Budget 1000€ p.a., monatlich 30€ für Urbansportsclub oder Voucher
Die tolle Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird.
- Manche Abteilungen gut, andere leider gar nicht divers und gar nicht international
Das letzte Start up in Berlin, 100% Eigentum bei den Gründern, es geht wirklich um die Mission und nicht Profitmaximierung
In Germany we say "Ich kann mich nicht beklagen!" and I think that's beautiful. But to be honest it's way more than this.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal etwas zu hektisch beim Upgraden von Strukturen und Prozessen, z.B.: 3 Feedback Process und jedes Jahr wird etwas angepasst. Fühlt sich etwas an, als ob Vergleichbarkeit über die Jahre vermieden werden soll.
- Kündigung wegen banalen Gründen, kein Vorgespräch, keine Warnung
- Es wird gelogen, angeblich seien die E-Mails oder Meetings nicht gut
Könnte noch etwas Umweldbewusster sein
Nothing bad
Die Steuerung des Unternehmens auf dem Weg vom Hobby zur Firma.
Verbesserungsvorschläge
Die GL versucht ihr bestes die Werte nach Außen zu tragen, leider geht das manchmal auf manchen Management Ebenen darunter verloren.
- Nicht wegen banalen Gründen kündigen
- Manche sind zum arbeiten hier, nicht um best friends mit anderen zu werden
- Man sollte Menschen die introvertiert sind, nicht deswegen kündigen
- Man wird hinterrücks verraten von Teamkollegen
Gehälter und Urlaubstage nach oben anpassen.
Sich besser verkaufen
Bessere Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Pepper Media Holding ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Almost all higher positions are man-only, which is strikingly problematic
Es wird kein Unterschied zwischen einem Neuling oder einem gestandenen Mitarbeiter gemacht. Ob Frau oder Mann - auch da gibt's keinerlei Unterschiede, was (eigentlich) in der heutigen Zeit usus sein sollte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pepper Media Holding ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Salaries below average a d they stay the same.
Luft nach oben. Unter dem Branchenschnitt.
Eher unteres Niveau. Sozialleistungen erstrecken sich auf Obst und Getränke.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel wird nicht geboten. Aber es werden einem auch keine Steine in den Weg gelegt, sich auch eigenem Antrieb selbst weiterzuentwickeln/weiterzubilden.
Nicht vorhanden
They offer many opportunities when you ask for them
Differenzierte Möglichkeiten. Managent hatte Zugang, darunter wurde keine Weiterbildung angestrebt, angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pepper Media Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Pepper Media Holding schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pepper Media Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pepper Media Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
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Pepper Media Holding
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pepper Media Holding
Branchendurchschnitt: Internet